Ünvan değişikliği
Merhaba arkadaşlar,
Özellikle idari yargı ve mevzuat konularında deneyimli arkadaşlardan yardım ricam olacak,
Konuya gelince;
Bir kamu kurumunda 4857 sayılı iş kanununa tabi daimi işçi kadrosunda (unvan : büro görevlisi) çalışmaktayım.
Kuruluşumuzda 2 çeşit personel istihdamı gerçekleşmektedir.
1 – Kapsam İçi Personel yani Sendika üyesi, sosyal güvenlik yönünden ssk’ya tabi, tüm haklarını Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden alan işçi (unvanlar : teknisyen, tekniker, büro işçisi, büro görevlisi, operatör, sosyal hizmet görevlisi, sağlık görevlisi vb.)
2 – Kapsam Dışı yani sendika üyesi olmayan, işveren vekili sıfatında görev yapan sosyal güvenlik yönünden ssk’ya tabi personeli ifade eder. (unvanlara gelince: kd memur, uzman yrd. Uzman, mühendis, avukat, müdür, şef, başkan, başkan yrd. vb.)
Her ne kadar farklı gözükse de ikiside 4857 sayılı İş kanunu’na tabi olarak çalışmaktadır, (konuyla ilgili Yargıtay Genel Hukuk kurulu’nun kararı bulunmaktadır.) aradaki en belirgin fark ücrettir. (büro görevlisi = 1000 tl alırken aynı işi yapan kd. Memur 2300 tl civarı maaş almaktadır)
Kuruluşumuz Personel Dairesince 2008 yılı Nisan ayında sadece ve sadece mail yolu ile (müracatlara bir gün kalasıya) “kapsam içi statüde çalışan personelden 4 yıl ve üzeri fakülte mezunlarından Kapsam Dışı bir ünvana geçmek isteyenler için yazılı sınav yapılmasına karar verildiği, bu sınavında KPSS sınavındaki Genel Kültür ve Genel Yetenek konularını kapsayan P3 puanının esas alınacağını, konuyla ilgili yapılan çalışmanın hazırlanarak yönetim kuruluna sunulduğunu ve ayrıntıların bilahare duyurulacağı belirtilen durumlşa ilgilenelerin bir an önce yazılı sınava müracaatları gerekmektedir” yazılı maili dışında başka hiç bir şart aranmaksızın sınava yönlendirildik.
KPSS sınavının düzenlenerek sonuçların üzerinden 5 aylık süre geçmesine rağmen halen duyuruda belirtilen esaslarla ilgili herhangi bir açıklama yapılmadığından bahisle 2008 yılı KPSS sınavına girerek KPSSSP3 puan türünden ...almamızın göz önüne alınarak Yönetmeliğin d maddesi son paragrafında belirtilen hüküm doğrultusunda (... , sınav ile uzman yardımcısı unvanına da atanabilirler.) atamamın yapılmasını talep ettim.
Tarafıma gelen cevap ise bahse konu yönergenin 24 mayısta yönetim kurulundan onaylandığını, ancak KD. Memur olmak için gerek yazılı gerekse sözlü mülakat sınavının her birinden en az 70 almak şartı olduğundan ve puanımın 70’ten düşük olması nedeni ile tabebimle ilgili yapılacak herhangi bir işlem olmadığı belirtilmiştir.
Bugün itibariyle duyurunun üzerinden 1 yıllık süre geçmesine rağmen halen yönerge ile ilgili herhangi bir açıklama yapılmamıştır.
Kuruluşumuzun Kapsam Dışı Personel Yönetmeliğinin ilgili maddesi aşağıdadır.
b) Başuzman ve görev derecesi 4 olan uzman ile uzman yardımcısı görev unvanına Teşekkül içinden hiçbir şekilde sınavsız atama yapılamaz. Yapılacak sınavlara ilişkin esaslar yönetim kurulunca yürürlüğe konulacak yönerge ile belirlenir.
d) Kapsam içi statüde çalışan personelden bu Yönetmeliğin ekinde yer alan TABLO 1’deki tahsil şartını sağlayanlar, (4 yıllık fakülte mezunu olma) mühendis, programcı, avukat ve memur unvanlarına atanabilecekleri gibi, sınav ile uzman yardımcısı unvanına da atanabilirler.
Sorularıma gelince;
1 – ilgili yönetmelikte yer alan ve sınavla atama yapılabilecek olan kadro uzman yardımcılığı değilmidir? (Yönetmeliğin ilgili maddesi analiz edilirse KD memur unvanında sınav şartının olmadığı açıkça görülecektir.)
2 – Esas ve usullerin sonradan belirlenmesi veya belirlenen esasların sır gibi saklanması benim KPSSP3 puanından herhangi bir puanı almış olmam uzman yardımcısı kadrosuna atanabilmem için yeterli değilmidir?
3 – Konuyu yargıya taşısam nasıl bir sonuç alabilirim?
