Merhaba,
Bu konu benim de durumuma cok yakın olduğu için ben de bir soru sormak istiyorum.
20.10.2006 tarihinde istifa dilekçemi avukata danısarak "12/11/2005 tarihinde yaptığım evlilik sebebiyle ve tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla" istifamın kabulunu istedim.
31/10/2006 tarihinde de cıkısımın kabulunu bildirdim.
Buradan ayrılıp kendi işimde calısmak istiyorum. Sözlü olarak da tüm yetkililerle konustum. Ancak henüz çıkısım için onay alamamıs durumdayım.
Kesin kararlı olduğumun farkındalar, cok da sorunlu ayrılmak istemiyorum ama bu konuda yasal haklarım nelerdir? Yani çıkısımda sorun cıkartırlarsa ne yapabilirim?
İlginiz için teşekkürler.
İşverenin burada bir onay mekanizması sözkonusu değildir. İstifa dilekçenizi verdiniz ve işverene ulaştığına dair elinizde bir kayıt (2. nüshaya aldıklarına dair tarih-imza veya Noter kanalı ile gönderildi ise buna ilişkin belge) var ise 31.10.2006 tarihinden sonra işe gitmezsiniz. Kıdem tazminatınızın ödenmemesi durumunda buna karşı ihtarda bulunabilir veya ihtara lüzum hissetmeksizin dava açabilirsiniz.
Öncelikle ilginiz için çok teşekkür ederim.
Şirketin merkezi istanbulda (yöneticim ve insan kaynakları) ve ben İstanbul dışında çalışmakta ve ikamet etmekteyim..
Kargo ile istifamı istediler. Ben de yolladım.Aldıklarını mail ve söz ile ilettiler.Bunun dışında elimde bir belge yok. Bu durum bir sorun yaratır mı?
Aldıklarına dair gönderdikleri e-posta iletisini saklayın, ayrıca kargo şirketinden kayıtlarından gönderinizin teslim edildiğine dair makbuzu her ihtimale karşı isteyin.
Kargoyla ne gönderdiniz? Gönderdiğinizin içeriğini kanıtlayabilecek misiniz? 12.11.2006 tarihine fazla bir zaman kalmadı. Neden noter kanalıyla istifanızı göndermediniz?
Mailinizi yeni görüyorum.Noter kanalıyla istifamın gonderileceğini bilmiyordum.Şirket ile tekrar konustum, kıdem tazminat hakkımın odeneceğini soyledi o konuda bir sorun yok gözüküyor..Yalnız ihbar sürem kadar beklememi istiyor.
Bu konuda da hakları yok diye biliyorum.Nasıl ispatlayabilirim.?
Fırat Bey'in anlatmak istediği, kargo ile göndermiş olduğunuzun herhangi bir gönderi değil de, istifa dilekçesi olduğunu bir dava durumunda nasıl ispatlayacağınızdır.
Elinizde şirketinizin size göndermiş olduğu e-posta iletisinde istifa mektubunuzun ellerine ulaştığı açık olarak belirtiliyorsa, bu bir dava durumunda istifanızı ispat açısından önemli bir kanıttır.
Elbette istifa dilekçelerinin gönderilmesinde Noter kanalı ile gönderim olmazsa olmaz bir şart değildir, ancak olası bir dava durumunda kesin ispata yarayacak, çalışanın ispat yükümlülüğünü net olarak sağlayacak en emin ve bununla birlikte en pahalı yol olarak Noter kanalı tercih edilmektedir.
Son sorunuza gelirsek, ihbar öneliniz kadar beklemeniz durumunda evlilik tarihinizden itibaren 1 yıllık süreyi sanırım aşmış olacaksınız. Dilekçenize rağmen, işvereninizin 1 yıllık süreyi geçirmiş olduğunuz ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağınız iddiası ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
Eğer istifa dilekçenizin işvereninize ulaştığını kesin olarak ispatlayabiliyorsanız, 31.10.2006'dan sonra işe devam etmenizi önermem. İspatta bir sorun yaşayacağınızı düşünüyorsanız, Fırat Bey'in belirttiği gibi hemen Noter kanalı ile dilekçenizi tekrar gönderin ve dilekçenin 12.11.2006 tarihinden önce işvereninizin eline ulaşmasını sağlayacak girişimlerde bulunun.
Merhaba,
Anlıyorum çok haklısınız.Maille kargonun gittiğini, insan kaynaklarının istifa mektubunu mailde kargo ile istediğini ispatlayabilirim.Ama tabii ki istifa dilekçesinin içeriği konusunda kesin bir şey elimde olmamış oluyor
Her ne kadar şirketin genel müdür yardımcısı ile yüz yüze konusup kıdem tazminatımı alabileceğimi söylese de, ki bu sırada yanımda şahit olan kişiler de vardı, bugun insan kaynakları ile tekrar konusup, ihbar süresini kullanmak zorunluluğunda olmadığımı ve bu konuda yargıtay kararları olduğunu belirteceğim..gene de bir sorun olursa bu sefer noter kanalıyla istifamı tekrarlayacağım. https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=629 ve http://www.alomaliye.com/ekim_06/cum...adin.htm#_ftn5
sitesinden de bazı bilgiler buldum.Sanıyorum bunlar da doğru bilgilerdir değil mi?İhbar süresi kullanmama hakkındaki yargıtay kararı numarası burada da var.
Aslında mektubu göndermeden once epey arastırma yapmıstım ama acıkcası avukatlar bile bana o kadar farklı bilgiler verdiler ki..Kendi hakkımızı almaya çalışmak bu kadar zor olmamalı aslında..Yol göstermeleriniz için cok teşekkür ediyorum tekrar tekrar.
Öncelikle hepinize teşekkürler,bu olanağı bize tanıdığınız için. Ben bir şirkette mobilya montaj elemanı olarak 6 yıldır çalışmaktayım işimiz oldukça...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
https://glose.com/u/OarepAzeha https://about.me/tamalabotobiwoc https://pubhtml5.com/homepage/twwsz https://anyflip.com/homepage/abxcj...
Evi aldığım kişinin Muvazaalı...