+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 13 ileti bulundu.

Konu: Raporlu Günler Hakkında;

Raporlu Günler Hakkında; Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2005
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Raporlu Günler Hakkında;

    Merhaba Arkadaşlar;

    Bir personelimiz rapor aldı.Rapor tarihi 15.03.2005 ile 23.03.2005 tarihi arasındadır.Sorum şu bu arada olan pazar gününü biz ödeyecekmiyiz yoksa onu sigortadan mı alacak?Aynı zamanda günlük 9 saat çalıştığı için cumarteside var?

    Cevaplarınız için teşekkür ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Raporlu Günler Hakkında; konulu yargıtay kararı ara
    Raporlu Günler Hakkında; konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2003
    Nerede
    Afyonkarahisar
    İletiler
    2.022
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Hafta tatili ücreti
    MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

    Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.


    Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi sayılır.Yani bu kanun işçi raporluyken çalışılmış günler gibi düşünüyor ve haftasonu tatilini hakediyor.İş SSK Mevzuatına geldiğinde ise SSK normal raporun 2 gününü ödemez.O günleri işveren öder (bu cümle yanlışsa düzeltin lüften)

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2003
    Nerede
    Afyonkarahisar
    İletiler
    2.022
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Hafta tatili ücreti
    MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

    Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.


    Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi sayılır.Yani bu kanun işçi raporluyken çalışılmış günler gibi düşünüyor ve haftasonu tatilini hakediyor.İş SSK Mevzuatına geldiğinde ise SSK normal raporun 2 gününü ödemez.O günleri işveren öder (bu cümle yanlışsa düzeltin lüften)

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jul 2004
    Nerede
    izmir, Türkiye.
    İletiler
    135
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın Metin Arslan,

    Bahsettiğiniz raporda gün ayırımı yapamazsınız, bu raporun 2 gününü işyeri ödemekle yükümlüdür. Kalan günler SSK tarafından ödenecektir. Ayrıca iş kanununa göre çalışma saati günlük 7,5 saat, aylık 45 saati geçemez (ücretli izin yada para olarak ödeme koşulu işçiye rızası ile fazla mesai yaptırılabilir.)
    Saygılarımla,

    romantic

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jul 2004
    Nerede
    izmir, Türkiye.
    İletiler
    135
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın Metin Arslan,

    Bahsettiğiniz raporda gün ayırımı yapamazsınız, bu raporun 2 gününü işyeri ödemekle yükümlüdür. Kalan günler SSK tarafından ödenecektir. Ayrıca iş kanununa göre çalışma saati günlük 7,5 saat, aylık 45 saati geçemez (ücretli izin yada para olarak ödeme koşulu işçiye rızası ile fazla mesai yaptırılabilir.)
    Saygılarımla,

    romantic

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jan 2005
    Nerede
    İzmir, Turkey.
    İletiler
    1.038
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Hastalık raporunun ilk 2 günü hariç diğer günleri için, SSK tarafından geçici işgöremezlik ödeneği ödenir. İşçi ile işveren arasından yapılacak olan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa, hastalık raporu süresince, SSK'nın ödediği geçici işgöremezlik ödeneği ile ücret arasındaki fark işveren tarafından işçiye ödenebilmektedir.

    Peki, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa ve SSK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyen ilk 2 gün için işveren tarafından ücret ödenemez ise, işçi tarafından bir hak iddia edilebilir mi?

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jan 2005
    Nerede
    İzmir, Turkey.
    İletiler
    1.038
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Hastalık raporunun ilk 2 günü hariç diğer günleri için, SSK tarafından geçici işgöremezlik ödeneği ödenir. İşçi ile işveren arasından yapılacak olan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa, hastalık raporu süresince, SSK'nın ödediği geçici işgöremezlik ödeneği ile ücret arasındaki fark işveren tarafından işçiye ödenebilmektedir.

    Peki, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa ve SSK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyen ilk 2 gün için işveren tarafından ücret ödenemez ise, işçi tarafından bir hak iddia edilebilir mi?

