Yeni TTK ya göre LTD ŞTİ ye müdür ataması ve karar alma

[melahatgüloğlu]

Sayın Molyer ; genel kurul toplantısında, müdür atanırken;
1- Maaş talep edilebilir mi?
2-Müdürün görev süresi nedir?(beni m bildiğim,anasözleşme de bağlamıyorsa süre sınırı yok, maksimum 10 yıl ya da süresiz )
3-Limited şirketi ortağı aynı zamanda müdür atanıyorsa, maaş mı alır yoksa huzur hakkı mı?
Yorumlarınızı ve katkılarınızı rica ediyorum

[molyer]

şirket müdürlerine maaş belirlenebilir. müdürün görev süresi alınan karara göredir.limited şirketi ortağının müdür olması durumunda her ikiside verilebilir. zaten ortaklarda huzur hakkı alabilir. ancak bunların hepsinin esas sözleşme yada genel kurul kararı ile alınması lazım.ayrıca ödenecek rakamın şirket mali yapısı ile dengeli olması gerekir. yoksa yeni ttk ya göre şirketten fazladan para çekme sıkıntısı doğurabilir.

[melahatgüloğlu]

Sayın Molyer ; ortaklara huzur hakkı ödeme zorunluluğu yoktur sanırım...Müdürlük yetkisi alan ortak uygun bir rakamı talep edebiliyor diye anlıyorum yorumunuzdan...
Müdürün atama anında maaş talebinin de yapılmasında sorun yok sanırım...Müdürün atamasına karşı çıkılsa bile ( ki sizinle bu konuyu yazışmıştık,yeni TTK ya göre sorun yoktu ) karar almada ve onayında sorun olmayacak görünüyor şimdilik....Yani bu durumda müdür ataması yapılır iken maaş durumu da toplantıda sunulur ve karar alınır......Son durum bu mudur ve sorun yok değil mi......
Değerli katkılarınıza yeniden teşekkür ederi Sayın Molyer ve güzel bir hafta sonu dilerim

[molyer]

ortaklara huzur hakkı zorunluluğu yok. evet genel kurulda maaş belirlenebilir müdüre

[molyer]

-Yeni 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu

V- Yönetim Kurulu Üyelerinin Mali Hakları
MADDE 394- (1) Yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebilir.

YTTK?da ETTK?nın ilgili maddesi içeriğinde bazı ifadeler çıkarılmış bazıları da değişikliğe uğramıştır. Bunlar;

- YTTK da ?Her Toplantı Günü ve ?Sözleşmede Aksine Hüküm Konulmamış İse ibareleri çıkarılmış.

- ETTK da kesin bir ifadeyle her toplantı için ücret Ödenir denilirken YTTK?da Ödenebilir değişikliği yapılmıştır.

- ETTK da yalnızca Ücret denilirken YTTK da Huzur Hakkı, Ücret, İkramiye, Prim ve Yıllık Kârdan Pay denilmiştir.

[melahatgüloğlu]

Sayın Molyer;; Haddim olmayarak ve affınıza sığınarak sizin şahsınız hakkında bir şey söylemek istiyorum...Aslında komik oldu...Yamak istiyorum.........
Bu forumda İdolümsünüz........Son derece seviyeli ve bilgili bir şekilde desteklerinizi almaktan son derece mutluyum.....
Sizin gibi ciddi ve bilgili bir arkadaştan yardım almak ayrıcalığını yaşadığım için de son derece şanslı ve mutluyum.......Siz de mutlu olunuz efendim....

- - - Updated - - -

Sayın Molyer ;; Görev süresi konusunda tekrar görüşünüzü alabilr miyim acaba?? Süresiz karar alınabilir mi yada alınamaz mı, alınırsa maksimum süre nedir??
Anasözleşme bağlamıyorsa, süresiz konusunda ısrar edilebilir diye biliyorum....Teşekkür ederim..

[molyer]

müdürlerin görev süresi ile ilgili bir kısıtlama yok. o nedenle genel kurulda belirlenecek ya da kuruluş sözleşmesinde belirlenecek süre geçerlidir. Kısıtlama olmadığı için bu bölüme süresizde yazılabilir.

[melahatgüloğlu]

Sayın Molyer;; Süre konusunu , sanırım aksi bir ya da yeni bir karar alınıncaya kadar diye düzenlendi.......Teşekkür ederim....

[melahatgüloğlu]

Sayın Molyer; katkınız için çok teşekkürler...Ben Ticaret Hukuku bölümünde bir başlık açtım, o başlığı buraya mı taşımalıyım sizce...Kimse ilgilenmiyor orada benimle, ağlayacağım şimdi..

[molyer]

merhaba
aslında bu bölümde açtığınız konuda türk ticaret kanununa girmekte. o nedenle konuyu forumun ilgili bölümünde açarak doğru yapmışsınız. cevap gelmeme hususuda bazen olabiliyor onada yapacak bir şey yok maalesef