Selam,
İşe başladıktan 2 ay sonra aşağıdaki anlaşmayı imzaladım ve başka bir şirkette 5 ay süreyle staj yaptım.Bu sürede ücretsiz izinli gösterildim. Şu an çalıştığım yerdeki şartlardan memnun değilim ve ayrılmak istiyorum. Ancak anlaşmadaki şartlar kafamı karıştıryor.Eğitime gönderilen personelin ücretsiz izinli olması hukuki mi? Bu süre dahilinde benden bir takım işler ve raporlar hazırlamam istendi olası bir davada bu belgeleri kullanabilir miyim? Anlaşmada zorunlu hizmet süresi olarak 10 ay öngörülümüş durumda. Hem masrafların maaştan mahsubu hem de zorunlu hizmet olması anlaşmayı geçersiz kılar mı? Bu sürenin 8 aylık kısmını tamamladığım takdirde, belirtilen 11.000 YTL lik tazminatın ne kadarlık kısmını ödeyerek ayrılabilirim. Ödemek zorunda olduğum miktarı taksitlendirebilir miyim?
Forumdaki diğer örnekleri de inceledim. Karşılıklı cezai yaptırım içeren başka örnek bulamadım.Yardımlarınız için teşekkür ediyorum.
..... TARİHLİ İŞ SÖZLEŞMESİNE EK PROTOKOLDÜR.
Taraflar : 1. .... Ltd. Şti
(Aşağıda kısaca “Firma” veya “İşveren” olarak anılacaktır.)
2. .......
(Aşağıda kısaca “Personel” olarak anılacaktır.)
Adres: ........
Konu : Personel’in yurtdışına eğitime gitmesi nedeniyle taraflar arasındaki mevcut hizmet aktine dair hükümleri düzenleyen sözleşmedir (Sözleşme).
Hükümler:
1. Personel, 28.07.2006-31.12.2006 tarihleri arasında yurtdışında eğitime gideceğini beyanla; taraflar, aralarındaki 18.05.2006 tarihli iş aktinin bu tarihler arasında askıda kalacağını kabul ederler.
Eğitim Adresi : .......... Polonya
Tel: : + (0) .....
Fax: : + (0) .....
2. Personel, Türkiye’ye dönüşü ile birlikte en geç 10 gün içinde Firma’daki işine başlayacağını taahhüt eder.
Bu kapsamda Personel; her ne suretle olursa olsun eğitim süresinin bitip, Firma’daki görevine başlamasından itibaren (10) ay tam olarak dolmadan İşveren’den ayrıldığı veya hizmet sözleşmesinin İşveren tarafından geçerli veya haklı bir nedenle feshi halinde, 11000 YTL (onbirbinyenitürklirası). tutarında tazminatı itirazsız ödemeyi, beyan ve taahhüt eder.
İşveren de, eğitim süresinin bitiminden itibaren bir tam yıl dolmadan, İş Kanunu'nun 18, 25 ve 29. maddelerindeki şartlardan birinin gerçekleşmesi durumları müstesna olmak üzere, Personel’in hizmet aktini feshettiği takdirde, aynı şekilde hesaplanacak meblağı ödemeyi beyan ve taahhüt eder.
3. Firma, 1. maddeki sürede Personel’e ödeme planında belirtildiği şekilde 1000 YTL(binyenitürklirası) tutarında avansı aşağıda detayları verilen hesaba yatıracaktır. Bu tutar, Personel’in İşveren’deki işine başlaması ile birlikte, alacağı ücretten 12 aya bölünecek şekilde mahsup edilecektir.
Avans Ödemeleri İçin Hesap Bilgileri
Banka :
Hesap Sahibi :
Hesap No :
4. Firma, Personel’e eğitime intikal masrafları için 2000 YTL(ikibinyenitürklirası). tutarında avans ödemesini ödeme planındaki tarihte elden yapacaktır. Bu tutar, Personel’in İşveren’deki işine başlaması ile birlikte, alacağı ücretten 3. maddedeki şekilde mahsup edilecektir.
5. Sözleşmenin uygulanmasından veya yorumundan dolayı ortaya çıkacak ihtilafların görülmesi İstanbul Kadıköy Mahkemeleri ve icra dairelerinin yetkisindedir.
İşbu Sözleşme, Personel ile Firma arasında 21.07.2006 tarihinde imza altına alınmıştır.
Eğitimin niteliğini belirtmediğinizden sorunuzu yorumlamak zor. Eğer eğitim size bir sanat kazandıracak , 10 aylık zorunlu çalışma süresi sonunda herhangi bir başka işyerinde rahat iş bulmanızı sağlayacak nitelikte ise, hani halk arasındaki deyimle size altın bir bilezik ise, yurtdışı eğitimi süresince iş sözleşmenizin askıya alınacağınızı kabul etmiş olmanızı ve sürenin 5 ay gibi uzun bir süre olmasını da dikkate alarak, imzaladığınız sözleşmenin geçerli bir sözleşme olduğunu söyleyebilirim. Cezai şartı kalan süreye oranla ödersiniz. Bu parayı işvereniniz sizi dava ederek ve davayı kazanarak tahsil edebilir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Müteahhit ile Anlaşmazlık - Ayıplı...
21-05-2024, 16:24:03 in Gayrimenkul Hukuku