+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2018
    Nerede
    Manisa
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Post İşveren ve işçi arasında iş tanımı maaş ödenme şeklinde anlaşmazlık

    Merhabalar. 4 tane sorum var rica etsem cevaplayabilir misiniz?

    Şuan bir şirkette muhasebe elemanı olarak çalışmaktayım. O zamanlar iş hukuku konularında bilgim olmadığı için işe başlarken herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadım. Sözleşme konusunda ne yapmam gerektiğini de söylemediler.

    1. sorum - Aldığım maaşın bir kısmı asgari ücret + fazla mesai şeklinde bankaya yatmaktadır geri kalanı elden verilmektedir. Elden verilen ücret bankaya yatan paradan 10-15 gün sonra verilmektedir. Daha önce ki yıllarda asgari ücret + elden verilen fazlalık şeklinde, asgari ücrete ek olarak 500 ile 750 tl arasında fazlalık alıyordum. Bir dönem Bu fazlalıklar bankaya yatırıldı ama şirket tarafından değil de ben kendim hesabıma yatırmışım gibi işlem yapıldı. Bu işlem şu şekilde oldu; çalışanların maaş farklarını gösteren bir liste ve toplam tutar banka şubesine elden verildi. Bu paraların bu hesaplara yatırılması şeklinde oldu. Bu işlemi işverenim bizzat kendisi yaptı. Bu durumda işverenimden maaşımın tamamını bankaya yatırmasını talep etsem ve olumsuz cevap alırsam ne yapmalıyım? Fazlalık aldığımı nasıl ispat edebilirim. ?

    2. sorum - Çalışma düzenimiz sabah 8 akşam 18:00 - 19:00 saatleri arası. Bazen ayda 3-4 kez çıkış saatim 20:00 olabiliyor. Ayrıca pazar günleri de iş yerinde birkaç iş yapmam söyleniyor. Maaşını veriyoruz pazar günüde denilen işi yapacaksın deniyor. Bu durumda mesai bitimi 18:00 diyerek işi bıraksam ve pazar günleri işyerine gelmeyi reddetmem durumunda işten çıkarılırsam veya maaşımdan kesinti olursa ne yapmalıyım ?

    3.sorum - İşe başlarken iş tanımı; fatura kesmek, müşterilerle ilgilenmek, ön büro işleri yapmak şeklinde belirtilmiştir. Ama birkaç işe biliyorum diyerek müdahil olduğumdan dolayı o işleri de benim yapmam söylenmiştir. Bu işler bilgisayar tamiri, bilgisayar programlarının kurulması bakımı, sağlık personeli olarak eğitim aldığımdan dolayı tıbbi müdahale iğne yapma v.b. işlemler. Ayrıca işverenimin bir yakınına bakmam da talep edilmektedir. Bu konuda sert davranılmaktadır. Sgk dokümanlarında muhasebe meslek elemanı yazmaktadır. Daha önce işletmede kasiyer şeklinde gösteriliyordum. İş tanımı dışına çıkan işleri yapmayı reddetmem durumunda işten çıkarılırsam veya maaşımdan kesinti olursa ne yapmalıyım ?

    4. sorum - Şirket olarak tarafıma binek araç tahsis edildi ve bu araç ile ilgili bir evrak imzalandı. Evrak içeriğinde aracı hangi durumlarda nasıl kullanacağımız yazmaktadır. Mesai saatlerinden sonra kişisel kullanımlarda yakıt masrafı karşılanarak kullanılabilir maddesi bulunmaktadır. Aksini gösterir bir madde yoktur. Bu belge şirketin yetki verdiği bir çalışanla benim aramda imzalanmıştır. Belgede şirket kaşesi bulunmamaktadır. Bu belge bağlayıcı mıdır ? Bu aracı işverenim; iş dışında çok kullanıyorsun ve yakınımın şu işini yapmadın gerekçesiyle mesai saatleri dışında iş yerinde bırakmam söylemiştir. Ama diğer çalışanlara da aynı şekilde araç tahsis edilmiş olup onların araçları hakkında böyle bir karar alınmamıştır. Burada benim hakkım nedir ?

    Tavsiyeleriniz için şimdiden teşekkür ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşveren ve işçi arasında iş tanımı maaş ödenme şeklinde anlaşmazlık konulu yargıtay kararı ara
    İşveren ve işçi arasında iş tanımı maaş ödenme şeklinde anlaşmazlık konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    May 2011
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    542
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşveren ve işçi arasında iş tanımı maaş ödenme şeklinde anlaşmazlık

    Alıntı ravnos rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhabalar. 4 tane sorum var rica etsem cevaplayabilir misiniz?

    Şuan bir şirkette muhasebe elemanı olarak çalışmaktayım. O zamanlar iş hukuku konularında bilgim olmadığı için işe başlarken herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadım. Sözleşme konusunda ne yapmam gerektiğini de söylemediler.

    1. sorum - Aldığım maaşın bir kısmı asgari ücret + fazla mesai şeklinde bankaya yatmaktadır geri kalanı elden verilmektedir. Elden verilen ücret bankaya yatan paradan 10-15 gün sonra verilmektedir. Daha önce ki yıllarda asgari ücret + elden verilen fazlalık şeklinde, asgari ücrete ek olarak 500 ile 750 tl arasında fazlalık alıyordum. Bir dönem Bu fazlalıklar bankaya yatırıldı ama şirket tarafından değil de ben kendim hesabıma yatırmışım gibi işlem yapıldı. Bu işlem şu şekilde oldu; çalışanların maaş farklarını gösteren bir liste ve toplam tutar banka şubesine elden verildi. Bu paraların bu hesaplara yatırılması şeklinde oldu. Bu işlemi işverenim bizzat kendisi yaptı. Bu durumda işverenimden maaşımın tamamını bankaya yatırmasını talep etsem ve olumsuz cevap alırsam ne yapmalıyım? Fazlalık aldığımı nasıl ispat edebilirim. ?

