+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Nov 2020
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşten çıkarma yasağı süresinde istifaya zorlama

    Merhaba,

    Mevcut olarak 15/11/2017 tarihinden beri çalışmakta olduğum işyerindeki yöneticim ile tartışmamız sonucu benden istifa etmemi istedi. Bense istifa etmek istemediğimi ve tazminatımı öderlerse çıkabileceğimi söyledim. Herhangi bir küfür ya da saygısızlık etmedim. Kendisi o zaman seni ücretsiz izne çıkartıyorum dedi ve akabinde ben yıllık izin formumu doldurarak ücretli izne ayrıldım.

    Bir haftalık süre zarfında pek çok kez telefonda konuştuk ve ben istifa etmek istemediğimi yineledim. Kendisi işten çıkartma yasağı sebebiyle tazminatımı vererek beni işten atamayacağını ve istifanın tek yol olduğunu söyledi. Ben kendisine ikaleli sözleşme yaparak işten ayrılabileceğimi ve bu şekilde eğer istiyorlarsa bana haklarımı verebileceğini bildiğimi, gerekirse SGK'nın onlara keseceği cezayı kendilerine elden verebileceğimi söyledim. Kendisi konuyu araştıracağını söyledi.

    Takip eden günlerde beni arayıp şirket avukatları ile görüştüğünü, ikaleli sözleşmenin "sözleşme akabinde benim kendilerine dava açma (işe iade, ayrımcılık vs.)" hakkımın olduğunu ve bunu kabul edemeyeceklerini söyledi. Haklarımı aldıktan sonra neden dava açayım, gerekirse noter huzurunda imzalayalım, noter parasını da ben vereyim dememe rağmen ikaleli sözleşmeyi kabul etmedi.

    Sonrasında beni tekrar arayıp eğer işle ilgili bir sebepten ötürü sağlığımın bozulduğuna dair rapor alırsam (herhangi bir kronik kalıtsal ya da zihinsel/ruhsal hastalığım yok) bana haklarımı verebileceklerini söyledi. Ben hasta olmama rağmen nasıl rapor alırım, sahte rapor almamı istiyorsunuz kendinizi güvene almaya çalışırken beni yasadışı bir eyleme teşvik ediyorsunuz dediğimde istersen ben senin için araştırırım cevabını verdi. Bu telefon konuşmasına şahit olan (telefon hoporlörde idi) 3 arkadaşım ve annem bulunmakta. Ben böyle bir yolu tercih etmeyeceğimi söyledim ve telefonu kapadık.

    İlk tartışmadan 1 hafta sonra ben çok iyi bir firmadan uygun bir iş teklifi aldım. Yeni firmada çalışmaya başlamam için istifa etmem gerektiğinden ve işin daha fazla uzamamasını/tatsızlık olmamasını istediğimden orta yol sayılabilecek bir teklif ile kendilerine gittim: Bana toplamda kıdem+ ihbar yaklaşık 26000 TL olan tazminatımın 10000 lirasını "yıl sonu ikramiyesi" adı altında vermelerini akabinde el sıkışarak iyi ayrılabileceğimizi söyledim. Kendileri soruşturacağını söyleyerek bana ertesi gün 3000 TL alıp istifa etmem teklifinde bulundu.

    Sorularıma geçmeden genel faktörleri aşağıdaki şekilde sıralayayım:

    * Müşteri temsilcisi pozisyonunda çalışıyorum. Ofiste benim pozisyonumda başka kimse yok. An itibariyle 1 Ofis müdürü, 1 iş geliştirme müdürü ve 1 satışçı mevcut. benden başka kimse ücretsiz izne çıkarılmak istenmedi.
    ** Hafta Başında*dokümantasyon pozisyonunda çalışan başka bir personel istifa etti. Hafta başından beri yeni bir personel arayışı içindelerdi ve yeni bir personel alma ihtimalleri mevcut.
    * Müdürün beni işten çıkarmak istemesine sebep olan hareketim*müdür konuşurken başımı çevirmiş olmam. "sen bana başını çeviremessin" deyip bağırdı ve masaya yumruk attı. Bundan önce ya da sonra kesinlikle sesimi yükseltmedim ya da agresif bir davranış sergilemedim.
    * Firma finansal durumu iyi olmasına rağmen kısa çalışma ödeneği kullanıyorlar. buna bağlı olarak haftalık 30 saat olarak çalışılması gerekirken personel 45 saat çalıştırılıyor. haftanın yarısı evden, yarısı ofisten çalışılıyor. tam gün çalışma delilimiz sistemde mevcut.
    * Firma bilgisayarlarında korsan yazılım kullanıyor.

    Sormak istediklerim:

    1)Benim istifamı verdikten sonra yukarıdaki bilgiler ışığında herhangi bir dava açma hakkım mevcut mudur? Kazanabilme şansım nedir?

    2)Eğer dava açabiliyorsam, aşağıdaki şekilde bir istifa dilekçesi vermemin yardımı dokunur mu?