Şimdiden teşekkürler, iyi çalışmalar.
Özellikle idari yargı ve mevzuat konularında deneyimli arkadaşlardan yardım ricam olacak,
Konuya gelince;
Bir kamu kurumunda 4857 sayılı iş kanununa tabi daimi işçi kadrosunda (unvan : büro görevlisi) çalışmaktayım.
Kuruluşumuzda 2 çeşit personel istihdamı gerçekleşmektedir.
1 – Kapsam İçi Personel yani Sendika üyesi, sosyal güvenlik yönünden ssk’ya tabi, tüm haklarını Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden alan işçi (unvanlar : teknisyen, tekniker, büro işçisi, büro görevlisi, operatör, sosyal hizmet görevlisi, sağlık görevlisi vb.)
2 – Kapsam Dışı yani sendika üyesi olmayan, işveren vekili sıfatında görev yapan sosyal güvenlik yönünden ssk’ya tabi personeli ifade eder. (unvanlara gelince: kd memur, uzman yrd. Uzman, mühendis, avukat, müdür, şef, başkan, başkan yrd. vb.)
Her ne kadar farklı gözükse de ikiside 4857 sayılı İş kanunu’na tabi olarak çalışmaktadır, (konuyla ilgili Yargıtay Genel Hukuk kurulu’nun kararı bulunmaktadır.) aradaki en belirgin fark ücrettir. (büro görevlisi = 1000 tl alırken aynı işi yapan kd. Memur 2300 tl civarı maaş almaktadır)
Kuruluşumuz Personel Dairesince 2008 yılı Nisan ayında sadece ve sadece mail yolu ile (müracatlara bir gün kalasıya) “kapsam içi statüde çalışan personelden 4 yıl ve üzeri fakülte mezunlarından Kapsam Dışı bir ünvana geçmek isteyenler için yazılı sınav yapılmasına karar verildiği, bu sınavında KPSS sınavındaki Genel Kültür ve Genel Yetenek konularını kapsayan P3 puanının esas alınacağını, konuyla ilgili yapılan çalışmanın hazırlanarak yönetim kuruluna sunulduğunu ve ayrıntıların bilahare duyurulacağı belirtilen durumlşa ilgilenelerin bir an önce yazılı sınava müracaatları gerekmektedir” yazılı maili dışında başka hiç bir şart aranmaksızın sınava yönlendirildik.
KPSS sınavının düzenlenerek sonuçların üzerinden 5 aylık süre geçmesine rağmen halen duyuruda belirtilen esaslarla ilgili herhangi bir açıklama yapılmadığından bahisle 2008 yılı KPSS sınavına girerek KPSSSP3 puan türünden ...almamızın göz önüne alınarak Yönetmeliğin d maddesi son paragrafında belirtilen hüküm doğrultusunda (... , sınav ile uzman yardımcısı unvanına da atanabilirler.) atamamın yapılmasını talep ettim.
Tarafıma gelen cevap ise bahse konu yönergenin 24 mayısta yönetim kurulundan onaylandığını, ancak KD. Memur olmak için gerek yazılı gerekse sözlü mülakat sınavının her birinden en az 70 almak şartı olduğundan ve puanımın 70’ten düşük olması nedeni ile tabebimle ilgili yapılacak herhangi bir işlem olmadığı belirtilmiştir.
Bugün itibariyle duyurunun üzerinden 1 yıllık süre geçmesine rağmen halen yönerge ile ilgili herhangi bir açıklama yapılmamıştır.
Kuruluşumuzun Kapsam Dışı Personel Yönetmeliğinin ilgili maddesi aşağıdadır.
b) Başuzman ve görev derecesi 4 olan uzman ile uzman yardımcısı görev unvanına Teşekkül içinden hiçbir şekilde sınavsız atama yapılamaz. Yapılacak sınavlara ilişkin esaslar yönetim kurulunca yürürlüğe konulacak yönerge ile belirlenir.
d) Kapsam içi statüde çalışan personelden bu Yönetmeliğin ekinde yer alan TABLO 1’deki tahsil şartını sağlayanlar, (4 yıllık fakülte mezunu olma) mühendis, programcı, avukat ve memur unvanlarına atanabilecekleri gibi, sınav ile uzman yardımcısı unvanına da atanabilirler.
Sorularıma gelince;
1 – ilgili yönetmelikte yer alan ve sınavla atama yapılabilecek olan kadro uzman yardımcılığı değilmidir? (Yönetmeliğin ilgili maddesi analiz edilirse KD memur unvanında sınav şartının olmadığı açıkça görülecektir.)
2 – Esas ve usullerin sonradan belirlenmesi veya belirlenen esasların sır gibi saklanması benim KPSSP3 puanından herhangi bir puanı almış olmam uzman yardımcısı kadrosuna atanabilmem için yeterli değilmidir?
3 – Konuyu yargıya taşısam nasıl bir sonuç alabilirim?
Şimdiden teşekkürler, iyi çalışmalar.