+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.

Konu: Çağrı Bazlı Personel Çalıştırma

Çağrı Bazlı Personel Çalıştırma Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    7
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Exclamation Çağrı Bazlı Personel Çalıştırma

    Merhabalar,

    Çağrı Üzerine Çalışma(4857 Sayılı İş Kanunu)

    MADDE 14. - Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.
    Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
    İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda en işçiyi günde az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.

    İş kanunun 14. maddesinde geçen Çağrı Üzerine Çalışma başlıklı maddesine istinaden;

    1. Kanun maddesinde belirtilen “aksi kararlaştırılmadıkça en az dört gün önceden çağırmak, ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde aylık 20 saat çalışmak” cümlelerinden, minimum çalışma ve çağırma zamanı olarak mı? Yoksa sözleşmeye daha az süreler de yazılsa geçerliliği var mıdır?

    2. Sözleşmeye çalışacağı saat ve tarihler belirlenirken sadece iş günü mü yazılacak, hafta tatilinin de belirtilmesine gerek var mıdır?

    3. Uygulama yönünden personeli sözleşmede belirtilen sürelerden daha fazla çalıştırıldığı zaman puantaj işlemlerinde, çalışılan günü mü yazılacak yoksa sözleşmede belirtilen sürenin üzeri fazla çalışma mı olacaktır. Örn. Sözleşmede çalışma günü 80 saat olan personeli ay içerisinde 120 saat çalıştırıldığı varsayıldığında puantaj işlemi: Çalışma Günü=16, Hafta Tatili:2 olarak mı yapılacak yoksa, Çalışma Günü=10, Hafta Tatili:2 buna ilave olarak da 45 saatlik fazla çalışma ücreti mi verilecektir.

    4. Çağrı üzerine çalışan personeller her türlü SGK haklarından yararlanabilir mi? Örn. Rapor ücretini SGK’ dan talep edebilir mi?, Sağlık hizmetlerinden yararlanabilir mi? VB.

    5. Çağrıya uymayan personel işveren tarafından haklı nedenler ile fesih edilebilir mi?

    6. Çağrı bazlı iş sözleşmesi ile çalışan personellerin yıllık izin hakları nasıl hesaplanacaktır.

    Bu ve benzeri konular hakkında görüşlerinizi, yorumlarınızı, genelge veya yönetmelikleri, muazzaya düşen yargı kararları elinizde benimle paylaşabilir misiniz?

    Yardımlarınız teşekkürler

    İyi Çalışmalar



    Hukuki NET Güncel Haber

    Çağrı Bazlı Personel Çalıştırma konulu yargıtay kararı ara
    Çağrı Bazlı Personel Çalıştırma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    7
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Çağrı Bazlı Personel Çalıştırma

    I. İş Kanunu Yönünden

    4857 Sayılı İş Kanunu Çağrı Üzerine Çalışma
    MADDE 14. - Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.
    Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
    İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda en işçiyi günde az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.

    Araştırma Sonucu

     Sözleşme: Çağrı üzerine çalışmalar kısmi süreli çalışma niteliğinde olduğun çalışma ve koşulları kesinlikle yazılı metne dökülecek ve karşılıklı mutabakat ile imzalanacaktır. İşçi bir ve birden fazla işveren ile de kısmi süreli iş sözleşmesi imzalayabilir. Sözleşmede;

    a. Çalışma Süresi; Sözleşme ile çalışma süresi aylık, günlük veya saatlik olarak belirlenir. Sözleşmede süreler belirlenmediği takdirde haftalık çalışama süresi 20 saat üzerinden hesaplanacaktır. Sözleşme ile bu sürenin altında veya maksimum 30 saate kadar üstünde bir zaman belirlenebilir.

    b. İşe Çağırma Süresi: Sözleşmeye herhangi bir süre eklenmediği takdire “en az 4 gün önce işçiyi işi görmek için çağrı yapmak” ibaresi geçtiğinden bu 4 günlük süre kabul edilmiş olacaktır. Ancak sözleşmeye 2 gün, 1 gün gibi daha düşük zaman da eklenebilir.