    ___
    15/11/2017 tarihinden bu yana çalışmakta olduğum görevimden yönetimin şahsımı daha fazla şirket bünyesinde çalıştırmak istemediği, 4857 sayılı İş Kanunun geçinci 10. maddesi uyarınca süregelen işten çıkarma yasağı sebebiyle beni ücretsiz izne zorladığı ancak İşkur tarafından sağlanan işsizlik ödeneği ile hayatımı maddi olarak idame ettiremeyeceğim ve bu sebeple yeni bir iş bulmam gerektiğinden zorlayıcı nedenlerle istifa ediyorum.

    4857 sayılı İş Kanunun 24.maddesi uyarınca istifa dilekçemin işleme alınmasını ve söz konusu haklarımın tarafıma ödenmesi için gerekli işlemlerin yapılmasını arz ederim.
    __

    3)Şu an ücretli yıllık izindeyim. Ücretli iznimi sonlandırıp onları beni hemen ücretsiz izne çıkartmaya zorlayabilir miyim? bugün itibariyle daha 26 gün yıllık iznim bulunmakta. son 15 gününe 15/11/2020'de hak kazandım. Yeni iş yerimde en geç 01/12/2020 tarihinde işbaşı yapmam gerekiyor.

    4)Beni ücretsiz izne çıkarırlarsa ayrımcılık davası açabilir miyim? Ofiste başka kimseye bu uygulanmıyor. Ayrımcılık davası açabilmem için istifa etmemiş mi olmam gerekiyor.

    5)Beni yasadışı bir eyleme (sahte sağlık raporu almak) teşvik etmeye çalıştığı için dava açabilir miyim, ya da mevcut davada konu olabilir mi? telefon konuşmasına şahit olan 4 kişi bulunmakta belirttiğim üzere.

    6)Kısa çalışma ödeneğinin suistimali davama konu olabilir mi? yoksa o maliye ve şirket arasındaki bir konu mudur?

    Şimdiden çok teşekkür eder, değerli bilgilerinizi beklerim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşten çıkarma yasağı süresinde istifaya zorlama konulu yargıtay kararı ara
    İşten çıkarma yasağı süresinde istifaya zorlama konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Mar 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    256
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten çıkarma yasağı süresinde istifaya zorlama

    gardaş istifa edersen hiçbir para alamazsın.
    seni kısa çalışma ödeneğinden yararlandırıyorsa işten çıkartamaz şu an işten çıkarma yasağı var.
    ancak gıyabında arkandan tutanak tutup işçinin kötü niyeti vs den çıkartabilir ama mahkemeye başvurabilirsin.
    iznin bitince iş yerine git çalış. ben istifa etmiyorum çalışmaya devam ediyorum de.
    he başka şirkete gidecem diyosan zaten dediğim gibi istifa edersen 0 para ile ayrılırsın.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.032
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşten çıkarma yasağı süresinde istifaya zorlama

    ek olarak,başkası adına kısa çalışma bildiriminde bulunmamış olması sizi de kısa çalışmaya dahil edemeyeceği anlamına gelmez. Yasal duzenlemeler şu anda işverene kısa çalışma yada ücretsiz izne çıkarma hakkı tanıyor ne yazık ki.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Maaşı düşürerek istifaya zorlama
    İşveren işçiyi işten çıkarmak istiyor ancak ihbar yazminatı ödemek istemiyor, Bunun için maaşı eksik ödeniyor (düşürülüyor) Bu durumda işçinin...
    Yazan: Şenol Eker Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-10-2014, 00:23:08
  2. Hamile çalışanı istifaya zorlama
    Merhaba, 6 yıldır bir özel şirkette çalışıyorum, 2 ay önce maaşla ilgili bir anlaşmazlık yaşadık, tazminatımı istedim kabul etmediler ve istifamı...
    Yazan: bdoga Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 26-05-2011, 13:17:48
  3. Asistan doktor-istifaya zorlama
    İyi günler, Bir eğitim araştırma hastanesinde asistan doktor olarak görev yapmaktayım.Mart 2009 da ,bir hastayı geç taburcu etmem ve hastayla...
    Yazan: incoherance Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 11-02-2010, 22:35:33
  4. Doğum Sonrası 6 aylık iznin 5.ayında istifaya zorlama
    Öncelikle iyi günler dilerim, Mart 2008 de bir firmada çalışmaya başladım ve doğum sebebiyle ocak 2009 da izine ayrıldım. Mart 2009 da doğum...
    Yazan: Y.Çelik Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 29-09-2009, 01:00:06
  5. Zorla istifaya zorlama ve eksik sigorta primleri
    Merhabalar; Şu anki çalıştığım iş yerine 21 Temmuz 2006 tarihinde "Belirsiz süreli iş sözleşmesi" imzalayarak giriş yaptım. Şirkette ilk 3 ay...
    Yazan: command_4 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 13-06-2008, 09:18:51

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.