Yurtd�� e�itimi ve zorunlu hizmet

15-05-2007 08:53:57 alisolak #

Yurtd�� e�itimi ve zorunlu hizmet

Selam,
��e ba�lad�ktan 2 ay sonra a�a��daki anla�may� imzalad�m ve ba�ka bir �irkette 5 ay s�reyle staj yapt�m.Bu s�rede �cretsiz izinli g�sterildim. �u an �al��t��m yerdeki �artlardan memnun de�ilim ve ayr�lmak istiyorum. Ancak anla�madaki �artlar kafam� kar��t�ryor.E�itime g�nderilen personelin �cretsiz izinli olmas� hukuki mi? Bu s�re dahilinde benden bir tak�m i�ler ve raporlar haz�rlamam istendi olas� bir davada bu belgeleri kullanabilir miyim? Anla�mada zorunlu hizmet s�resi olarak 10 ay �ng�r�l�m�� durumda. Hem masraflar�n maa�tan mahsubu hem de zorunlu hizmet olmas� anla�may� ge�ersiz k�lar m�? Bu s�renin 8 ayl�k k�sm�n� tamamlad��m takdirde, belirtilen 11.000 YTL lik tazminat�n ne kadarl�k k�sm�n� �deyerek ayr�labilirim. �demek zorunda oldu�um miktar� taksitlendirebilir miyim?
Forumdaki di�er �rnekleri de inceledim. Kar��l�kl� cezai yapt�r�m i�eren ba�ka �rnek bulamad�m.Yard�mlar�n�z i�in te�ekk�r ediyorum.

..... TAR�HL� �� S�ZLE�MES�NE EK PROTOKOLD�R.

Taraflar : 1. .... Ltd. �ti
(A�a��da k�saca “Firma” veya “��veren” olarak an�lacakt�r.)

2. .......
(A�a��da k�saca “Personel” olarak an�lacakt�r.)
Adres: ........

Konu : Personel’in yurtd��na e�itime gitmesi nedeniyle taraflar aras�ndaki mevcut hizmet aktine dair h�k�mleri d�zenleyen s�zle�medir (S�zle�me).

H�k�mler:

1. Personel, 28.07.2006-31.12.2006 tarihleri aras�nda yurtd��nda e�itime gidece�ini beyanla; taraflar, aralar�ndaki 18.05.2006 tarihli i� aktinin bu tarihler aras�nda ask�da kalaca��n� kabul ederler.
E�itim Adresi : .......... Polonya
Tel: : + (0) .....
Fax: : + (0) .....

2. Personel, T�rkiye’ye d�n�� ile birlikte en ge� 10 g�n i�inde Firma’daki i�ine ba�layaca��n� taahh�t eder.

Bu kapsamda Personel; her ne suretle olursa olsun e�itim s�resinin bitip, Firma’daki g�revine ba�lamas�ndan itibaren (10) ay tam olarak dolmadan ��veren’den ayr�ld�� veya hizmet s�zle�mesinin ��veren taraf�ndan ge�erli veya hakl� bir nedenle feshi halinde, 11000 YTL (onbirbinyenit�rkliras�). tutar�nda tazminat� itirazs�z �demeyi, beyan ve taahh�t eder.

��veren de, e�itim s�resinin bitiminden itibaren bir tam y�l dolmadan, �� Kanunu'nun 18, 25 ve 29. maddelerindeki �artlardan birinin ger�ekle�mesi durumlar� m�stesna olmak �zere, Personel’in hizmet aktini feshetti�i takdirde, ayn� �ekilde hesaplanacak mebla�� demeyi beyan ve taahh�t eder.

3. Firma, 1. maddeki s�rede Personel’e �deme plan�nda belirtildi�i �ekilde 1000 YTL(binyenit�rkliras�) tutar�nda avans� a�a��da detaylar� verilen hesaba yat�racakt�r. Bu tutar, Personel’in ��veren’deki i�ine ba�lamas� ile birlikte, alaca�� cretten 12 aya b�l�necek �ekilde mahsup edilecektir.
Avans �demeleri ��in Hesap Bilgileri
Banka :
Hesap Sahibi :
Hesap No :

4. Firma, Personel’e e�itime intikal masraflar� i�in 2000 YTL(ikibinyenit�rkliras�). tutar�nda avans �demesini �deme plan�ndaki tarihte elden yapacakt�r. Bu tutar, Personel’in ��veren’deki i�ine ba�lamas� ile birlikte, alaca�� cretten 3. maddedeki �ekilde mahsup edilecektir.

5. S�zle�menin uygulanmas�ndan veya yorumundan dolay� ortaya ��kacak ihtilaflar�n g�r�lmesi �stanbul Kad�k�y Mahkemeleri ve icra dairelerinin yetkisindedir.

��bu S�zle�me, Personel ile Firma aras�nda 21.07.2006 tarihinde imza alt�na al�nm��t�r.

F�RMA PERSONEL

15-05-2007 21:02:07 Harun G�r #

Re: Yurtd�� e�itimi ve zorunlu hizmet

E�itimin niteli�ini belirtmedi�inizden sorunuzu yorumlamak zor. E�er e�itim size bir sanat kazand�racak , 10 ayl�k zorunlu �al��ma s�resi sonunda herhangi bir ba�ka i�yerinde rahat i� bulman�z� sa�layacak nitelikte ise, hani halk aras�ndaki deyimle size alt�n bir bilezik ise, yurtd�� e�itimi s�resince i� s�zle�menizin ask�ya al�naca��n�z� kabul etmi� olman�z� ve s�renin 5 ay gibi uzun bir s�re olmas�n� da dikkate alarak, imzalad��n�z s�zle�menin ge�erli bir s�zle�me oldu�unu s�yleyebilirim. Cezai �art� kalan s�reye oranla �dersiniz. Bu paray� i�vereniniz sizi dava ederek ve davay� kazanarak tahsil edebilir.

Selamlar,

Yurtd�� e�itimi ve zorunlu hizmet