Yardim mi ceza mi?

[Sena Hakan]

Biz Anadolu'da uretim yapan kucuk bir firmayiz. Istanbul da bazi marketlerin tedarikciligini de yapmaktayiz.
Is yerinden ayrilan bir personelimiz bir tanidiginin oglu icin (ayrilmadan once) "cocuga yardimci olalim, uc beskurus harclik verlim, o da musait vakitlerinde marketlerde malllarimiza goz kulak olsun" diye bir orgun universite ogrencisi ile bos vakitlerinde birseyler yapsin istemiyle 1 yil yari aktif beraberligimiz oldu. 6 ay once kendisi mezun olup bir ise basladi.
Kendisin yardimci oldugu sure icinde banka kanaliyla degisik miktarlarda harclik gonderdim. Simdi firmamizi ssk ya sikayet ettigi duyumunu aldim. Bu yapmis oldugum yardimla ne derece cezalandirilmaya acik oldugumu merak etmekteyim???

[yyln]

Sn: Sena Hakan,
Sözkonusu kişinin işyerinde çalıştığı halde, SSK'ya bildirilmediği tespit edilecek olursa, 506 sayılı yasaya göre uygulanabilecek olan idari para cezaları, parantez içinde yapılan açıklamalarıyla birlikte aşağıya kopyalanmıştır.

<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">506/140
b) Bu Kanunun 9 uncu maddesinde belirtilen bildirgeyi yasal süresi içinde Kuruma vermeyenlere, her bir sigortalı için aylık asgari ücret tutarında (Sigortalının işe giriş bildirgesinin SSK'ya verilmemesi)
c) Bu Kanunun 79 uncu maddesinin birinci fıkrasın uyarınca verilmesi gereken belgeleri anılan fıkrada belirtilen sürede Kuruma vermeyenlere her bir fiil için aylık asgari ücretin üç katını geçmemek kaydıyla belgenin ; (Aylık sigorta prim bildirgesinin süresinde verilmemesi)
1) Asıl nitelikte olması halinde belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin 1/5#8217; i tutarında,

2) Ek belge niteliğinde olması durumunda sigortalı sayısına bakılmaksızın aylık asgari ücretin 1/8#8217; i tutarında,

3) Hiç belge vermeyenlere ise sigortalı sayısı üzerinde durulmaksızın her ay için aylık asgari ücretin üç katı tutarında,

d) Defter ve belgeleri ibraz etme yükümlülüğünü Kurumca yapılan yazılı ihtara rağmen on beş gün içinde mücbir sebep olmaksızın yerine getirmeyenlere;

1. Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü iseler aylık asgari ücretin on iki katı tutarında,

2. Diğer defterleri tutmakla yükümlü iseler aylık asgari ücretin altı katı tutarında,

3. Defter tutmakla yükümlü değil iseler aylık asgari ücretin üç katı tutarında,

Defter ve belgelerinin tümünü bu bentte belirtilen süre içinde ibraz etmekle birlikte, yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara uygun olarak düzenlemeyenlere, her bir geçersizlik hali için, ibraz edilmemesi üzerine uygulanan miktarları aşmamak kaydıyla aylık asgari ücretin yarısı tutarında, (Sigortalıya ödenen ücretin deftere işlenmemesi)


</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">