11 Yil Calistiktan Sonra Kendi Istegi Ile Isten Ayrilma

[ATARAUS]

1995 yilinda calismaya basladigim firmadan 2006 yılında 11 yıl calistiktan sonra kendi istegimle ayrildim. Tazminatimi alamadim.
Fakat dun bu firmada bulunan bir yakinim yeni bir kanunla 10 yıl bir isyerinde calistiktan sonra kendi isteginle ayrilsan dahi tazminat alabilecegin yeni bir kanun yada yonetmelik ciktigini, ayni sirkette bu durumda olan birinin İs mahkemesine basvurarak tazminatini (ihbar tazminati haric) aldigini belirtti. Ayni sekilde bende is mahkemelerine basvurarak tazminat hakkımı alabilirmiyim?

[Erdoğan Kırcalı]

Emeklilik için gereken hizmet süresi ve prim gününü tamamlayarak kıdem tazminatı talebi ile işinizden ayrılmanız mümkündür.
İşyeri kusurlarından kaynaklanan sebeplerle işinizden ayrılmanız durumunda en kötü ihtimalle mahkeme kararıyla tazminatınızı almanız mümkündür.

Bayansanız nikah tarihinizden itibaren 1 yıl içinde tazminatınızı alarak ayrılma hakkınız vardır.
Bunların dışında bir sebeple kendi isteğinizle işinizden ayrılmanız durumunda,
1 yıl yada 21 yıl nekadar çalıştığınızın önemi yok,KIDEM TAZMİNATI ALMANIZ MÜMKÜN DEĞİLDİR.


saygılar

[ATARAUS]

Verdiginiz Kiymetli Cevabiniz Icin Tesekkur Ederim.
Peki Ayni Durumda Bu Isyerinden Kendi Istegi Ile Ayrilan Ve Mahkeme Sonucu Tazminatini Alan Bir Olay Benim Icin Emsal Teskil Edermi?

[Erdoğan Kırcalı]

İstifa edene kıdem tazminatı ödenmez.Kıdem tazminatının ödeneceği durumlar iş kanununda açıkça belirlenmiştir.

Daha önceki olayın içeriği durumunuzdan farklı olabilir.Olayı salt kıdem tazminatının mahkeme yoluyla alınması olarak bakmamak gerekir.Eğer sizin bulunduğunuz durum ,mahkeme sonucu tazminatı alan kişi ile birebir örtüşüyorsa emsal gösterebilirsiniz.



saygılar

[ATARAUS]

tazminat alabilen kisi ile ilgili sartlarimizin esit olup olmadigi konusunu arastiracagim. Fakat oz once forumlari okurken bir sey dikkatimi cekti "ucret esitligi konusu" Kıdemim ve egitim duzeyim ayni olmak sarti ile ayni pozisyonda calistigim is arkadasimla aramizda nerdeyse yari yariya fark vardi (benim aleyhimde) Eger ucret esitligi hakkindan yararlanabilirsem ve bu doğrultuda bir yol izlersem sonuca varabilirmiyim. Isyerinden ayrilali yaklasik 14 ay oldu zaman asimina ugramis olurmuyum.

Simdiden vereceginiz bilgiler icin tesekkur ederim.

saygilar
Aysen Dere

[Erdoğan Kırcalı]

Kıdem tazminatında zaman aşımı 10yıldır.
Ayrılırken sebep olarak ne gösterdiniz?

[ATARAUS]

hicbir sebep gostermedim. Sadece kendi istegimle ayrildigimi beyan ettim.Aslinda yeni bir ise basladim

[Av.Abbas Bilgili]

İşten ayrılırken hiç bir sebep göstermediyseniz, şu aşamada sizi bağlayan bir sebep yok demektir. Dava açmayı düşünüyorsanız İş Yasası'nın 24/II. maddesinedki veya orada sayılan sebeplere benzer kanıtlayabileceğiniz bir sebep bulun ve mahekemede bu sebebi ileri sürün. Bu sebep, sigortasız çalıştırma olabilir, sigortada gerçek ücretin gösterilmemiş olması olabilir, yapılan fazla mesailerin ödenmemiş olması olabilir. Selamlar.