En iyisi internetten başvur kimlik nosundan başvuruluyor zaten, senin gibi mağdur olan arkadaşlarının nosunuda al 3-4 tane onlar başvurmuş gibi aynı mesajları çek sosyal güvenlik kurumuna gereken işlemi yapıcaklardır.
Hukuki NET Güncel Haber
Konu cenköztürk tarafından (07-11-2007 Saat 16:15:21 ) de değiştirilmiştir.
En iyisi internetten başvur kimlik nosundan başvuruluyor zaten, senin gibi mağdur olan arkadaşlarının nosunuda al 3-4 tane onlar başvurmuş gibi aynı mesajları çek sosyal güvenlik kurumuna gereken işlemi yapıcaklardır.
Yapılan başvuru sonrasında bölge çalışma müdürlüğü müfettişleri işyerine yaptığı yazılı bildirimle işveren temsilcisini müdürlüğe davet etmekte.Yapılan bu bildirimde şikayet edenin ismi belirtilmektedir.
şöyle bir yol izleyebilirsiniz; işyerinizle alkası olmayan ve sigortalı çalışmadığını bildiğiniz birisi yazmış gibi (başkasının adıyla) bir dilekçe yazarak posta yoluyla iadeli taahhütlü olarak bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumuna imzalı bir dilekçe yollayabilirsiniz. dilekçede işyerinin adını, adresini ve sigortasız çalışan sayısını belirtiniz. Muhtemelen Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarınca denetime gelinecektir. Sizlerde denetime gelindiğinde memurlara işe başladığınız tarihi doğru bildirirseniz 15 kişi için işverene yüz milyarın üzerinde ceza gelecektir ve sizlerde geriye yönelik çalışmalarınıza kavuşursunuz. ama aynı gün işe girdik derseniz her bir kişi için 666 TL idari para cezası verilecektir. Buda işvereni ödüllendirmek olacaktır. Allah muhafaza işyerinizde başınıza bir hal gelse ne milyarlar nede sigortadan kaçınan işveren sizi kurtarabilir.
Eğer her sigortasız çalışan işçi hakkını aramaktan çekinmese sigortasız işçi çalıştıran işveren kalmaz. Ama herkes işinden olmaktan korktugu için sesini çıkaramıyor. Ve böyle sürüp gidiyor
şöyle bir yol izleyebilirsiniz; işyerinizle alkası olmayan ve sigortalı çalışmadığını bildiğiniz birisi yazmış gibi (başkasının adıyla) bir dilekçe yazarak posta yoluyla iadeli taahhütlü olarak bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumuna imzalı bir dilekçe yollayabilirsiniz. dilekçede işyerinin adını, adresini ve sigortasız çalışan sayısını belirtiniz. Muhtemelen Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarınca denetime gelinecektir. Sizlerde denetime gelindiğinde memurlara işe başladığınız tarihi doğru bildirirseniz 15 kişi için işverene yüz milyarın üzerinde ceza gelecektir ve sizlerde geriye yönelik çalışmalarınıza kavuşursunuz. ama aynı gün işe girdik derseniz her bir kişi için 666 TL idari para cezası verilecektir. Buda işvereni ödüllendirmek olacaktır. Allah muhafaza işyerinizde başınıza bir hal gelse ne milyarlar nede sigortadan kaçınan işveren sizi kurtarabilir.
kesinlikle sahtekarlık değil. niçin sahtekarlık olsun ki? şöyle düşünün ben sigortasız çalışıyorum ve sosyal güvenlik merkezine komşum benim sigortasız çalıştığımı bildiren bir dilekçe veriyor. Bu mu sahtekarlık?
Konu samus tarafından (02-05-2009 Saat 16:22:18 ) de değiştirilmiştir.
Komşunuz yazıp şikayette bulunursa sahtekarlık değildir elbette,ama siz komşunuzun haberi olmadan onun adını kullanarak bir dilekçe yazıp gönderirseniz bunun adı düpedüz SAHTEKARLIKTIR.
İş yerinde çalışan personelin muhtara, bina yönetimine ve karakola bildirilmesi zorunlu. Hatta iş yerinden işçinin çıkışı yapıldığında bile bu işlemlerin yapılması gerekiyor. Zira son Adrese Dayalı Nüfus Sayımından sonra boş kalan haneler karakolun görevlendirdiği polis memurunca denetlenmekte ve bu belgeler sorulmaktadır. Öğrendiğime göre cezasıda var. İş yerinizin olduğu semtin karakoluna giderek iş yerinizin bu yönde denetlenmesini isterseniz, çalışanlar kayıt altına alınır ve ileride sigortanızın yapılmaması nedeniyle dava açarsanız en azından resmi kayıtlara geçmiş bir belgeniz olur ıspat açısından ve işverende sigortanızı yapmak zorunda kalır diye düşünüyorum. Bence denemeye değer.
merhaba
yaklaşık 3 aydan beri bir bayan giyim markasının istanbuldaki bir alışveriş merkezindeki mağazasında mağaza müdürü olarak çalışıyorum. şirketle ilgili çokj büyük problemler yaşıyoruz. maaşlarımız sigortaya eksik gösterilip yarısı elden ödeniyor, bankaya yatan kısmı için ssk mız yatırılıyor. mesai ücreti almadan haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırılıyoruz. ayrıca bayram iznimizin 2 gün olduğu söylenmiş olmasına rağmen bu izinler kullandırılmıyor ve bayramda saat ücretimizin 2katı olmasına rağmen fazladan hiç bir ödeme yapılmadan çalışmamız isteniyor.
şirketle ilgili çok fazla proble yaşıyoruz ve burda olmaktan hiç mutlu değiliz. hak ettiğimiz ücretleri almadan da ayrılmak istemiyoruz. firmayı nasıl ve kime şikayet edebiliriz? firmaya bir denetçi yollamak ve bütün usulsüzlüklerini ortaya çıkartmak istiyoruz. yardımcı olursanız çok sevinirim.
,
iş yerini şikayet etmek istiyorum,
isyeri sikayet hatti,
işyeri nereye şikayet edilir,
işyeri şikayetleri,
işyeri şikayet etme hattı,
sgk isimsiz ihbar,
Isyeri sikayet,
işyerini nasıl şikayet ederim,
is yeri sikayet etme,
bir işyerini şikayet etmek,
iş yeri şikayet,
bir işyeri nasıl şikayet edilir,
sgk isimsiz şikayet,
işyerini şikayet etmek,
işyeri şikayet etme numarası
merhaba bundan 5 ay önce bir galeriden 2. el binek olarak hafif ticari araç almıştık. ama aracın muayenesini yaptırmaya gittiğimizde panelvan olarak...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet Verilen Kişiye Telefon...
20-09-2024, 20:55:05 in Diğer Hukuki Sorular