Merhaba arkadaşlar,
Özellikle idari yargı ve mevzuat konularında deneyimli arkadaşlardan yardım ricam olacak,
Konuya gelince;
Bir kamu kurumunda 4857 sayılı iş kanununa tabi daimi işçi kadrosunda (unvan : büro görevlisi) çalışmaktayım.
Kuruluşumuzda 2 çeşit personel istihdamı gerçekleşmektedir.
1 – Kapsam İçi Personel yani Sendika üyesi, sosyal güvenlik yönünden ssk’ya tabi, tüm haklarını Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden alan işçi (unvanlar : teknisyen, tekniker, büro işçisi, büro görevlisi, operatör, sosyal hizmet görevlisi, sağlık görevlisi vb.)
2 – Kapsam Dışı yani sendika üyesi olmayan, işveren vekili sıfatında görev yapan sosyal güvenlik yönünden ssk’ya tabi personeli ifade eder. (unvanlara gelince: kd memur, uzman yrd. Uzman, mühendis, avukat, müdür, şef, başkan, başkan yrd. vb.)
Her ne kadar farklı gözükse de ikiside 4857 sayılı İş kanunu’na tabi olarak çalışmaktadır, (konuyla ilgili Yargıtay Genel Hukuk kurulu’nun kararı bulunmaktadır.) aradaki en belirgin fark ücrettir. (büro görevlisi = 1000 tl alırken aynı işi yapan kd. Memur 2300 tl civarı maaş almaktadır)
Kuruluşumuz Personel Dairesince 2008 yılı Nisan ayında sadece ve sadece mail yolu ile (müracatlara bir gün kalasıya) “kapsam içi statüde çalışan personelden 4 yıl ve üzeri fakülte mezunlarından Kapsam Dışı bir ünvana geçmek isteyenler için yazılı sınav yapılmasına karar verildiği, bu sınavında KPSS sınavındaki Genel Kültür ve Genel Yetenek konularını kapsayan P3 puanının esas alınacağını, konuyla ilgili yapılan çalışmanın hazırlanarak yönetim kuruluna sunulduğunu ve ayrıntıların bilahare duyurulacağı belirtilen durumlşa ilgilenelerin bir an önce yazılı sınava müracaatları gerekmektedir” yazılı maili dışında başka hiç bir şart aranmaksızın sınava yönlendirildik.
KPSS sınavının düzenlenerek sonuçların üzerinden 5 aylık süre geçmesine rağmen halen duyuruda belirtilen esaslarla ilgili herhangi bir açıklama yapılmadığından bahisle 2008 yılı KPSS sınavına girerek KPSSSP3 puan türünden ...almamızın göz önüne alınarak Yönetmeliğin d maddesi son paragrafında belirtilen hüküm doğrultusunda (... , sınav ile uzman yardımcısı unvanına da atanabilirler.) atamamın yapılmasını talep ettim.
Tarafıma gelen cevap ise bahse konu yönergenin 24 mayısta yönetim kurulundan onaylandığını, ancak KD. Memur olmak için gerek yazılı gerekse sözlü mülakat sınavının her birinden en az 70 almak şartı olduğundan ve puanımın 70’ten düşük olması nedeni ile tabebimle ilgili yapılacak herhangi bir işlem olmadığı belirtilmiştir.
Bugün itibariyle duyurunun üzerinden 1 yıllık süre geçmesine rağmen halen yönerge ile ilgili herhangi bir açıklama yapılmamıştır.
Kuruluşumuzun Kapsam Dışı Personel Yönetmeliğinin ilgili maddesi aşağıdadır.
b) Başuzman ve görev derecesi 4 olan uzman ile uzman yardımcısı görev unvanına Teşekkül içinden hiçbir şekilde sınavsız atama yapılamaz. Yapılacak sınavlara ilişkin esaslar yönetim kurulunca yürürlüğe konulacak yönerge ile belirlenir.
d) Kapsam içi statüde çalışan personelden bu Yönetmeliğin ekinde yer alan TABLO 1’deki tahsil şartını sağlayanlar, (4 yıllık fakülte mezunu olma) mühendis, programcı, avukat ve memur unvanlarına atanabilecekleri gibi, sınav ile uzman yardımcısı unvanına da atanabilirler.
Sorularıma gelince;
1 – ilgili yönetmelikte yer alan ve sınavla atama yapılabilecek olan kadro uzman yardımcılığı değilmidir? (Yönetmeliğin ilgili maddesi analiz edilirse KD memur unvanında sınav şartının olmadığı açıkça görülecektir.)
2 – Esas ve usullerin sonradan belirlenmesi veya belirlenen esasların sır gibi saklanması benim KPSSP3 puanından herhangi bir puanı almış olmam uzman yardımcısı kadrosuna atanabilmem için yeterli değilmidir?
3 – Konuyu yargıya taşısam nasıl bir sonuç alabilirim?
Şimdiden teşekkürler, iyi çalışmalar.
Devlet personel dairesi başkanlığınca çıkarılan 28.12.2004 tarihli görevde yükselme yönetmeliğinde, ünvan değişikliği sınavı yapılması hakkında bazı...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Müteahhit ile Anlaşmazlık - Ayıplı...
21-05-2024, 16:24:03 in Gayrimenkul Hukuku