İş kanunu-fazla mesai

[netpier]

Ben 1.5 senedir bir konfeksionda çalışmaktayım iş yerinde yapılan haksızlıklardan dolayı devamlı tartışmalar yaşıyorum ve iş veren beni işimden bıktırıp ayrılmammı sağlamaya çalışıyor ben de çıkmaya karar verdim fakat çık madan onlardan tazminat ta almak istiyorum iş yerinde haksızlık olarak inandığım oayları aşağıyya yazıyorum tavsiyelerinizi ve kesin haklı olabilmem için ne yapmam gerektiği hakkında bilgi vermenizi bekliyorum

1:fazla mesai : 08:50 - 19:00 calışma süremiz haftada en az 3-4 defa 24:00 a kadar yani 5 saat mesaiye zorlanıyoruz ayda yaptığımız mesai saati 60-120 saat arasında değişiyor ayda en az iki defa da sabahlama adı altında duraksız çalıştırıyor ertesi günde saat 22:00 a kadar mesai yaptırıyor yani 37 saat duraksız çalıştırıyor

2: fazla mesai ücreti : %50 hesaplanan mesailer yasaya ve bize farklı olarak yansıtılıyor örneğin bize (350milyon/30gün/10saat= 1saat normalcalışma uçreti + %50 =175000fazla mesai 1saat ücretimiz) diye yansıyor fakat resmiyete (350milyon/haftalık 45 saat olduğu için aylık 200saat=1saat normalçalışma ücreti +%50 =2625000 lira ) diya yansıyor saatte 875000 liralık bir zararımız var hangisi doğru siz söyleyin
3:bordro : 100 saat yaptığım mesai bordro ya 18 saat filan yansıtılıyor net 350 milyon olan maaşım bordro da askesi ucret olarak gösteriliyor
4: işveren bizi kandırıyor : girdiğimden buyana maaşınızı piyasadaki işimizin gerektirdiği seviyeye cıkaracağına söz veriyor örneğin bu aybaşında 4oo milyon beklerken hiç zam yapılmadığını gördük
5: Kar kesintisi : istanbuldaki havalardan dolayı işe gelemediğimiz gün yerine kanunen günde 3 saati aşmamak suretiyle 2 ay içinde çalıştıması gerekirken o günü maaştan kesmiş

artık dayanılmayacak hal aldı ben bunları nasıl kanıtlarım benim gibi bütün personel madur personelin coğuda sigortasız bu sebebten dolayıda ses cıkaramıyorlar ses cıkaran işinden ediliyor tavsiyelerinizi bekliyorum

[hekimoglu]

Bahsettiğiniz uygulamaların hepsi yasya aykırı, ancak mahkemeye dava açtığınızda bunları ispat etmeniz güç olabilir. Çünkü işyerinde çalışanlar işten atılmak korkusuyla şahitlik yapmazlar. Resmi kayıtlar ise gerçeğe uygun değil, maaş bordrosunda maaşınız ve çalışma gününüz yazılı ve sizin de imzanız var. Bunları ancak Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet edip, müfettiş incelemesiyle tespit ettirebilirseniz ispat etmeniz kolay olur. Selamlar.