+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.

Konu: İşyeri Çalışma Şartları‏

İşyeri Çalışma Şartları‏ Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Nov 2010
    Nerede
    İnegöl
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşyeri Çalışma Şartları‏

    Şirketimizin çalışanları (2000-2500 kişi) için iki giriş kapısı bulunmaktadır.

    1. giriş kapısı müdür, şef, mühendis ve memur olarak çalışanlar içindir.

    2. giriş kapısı işçi statüsünde çalışan kişiler içindir.



    Sadece 2. giriş kapısından giriş yapan çalışanları için uygulanan Başlıca yasakları şöyle;

    1. İşyerine cep telefonu ile giriş yapmak yasaktır.

    * İşyeri telefonundan Sadece acil durumlar dışında dışarıdan içeriye ve içeriden dışarıya telefon görüşmelerine izin verilmemektedir.

    * Bazı görüşmelerimizin acil olup olmadığını anlamak için dinlendiğini biliyoruz.

    * İşyeri yetkilileri; gerekli gördüğü takdirde işyerinin menfaatleri çerçevesinde gereksinim duyulan (!) kişilere telefon getirme izni vermektedir.

    * Çalışma saatlerinde telefon getirmelerine izin verilmediği halde; Teknik kadro çalışanları için mesai saatleri dışında işletme içerisinde oluşan problemlere müdahale için arandıklarında ulaşılamadıkları takdirde ertesi gün sözlü ve yazılı ikaz verilmektedir.
    Not: Şayet işyerine telefon getirme yasağına uymayarak telefon getirdiğimiz taktirde yasal işlem yapacaklarını (ikaz ve disiplin kuruluna sevk), işyerine alınmayacağımız ve o günün devamsız sayılacağı söylenmektedir.

    2. İşyerine öğün yemekleri verilmektedir. Fakat istisnai durumlarda dahi (Sabah işe geç kalıpta kahvaltı yapılamaması gibi) işyerine yiyecek sokulması kesinlikle yasaktır.

    * Doktor raporu bulunan ( Hamile veya hasta) kişiler bu uygulamanın dışında tutulmaktadır.

    * Ramazan ayında şirket çalışanlarına öğlen yemeği verilmediği gibi dışardan yiyecek getirilmesine müsade edilmemektedir.

    3. İşyerine kendi şahsi aracıyla gelmek yasaklanmıştır. Gelenler fabrika çevresine sokulmamaktadır. Fabrikamıza ait otopark bulunmakta, fakat sadece 1. nolu giriş kapısından giriş yapan çalışanlara ve özel izni (!) olan kişilere tahsis edimiştir. Bu özerklik çalışanlar arasında ikilem oluşturmaktadır.


    İşyerine giriş ve çıkışlarda sadece 2. giriş kapısını kullanan kişiler güvenlik görevlileri tarafından dedektörle arama yapılmaktadır. Fakat 1. giriş kapısı için böyle bir uygulama yoktur.

    Bu yasaklar sadece 2. giriş kapısından giriş yapan çalışanlar için uygulanmakta olup 1. giriş kapısını kullanan kişilere hiçbir şekilde uygulanmamaktadır.

    Şirketimizin yıllardan beri uyguladığı bu yasakların yasal dayanağının olup olmadığını öğrenmek istiyorum.

    İyi çalışmalar.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşyeri Çalışma Şartları‏ konulu yargıtay kararı ara
    İşyeri Çalışma Şartları‏ konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Aug 2010
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    219
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşyeri Çalışma Şartları‏

    ne iş yaptığınız önemli ama bir çoğunun yasal dayanağı yok

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

çalışma şartları

calisma sartlari

is yeri calisma sartlari

bir isyerinde calisma sartlari

is yeri calisma kosullariisyerleri ve calisma sartlaricalisma sartlqriurun agaciiş yeri koşullarıişyeri yasaklarıcalishma sartlariişyeri çalışma şartlarıis yeri calisma kurallari
Forum

Benzer Konular :

  1. Çalışma saatleri ve çalışma şartları zorunlu olmayıp çalışmak zorunda olduun fazla mesai
    Selamlar Ben 10 yıldır çalışmakta olduum iş yerimden ayrılmak istiyorum Sebep 2003 yılında başka bi şehire taşınan iş yerimizle birlikte bizde...
    Yazan: salacur_53 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 04-04-2008, 12:56:16
  2. Çalışma şartları
    merhaba, 3 ay önce büyük bir şirkette teknik personel olarak işe başladım.sözlü olarak vardiyalı çalışılacağı söylendi (bir hafta gece, bir hafta...
    Yazan: volume Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 20-09-2007, 23:55:43
  3. Olumsuz İşyeri Şartları
    Merhabalar; Ben 5 seneden beri aynı işyerinde çalışmaktayım. Çalıştığım şirket Özel konut inşaatı yapmaktadır. Sigorta ödemelerimi ben büro...
    Yazan: botanik Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 10-08-2007, 14:31:01
  4. Çalışma Şartları Değişikliği
    :( Merhabalar ...:( 22 ay'dır bir Kuyum mağazasında satış elemenı olarak çalışmaktayım (15,5 ayı sigortalı) ,her yıl sözlü olarak maaş anlaşmaları...
    Yazan: Leon Belmont Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 10
    Son İleti: 07-07-2007, 10:46:57
  5. Çalışma şartları
    İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkında geçen ..........çalışma şartları uygulanmazsa, iş sözleşmesindeki değişikliklerimi kapsıyor?Görev, yer...
    Yazan: sukent Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 05-01-2006, 19:46:29

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.