    c. Sözleşmenin Süresi: İşin niteliğine göre kısmi süreli iş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak yapılabilir.

    d. Telafi Veya Denkleştirme Çalışması: Kısmi süreli çalışan personellere fazla mesai yaptırılamayacağı için telafi veya denkleştirme çalışması da yapılmayacağı şeklinde yorumluyorum.

    e. Diğer Hususlar: Sözleşmede ücret, ücretin ödenme şekli, haftalık ve yıllık izin, işin sona erme gibi durumların kanunda tam olarak açıklık getirilmediği için iş sözleşmesinde netleştirilmesinde daha sonra doğacak olan anlaşmazlıklara karşın fayda sağlayacağı düşünülmektedir.

    f. Çalışılmış Gibi Sayılacak Haller: İş kanununda yer alan çalışılmış gibi sayılan hallerin dışında sözleşmede belirtilen süreden daha az çalıştırılsa dahi sözleşmede belirtilen süre kadar ücret ödemesi yapılacağından bu süre de, çalışılmış gibi kabul edilen hallerden sayılacaktır.

     SGK Uygulamaları
    a. Eksik Gün Yönünden: Yapılan sözleşmenin fotokopisi eksik gün bildirimleri SGK İl Müdürlüklerine sadece ilk ay verilecek, bundan sonraki dönenmelerde eksik gün nedeni verilmesine gerek kalmayacaktır. Sözleşmenin fotokopisi noter onaylı olmasına gerek yoktur.

    b. SSK Gün Sayısı: Kısmi süreli çalışan personelin ay içindeki toplam çalışama süresi(saat), 7,5’e bölünerek ay içinde kaç gün sigortalı bildirileceği bulunur.

    c. Maksimum Çalışma Süresi: Haftalık 30 saatin altında çalışan personeller kısmi süreli çalışan olarak algılanır. Bu neden kısmi süreli çalışan personeller, haftalık 30 saati aşmaması gerekmektedir.

    d. Sigorta Kollarından Yararlanma: 506 sayılı yasada tam zamanlı kısmi zamanlı ayrımı yapılmak ile birlikte gerekli şartlar tamamlandığında tüm sigorta kollarından yaralanabilirler
    İş Kazası: Kısmi süreli çalışanın iş yerinde kaza geçirmesi durumunda sigorta prim günlerine bakılmaksızın iş kazası sayılacak ve tam zamanlı çalışanlar ile aynı uygulamalar yapılacaktır.
    Sağlık Yardımı: Her hangi bir ayrım yapılmadığı için işçi son bir yılda 30 SGK günü prim yatırıldığı takdirde sağlık yardımından yararlanabilir.
    Yaşlılık Sigortası: Tam süreli çalışan personellerde olduğu gibi kısmi süreli çalışan personeller de yatırılan SGK günü kadar yaşlılık sigortasından yararlanabileceklerdir.

    e. İşsizlik Sigortası: 4447 sayılı kanunda işsizlik sigortasına hak kazanma şartlarındaki “son 120 gün için prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları” ibaresinden dolayı kısmi süreli çalışanların da kesintisiz çalışmalarının mümkün olmayacağından kısmi süreli çalışan işçiler işsizlik sigortasından yararlanamazlar.

    f. İsteğe Bağlı SGK Primi Ödeme Durumu: Kısmi süreli çalışanlar kısmi süreli çalışma nedeniyle eksik kalan sigorta günlerini isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek arada oluşan gün açığını kapatabilirler.