    2. sorum - Çalışma düzenimiz sabah 8 akşam 18:00 - 19:00 saatleri arası. Bazen ayda 3-4 kez çıkış saatim 20:00 olabiliyor. Ayrıca pazar günleri de iş yerinde birkaç iş yapmam söyleniyor. Maaşını veriyoruz pazar günüde denilen işi yapacaksın deniyor. Bu durumda mesai bitimi 18:00 diyerek işi bıraksam ve pazar günleri işyerine gelmeyi reddetmem durumunda işten çıkarılırsam veya maaşımdan kesinti olursa ne yapmalıyım ?

    3.sorum - İşe başlarken iş tanımı; fatura kesmek, müşterilerle ilgilenmek, ön büro işleri yapmak şeklinde belirtilmiştir. Ama birkaç işe biliyorum diyerek müdahil olduğumdan dolayı o işleri de benim yapmam söylenmiştir. Bu işler bilgisayar tamiri, bilgisayar programlarının kurulması bakımı, sağlık personeli olarak eğitim aldığımdan dolayı tıbbi müdahale iğne yapma v.b. işlemler. Ayrıca işverenimin bir yakınına bakmam da talep edilmektedir. Bu konuda sert davranılmaktadır. Sgk dokümanlarında muhasebe meslek elemanı yazmaktadır. Daha önce işletmede kasiyer şeklinde gösteriliyordum. İş tanımı dışına çıkan işleri yapmayı reddetmem durumunda işten çıkarılırsam veya maaşımdan kesinti olursa ne yapmalıyım ?

    4. sorum - Şirket olarak tarafıma binek araç tahsis edildi ve bu araç ile ilgili bir evrak imzalandı. Evrak içeriğinde aracı hangi durumlarda nasıl kullanacağımız yazmaktadır. Mesai saatlerinden sonra kişisel kullanımlarda yakıt masrafı karşılanarak kullanılabilir maddesi bulunmaktadır. Aksini gösterir bir madde yoktur. Bu belge şirketin yetki verdiği bir çalışanla benim aramda imzalanmıştır. Belgede şirket kaşesi bulunmamaktadır. Bu belge bağlayıcı mıdır ? Bu aracı işverenim; iş dışında çok kullanıyorsun ve yakınımın şu işini yapmadın gerekçesiyle mesai saatleri dışında iş yerinde bırakmam söylemiştir. Ama diğer çalışanlara da aynı şekilde araç tahsis edilmiş olup onların araçları hakkında böyle bir karar alınmamıştır. Burada benim hakkım nedir ?

    Tavsiyeleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
    İlk 3 soru; bu anlattıkların haklı sebeplerle iş akdinin feshi durumunu meydana getiriyor. İleride olası bir yargılamada sizinle aynı işyerinde çalışmış tanıklarınız varsa ispatlarsınız.

    4. Soru; dediğiniz kişi şirket tarafından vekaletname ile yetkilendirilmiş bir kişi ise sözleşme sizi bağlar. Sözleşmenin içeriğine de bakmak lazım ama anlattığınız kadarı ile bir sorun gözükmemekte.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. [Miras Payları] Kardeşler arasında anlaşmazlık
    Merhaba, babamlar 4 kardeş ve hepsinin araları limoni :) rahmetli dedemden kalan 300m2 lik bir arsa var, içerisindeki konutta da babamlar oturuyor....
    Yazan: Paskokusu Forum: Miras Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 19-09-2016, 12:46:32
  2. Ortaklar arasında anlaşmazlık
    Öncelikle böyle bir site kurdugunuz için t.ş bizim ankarada keçiörende kat karşılıgı arsa sözleşmesi yapmış oldugumuz arsa var arsa sahipleri 5 kişi...
    Yazan: KISMET_06 Forum: Gayrimenkul Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 30-12-2013, 16:40:19
  3. Varisler arasında anlaşmazlık
    Antalya Manavgat'ta anneme dedesinden miras kalan 575 m2 olan arsanın annemle beraber toplam 11 kişi yasal mirasçısı var satışı için gereken veraset...
    Yazan: ü.meziyet Forum: Miras Hukuku
    Yanıt: 10
    Son İleti: 12-10-2009, 08:05:29
  4. İşveren Ve Işçi Sözleşmesi Hakkinda İşveren Böyle Bir Hak Talep Edebilir mi?
    Merhabalar Çalışmakta olduğum ünlü bir bilgisayar firmasında işveren işçi hakkında böyle bir hakka sahipmidir ? Bknz. 7. Madde yardımcı olacak...
    Yazan: blue_dark Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 22-01-2009, 16:07:44
  5. İşveren işciden zoraki olarak haklarım aldım şeklinde imza istemesi?
    işveren bir çalışandan bütün haklarımı aldım ve alacağım yoktur diye yazı almak istiyor vede imzalamayanıda işten çıkartacağını belirtiyor? şimdi...
    Yazan: polkm10 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 21-07-2008, 13:34:34

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.