+ Konuyu Yanıtla
2 / 2 Sayfa İlkİlk 12
11 den 13´e kadar toplam 13 ileti bulundu.

Konu: Raporlu Günler Hakkında;

Raporlu Günler Hakkında; Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #11
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.509
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Raporlu Günler Hakkında;

    Alıntı srmno rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Yukarıda okuduğum kadarıyla aldığımız raporların iki gününü işyeri ödüyor. Şimdiye kadar aldığım raporlarda işyerim bana böyle bir ödeme yapmadı. Ayrıca raporlu olduğum günler için de prim ödenmiyor. Bu yasal bir davranış mı?

    Bir de 15 saat mesaiden sonraki gün otomatik olarak izinli sayılıyor muyuz? Yoksa aylık çalışma saatini mi doldurmak esas?
    Raporlu olunan süre için iş yeri herhangi bir ödeme yapmaz.Raporlu süreye ilişkin ödemeyi SGk yapar.2 güne kadar olan raporlu sürelerde, suistimali önlemek için ücret ödemesi yapılmamaktadır kurum tarafından.İşverenin ödeme yapması kendi yönetim hakkıdır.
    Yukarıda bahsedilen ise,kurumun ödediği raporlu günlere ilişkin ödeme, çalışılarak kazanılan günlük yevmiye tutarından az olduğu için, eğer anlaşma var ise iş veren tarafından ödenebileceğidir.
    Yapmış olduğunuz fazla çalışma karşılığında ücret alıyorsanız ayrıca otomatik izinli sayılmak gibi bir uygulama yoktur.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Raporlu Günler Hakkında; konulu yargıtay kararı ara
    Raporlu Günler Hakkında; konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #12
    Kayıt Tarihi
    Oct 2017
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Raporlu Günler Hakkında;

    Öncelikle meraba benim kafama takılan bir durum var ben normal bir fabrika işçisiyim ve bizim fabrikada maaşlar 15. İla 1 inde yatmakta ben bu ay 1. İnde hastaneye yatmak durumunda kaldım rahatsızlığımdan dolayı ve 11 inde taburcu oldum 2 günde ayakta rapor verdi yani cumartesi pazar raporlu değilfim ayın 14. Ve 15. İnci günleri hafta sonuna denk geliyor bizim bırda da hafta sonu tatil . Bana bu hafta sonu için yani raporsuz olduğum günler için hiç bir ücret yatırılmadı 2 günlük para almam gerekşyormuydu bu arada bizim burda hafta sonu tatil ve maaş hesaplanırken haftasonu da eklenşyormu acil dönerseniz sevinirim buraya d mesaj atabilirsiniz 05347038831

  4. #13
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.509
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: Raporlu Günler Hakkında;

    Raporlu olunan günler için işverenin bir ödeme yapma zorunluluğu bulunmuyor, ilk gün de dahil buna.

    Fazla çalışma yaptıktan sonra ertesi gün otomatik olarak izinli sayılmak gibi bir durum da yok.
    Fazla çalışma yaptığınız sürenin karşılığının ücret olarak ödenmesidir kural olarak yapılması gereken. Fazla çalışma yaptınız ve ertesi gün normal çalışma saatini tamamlamadı iseniz , doğal olarak haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşamayacağınız için fazla çalışma ücreti de almaya hak kazanamazsınız.

+ Konuyu Yanıtla
2 / 2 Sayfa İlkİlk 12

Benzer Konular :

  1. [Mirasçılık] Hissedarın raporlu olması ve satış hakkında
    Merhabalar değerli forum üyeleri, 7 kişi ortaklı hissedarlardan bir ortağın zihinsel engelli raporu mevcut. Satış yapılırken hissedarın payına düşen...
    Yazan: -the- Forum: Miras Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 10-03-2019, 22:35:27
  2. İşsizlik maaşındaki raporlu günler
    merhaba, öncelikle konu ile ilgili sitede araştırma yaptım genelde yapılan açıklamalar son 120 gün için yapılmış 1080 gün için pek bir bilgi yok...
    Yazan: blueray Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 08-12-2014, 05:13:59
  3. Özür Raporlu Memur Hakkında
    Herkese iyi günler dilerim. Sizlere sormak istediğim konu, bir kamu kurumunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre çalışan bir...
    Yazan: cbkl01 Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 14-07-2009, 12:56:45
  4. Raporlu günler ve ücretsiz izin
    İş kanunu madde 46 ya göre bir kişinin hafta tatili üçretine hak edebilmesi için haftanin 6 günü çalışmış olması gerekmektedir..Bir işçi 8 gün ve...
    Yazan: nbahce Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 22-04-2008, 15:58:19
  5. Libya'da 1984'den önce çalışılan günler hakkında
    Libyada 1984 yılından önce (1980-1983) sigortalı çalışmış kişilerin sigortalılıkları libya ile o tarihte ikili anlaşma olmadığından ancak günlüğü 2$...
    Yazan: salkiaks Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 11-08-2005, 13:56:11

Bu sayfada bulunan kavramlar:

cumartesi pazar rapora dahil mi

resmi tatilde raporlu olmak

rapora hafta sonu dahil mi

resmi tatillerde raporlu olmak

raporlarda hafta sonu sayılıyormu

raporda hafta sonu sayılır mı

rapor hafta sonu sayılır mı

hafta sonu rapora dahil mi

10 gun raporda hafta sonu sayilirmi

raporda pazar günü sayilir mi

raporda cumartesi pazar dahil mi

raporda hafta sonları sayılıyormu

http:www.hukuki.netshowthread.php3999-Raporlu-Gunler-Hakkinda

raporlarda hafta sonu sayılır mı

resmi tatilde raporlu

raporlu iken resmi tatiller

raporda cumartesi pazar sayılır mıraporluyken pirimleri kim yatirirraporda haftasonu sayilirmihafta sonları rapora dahil miresmi tatilde raporssk. kac. gunluk. raCumartesi ve pazar rapora dahilmiistirahat raporu hafta tatili gecerlimiaskeriyede raporlu hafta sonu sayilirmi
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.