     Mevzuat Yönünden

    a. Yıllık İzin; Tam süreli çalışan diğer personeller gibi işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş göreceği günlerde çalışmasını yerine getirdiği her bir yıl için yıllık izin hak eder.
    • Tam Süreli çalışan işçiden farklı olarak Kısmi süreli işçi birden fazla işveren ile sözleşme imzalayabileceğinden a işletmesinde yıllık izin kullanan işçi b işletmesinde çalışabilir.
    • Yıllık izin ücretinin ödenmesi durumunda; işçi sözleşme ile çalışmayı taahhüt etiği süre kadar ücret alacaktır. Örn. Günde 3 saat çalışan bir işçiye yıllık izin ücret ödemesi yapılırken her gün için 3 saatlik çalışmasının karşılığı verilecektir.

    b. Sosyal Yardımlar: Tam süreli çalışan diğer personellere verilen yakacak, kıyafet, temizlik gibi tüm sosyal yardımlar çalışma süresi oranında kısmi süreli çalışan personellere de verilecektir.

    c. Hafta Tatili: Kısmi süreli çalışan personellerin hafta tatili ücreti ödenirken sair günlerde yapmış olduğu çalışma süresi baz alınarak ödenir. Örneğin günde 3 saat çalışan bir işçiye hafta tatili nedeniyle 3 saatlik ücret karşılığı verilir.

    d. Fazla Çalışma: Kısmi süreli çalışan personeller fazla çalışma yapamazlar.
    • Fazla Süreler İle Çalışma Yönetmeliği: madde:8/d : Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz.
    • Fazla sürelerle çalışma: Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları

    e. İhbar, Kıdem Tazminatı: Kısmi süreli çalışan personellerde kıdem tazminat hesabı 1 yıla karşılık bir aylık brüt ücreti baz alınarak verilir.

    f. Genel Tatil Uygulaması: Kısmi süreli çalışan personele sözleşmesinde belirtilen günlere denk gelen genel tatillerde işçi çalıştırılmasa dahi belirlenen tutarda ücret tahakkuk ettirilecektir. İşçi genel tatile gelen günlerde eğer çalışmış ise tam zamanlı personellere verilen genel tatil ücreti, Kısmi süreli çalışan personellere de çalıştıkları zaman dilimi tutarında yatırılacaktır.

    g. Ücretin Belirlenmesi: Kısmi süreli işçinin ücreti belirlenirken; emsal olunan tam zamanlı işçinin ücreti baz alınarak, kısmi süreli çalışan personelin çalışma süresi oranında belirlenir.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Şirketler arası personel geçişi ve personel hakları hk.
    Merhaba, Bünyesinde bulunduğum şirket başka bir şirket ile ortaklık yoluna giderek mevcut şantiyedeki personelleri yeni şirkete geçirdi. Geçişi...
    Yazan: enes123 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 22-05-2015, 22:07:58
  2. Faturalı Personel Çalıştırma ve SGK Mağduriyeti
    Merhabalar, bir medya kuruluşunda 2 aydır çalışıyoruz bir arkadaşım ile birlikte, işe girerken bize her ay sonu bir şirket üzerinden fatura kesmemizi...
    Yazan: PuguTe Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 28-05-2013, 20:45:53
  3. Nişasta bazlı şeker alarmı!..
    Nişasta bazlı şeker alarmı!.. Üç tehlikeli beyaz olarak bilinen ‘un, şeker ve tuz’un insan sağlığına etkisi tartışılırken, daha az maliyetle elde...
    Yazan: Erhan Yurdayuksel Forum: Sağlık ve Hastalıklar
    Yanıt: 6
    Son İleti: 05-10-2011, 08:52:39
  4. "Sözleşmeli personel" sıfatında kadrolu personel?
    Şişecam'ın bir fanrikasında 2004'ten beri engelli kadrosunda "Sözleşmeli personel" sıfatında çalışmaktayım.Araştırdığım kadarı ile işe başlama tarihi...
    Yazan: obilan Forum: İnsan Kaynakları
    Yanıt: 1
    Son İleti: 28-07-2011, 14:28:05
  5. Sigortasız ve Maaşsız Personel Çalıştırma
    Merhaba, öncelikle böyle bir site hazırlayarak, ben ve benim gibi hukuki yardıma ihtiyaç duyanlara destek olduğunuz için tşk ederim. Ben Şubat ayında...
    Yazan: yamashi Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 18-12-2008, 16:14:39

Bu sayfada bulunan kavramlar:

iş bazlı iş sözleşmesi

çağrı bazli çalışma

Forum

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.