merhabalar
15 yıldır özel bir şirkette çalışmakta iken işverenimin de ortağı olduğu bir başka firmaya geçmem gerektiği bildirilerek iş akdim işveren tarafından feshedilmiş ve ertesi gün diğer firmaya girişim yapılmış.
bu geçişte bana kıdem tazminatımın ödenmeyeceği yapılacak 3lü bir sözleşme ile kıdem,izin vs tüm hakların diğer firmaya devredileceği bildirildi.2 aylık bir süre geçmiş olmasına rağmen henüz böyle bir sözleşme çıkmadı ortaya.
sorularım çekincelerim şunlar:
a-)böyle bir sözleşmeyi kabul etmeyip tazminatımı talep etme hakkım varmıdır.
b-)bu tür bir sözleşme imzalamam durumunda durumum neolur
c-)böyle bir sözleşmeyi imzalamış olmam durumunda yeni işyerimden ayrılmak istediğimde eski firmamdan gelen kıdem tazminatı hakkımda kaybolacakmıdır.
d-)yeni işyerimdeki çalışma ortamı ve koşulları eskisinden daha kötü durumdadır.bu sebeple ayrıldığımda eski işyerimden devreden tazminatımı alabilirmiyim
Merhaba Dertli,
Öncelikle,isverenin hakli sebeple, ayni nitelikte bir is için devir yetkisi var.Bu durumda bütün hak ve sorumluluklar yeni isverene geçmekte. Eski isveren simdi de isveren yeni isverenle birlikte tazminat da dahil tüm hak ve alacaklarinizdan sorumlu.
Ancak isverenin is sözlesmesini feshi haksiz ve usulsüz gibi görünüyor. Bu konuda biraz daha ayrinti verebilir misin? Devam edecegim...
eski şirketimde çalışmakta iken de son 4 yıldır yeni firma için iş yapmakta ve ay sonunda maaşım diğer firmaya fatura edilmekte idi.
yeni firmadan gelen talep ile bu geçiş için fikrim soruldu ve yapılan konuşmada birtakım şartlar(kıdem tazminatımın ödenmesi) sağlandığında bunun mümkün olabileceğini bildirdim.
ortaklar arasında yapılan görüşmeler sonrasında tazminatımın ödenmeden eski firma-ben-yeni firma arasında yapılacak bir protokol ile (kıdem,izin,vs)tüm haklarımın yeni firmaya devredileceği ve işlemin yapılacağı bildirildi.Bu durumda bir sorun yaşanmayacağını,daha önce de benzer uygulamalar yapıldığını bildirdiler.
ancak bugüne kadar bahsedilen protokol düzenlenmeden,görevli olarak şehir dışında olduğum bir gün eski firmamdan çıkışım yapılarak ertesi gün de yeni firmaya girişim yapılmış.yaklaşık 2 aydır yeni firma kadrosunda çalışmaktayım.
bugün itibariyle hala bir protokol falan ortada yok.
ve bu geçen süre içerisinde yeni firmamdaki işleyiş ve çalışma şartlarının düzensiz (sürekli uzunsüreli ve ardarda gelenyutiçi-yutdışı seyahatlar)olması aile içerisinde sorunlar yaşamama neden oldu.
bu sebeple işimden ayrılmak istediğimi ve yerime bir başkası alınıncaya kadar bu yıl sonuna kadar görevime devam edebileceğimi bildirdim.
bunun ardından eski firmamın sahibi bana çeşitli hakaretlerde bulundu.bu konuşmalarda işin tuzu biberi oldu.
şu an itibariyle halen yeni işime devam etmekteyim.ancak 15 yılın ardından hakaretlere maruz kalmam dolayısıyla tazminatımı almayarak bu kişiye bir iyilik yapmış olacak ve maddi külfetten kurtulmasına yardımcı olacağım diye düşünmekteyim.
bahsedilen protokolu imzalamış olsam da yeni işimin eskisinden daha ağır olduğu sebebiyle ayrılsam eski firmamdaki tazminat hakkımı alabilirmiyim.
işyerinin devri halinde yeni işveren işiçini tüm kıdem tazminatından sorumlu olur. yeni işveren iş sözleşmesinin iş K. 25\II hariicnde bir neden ile sona ermesi halinde işçiye tüm tazminatı öder fakat devir sözleşmesinden önceki döneme ait tazminatı eski işverene rücu eder. sizin olayınızda bu durum mevcut değil iş özleşmeniizin feshi ile kıdem tazminatına hak kazandığınız halde bu ödenmemiştir. yeni işverenlerinizin eski işverenle anlaşmalı olarak başvurdukları yol ise iş kanununda yer alan bir durum değildir. kıdem tazminatlarında ZAMANAŞIMI 10 YILDIR.fakat bence biran önce eski işyeriniizn bağlı olduğu yerin iş mahkemesine başvurmalısınız. 15 yıllık emeğinizin karşılığı bu olmamalı.
Merhaba, eski eşimle yakın zamanda anlaşmalı olarak boşandık, boşanma aşamasından önce annesinde kalıyordu tartıştıktan sonra buraya gitti ve kendine...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Aldatılma ve Velayet
15-05-2024, 07:21:31 in Aile Hukuku