Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş kanunu-fazla mesai

06-03-2004 15:49:16 netpier #

İş kanunu-fazla mesai

Ben 1.5 senedir bir konfeksionda çalışmaktayım iş yerinde yapılan haksızlıklardan dolayı devamlı tartışmalar yaşıyorum ve iş veren beni işimden bıktırıp ayrılmammı sağlamaya çalışıyor ben de çıkmaya karar verdim fakat çık madan onlardan tazminat ta almak istiyorum iş yerinde haksızlık olarak inandığım oayları aşağıyya yazıyorum tavsiyelerinizi ve kesin haklı olabilmem için ne yapmam gerektiği hakkında bilgi vermenizi bekliyorum

1:fazla mesai : 08:50 - 19:00 calışma süremiz haftada en az 3-4 defa 24:00 a kadar yani 5 saat mesaiye zorlanıyoruz ayda yaptığımız mesai saati 60-120 saat arasında değişiyor ayda en az iki defa da sabahlama adı altında duraksız çalıştırıyor ertesi günde saat 22:00 a kadar mesai yaptırıyor yani 37 saat duraksız çalıştırıyor

2: fazla mesai ücreti : %50 hesaplanan mesailer yasaya ve bize farklı olarak yansıtılıyor örneğin bize (350milyon/30gün/10saat= 1saat normalcalışma uçreti + %50 =175000fazla mesai 1saat ücretimiz) diye yansıyor fakat resmiyete (350milyon/haftalık 45 saat olduğu için aylık 200saat=1saat normalçalışma ücreti +%50 =2625000 lira ) diya yansıyor saatte 875000 liralık bir zararımız var hangisi doğru siz söyleyin
3:bordro : 100 saat yaptığım mesai bordro ya 18 saat filan yansıtılıyor net 350 milyon olan maaşım bordro da askesi ucret olarak gösteriliyor
4: işveren bizi kandırıyor : girdiğimden buyana maaşınızı piyasadaki işimizin gerektirdiği seviyeye cıkaracağına söz veriyor örneğin bu aybaşında 4oo milyon beklerken hiç zam yapılmadığını gördük
5: Kar kesintisi : istanbuldaki havalardan dolayı işe gelemediğimiz gün yerine kanunen günde 3 saati aşmamak suretiyle 2 ay içinde çalıştıması gerekirken o günü maaştan kesmiş

artık dayanılmayacak hal aldı ben bunları nasıl kanıtlarım benim gibi bütün personel madur personelin coğuda sigortasız bu sebebten dolayıda ses cıkaramıyorlar ses cıkaran işinden ediliyor tavsiyelerinizi bekliyorum

07-03-2004 17:08:55 hekimoglu #
Bahsettiğiniz uygulamaların hepsi yasya aykırı, ancak mahkemeye dava açtığınızda bunları ispat etmeniz güç olabilir. Çünkü işyerinde çalışanlar işten atılmak korkusuyla şahitlik yapmazlar. Resmi kayıtlar ise gerçeğe uygun değil, maaş bordrosunda maaşınız ve çalışma gününüz yazılı ve sizin de imzanız var. Bunları ancak Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet edip, müfettiş incelemesiyle tespit ettirebilirseniz ispat etmeniz kolay olur. Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.