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Jan 2005
    Nerede
    ANTALYA.
    İletiler
    92
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Geçici iş göremezlik ödeneklerinde ilk iki günlük kısım ssk tarafından ödenmez.İşverenin ödemesi de ihtiyaridir.506 Sayılı SSK kanununun 37.Maddesi Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde
    en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunanlara, geçici iş göremezliğin ÜÇÜNCÜ GÜNÜ'nden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Jan 2005
    Nerede
    ANTALYA.
    İletiler
    92
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Geçici iş göremezlik ödeneklerinde ilk iki günlük kısım ssk tarafından ödenmez.İşverenin ödemesi de ihtiyaridir.506 Sayılı SSK kanununun 37.Maddesi Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde
    en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunanlara, geçici iş göremezliğin ÜÇÜNCÜ GÜNÜ'nden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Apr 2008
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Raporlu Günler Hakkında;

    Yukarıda okuduğum kadarıyla aldığımız raporların iki gününü işyeri ödüyor. Şimdiye kadar aldığım raporlarda işyerim bana böyle bir ödeme yapmadı. Ayrıca raporlu olduğum günler için de prim ödenmiyor. Bu yasal bir davranış mı?

    Bir de 15 saat mesaiden sonraki gün otomatik olarak izinli sayılıyor muyuz? Yoksa aylık çalışma saatini mi doldurmak esas?

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Benzer Konular :

  1. [Mirasçılık] Hissedarın raporlu olması ve satış hakkında
    Merhabalar değerli forum üyeleri, 7 kişi ortaklı hissedarlardan bir ortağın zihinsel engelli raporu mevcut. Satış yapılırken hissedarın payına düşen...
    Yazan: -the- Forum: Miras Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 10-03-2019, 22:35:27
  2. İşsizlik maaşındaki raporlu günler
    merhaba, öncelikle konu ile ilgili sitede araştırma yaptım genelde yapılan açıklamalar son 120 gün için yapılmış 1080 gün için pek bir bilgi yok...
    Yazan: blueray Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 08-12-2014, 05:13:59
  3. Özür Raporlu Memur Hakkında
    Herkese iyi günler dilerim. Sizlere sormak istediğim konu, bir kamu kurumunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre çalışan bir...
    Yazan: cbkl01 Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 14-07-2009, 12:56:45
  4. Raporlu günler ve ücretsiz izin
    İş kanunu madde 46 ya göre bir kişinin hafta tatili üçretine hak edebilmesi için haftanin 6 günü çalışmış olması gerekmektedir..Bir işçi 8 gün ve...
    Yazan: nbahce Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 22-04-2008, 15:58:19
  5. Libya'da 1984'den önce çalışılan günler hakkında
    Libyada 1984 yılından önce (1980-1983) sigortalı çalışmış kişilerin sigortalılıkları libya ile o tarihte ikili anlaşma olmadığından ancak günlüğü 2$...
    Yazan: salkiaks Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 11-08-2005, 13:56:11

Bu sayfada bulunan kavramlar:

cumartesi pazar rapora dahil mi

resmi tatilde raporlu olmak

rapora hafta sonu dahil mi

resmi tatillerde raporlu olmak

raporlarda hafta sonu sayılıyormu

raporda hafta sonu sayılır mı

rapor hafta sonu sayılır mı

hafta sonu rapora dahil mi

10 gun raporda hafta sonu sayilirmi

raporda pazar günü sayilir mi

raporda cumartesi pazar dahil mi

raporda hafta sonları sayılıyormu

http:www.hukuki.netshowthread.php3999-Raporlu-Gunler-Hakkinda

raporlarda hafta sonu sayılır mı resmi tatilde raporluraporlu iken resmi tatillerraporda cumartesi pazar sayılır mıraporluyken pirimleri kim yatirirraporda haftasonu sayilirmihafta sonları rapora dahil miresmi tatilde raporssk. kac. gunluk. raCumartesi ve pazar rapora dahilmiistirahat raporu hafta tatili gecerlimiaskeriyede raporlu hafta sonu sayilirmi
Forum

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.