Şirket ortaklığı, vekalatname ve çalışan problemi

[montecristo]

Merhaba


Ben X LTD. ŞTİ. şirketinin yüzde 50 hissedarıyım. Bu şirketimde diger ortağımın eşi Yönetici olarak çalışıyor. Kendisini eşinden dolayı şirket ortağı gibi görüyor.

ÇArşamba günü (23.08.2006) tarihinde kendisiylre bi konuda fikir ayrılığına düştük. Cuma günü (25.08.2006) tarihinde şirkette işlerini bırakarak şirketden ayrıldığını belirtmiştir. Bunun kasıtlı olarak yapıldığını düşünüyorum, çünkü tatile çıktığım şirkette olmadığı gün olduğu için.

Hafta sonu kendisinin yerine başka bir eleman buldum ve ortağıma bildirdim. Bunu duyan eşi ısrarla işe geleceğini belirtmiş ve telefonda gelemeyeceğini kendisiyle beraber çalışmak istemediğimi ve güvenmediğimi belirttim. Pazartesi günü benim işe yeni aldığım çalışanım ve çalışmadığını söylediğim şirket ortağımın eşi
iş yerine gelmiştir

Sormak istediklerim.

1. Kendisi istememe rağmen işe gelmiştir ama ben beraber çaışmak istemiyorum. ısrarla büroda çalışmaktadır şu anda bunu engellemek için ne yapabilirim?
2. Şu anda tatildeyim elimde şirketle ilgili hiç bir evrak yok şirket işlerini takibi için verdiğim yetkiyi nasıl geri alabilirim?
3. Eğer iptal edersem yetkilerini sadece yüzde elli hisasadar benim iznim ve bilgim olmadan kendisini tekrar yetkilendirebilir mi?
4. Şirketin diğer ortağının kendisine şirketi devretmesine engel olabilirmiyim?
5. Şirket işlerinde şu ana kadar yapılmış bütün işlemlerin incelenmesi için ne yapabilirim?

İlginize ve vereceginiz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.

Edmond

[Av.Mehmet Taylan Karakum]

Sayın İlgili;

Öncelikle bir konunun açıklığa kavuşması gerekmekte. O da; belirlenmiş bir şirket müdürü olup olmadığı hususu (siz, diğer ortağınız, ikiniz birden ya da üçüncü bir kişi gibi).

Çünkü; personel alımı, işten çıkarma gibi işler, ortağın değil; yöneticinin (müdürün) yapabileceği iştir; bu birinci sorunuzun cevabı...

İkinci sorunuzdan, eğer sizin şirket müdürü olduğunuz sonucuna da varabiliyorsak; herhangi bir Noter'e giderek, bu kişiye bir bildirim gönderir ve işten çıkardığınızı; ayrıca, vermiş olduğunuz tüm vekaletlerden de azlettiğinizi bildirebilirsiniz (bu vekaletlerde ne gibi yetkiler olduğuna göre, gerekirse, mesela azilnamenin bir örneğini, taşınmazınızın bulunduğu tapu müdürlüğüne de vermelisiniz).

Diğer % 50'ye sahip ortağınız, sadece hissedar ise ve şirket müdürlüğü yok ise; şirket yönetimiyle ilgili olarak, bu kişiyi yetkilendiremez; alt yetkiler veremez; işe alamaz.

Şirket anasözleşmesinde, devirle ilgili özel düzenleme yoksa ve diğer ortak, hisselerinin tamamını veya bir kısmın, bir üçüncü kişiye (mesela eşine) devrederse; şirket ortaklar kurulunca bu devir onay görmeden ve ortaklar pay defterine işlenmeden, şirkete karşı hüküm ifade etmez.

Şİrket müdürü değilseniz, şirket müdüründen tüm işlerle ilgili ayrıntılı biligi ve hesap isteyebilirsiniz. Şİrket müdürü iseniz; zaten kontrolün sizde olması zorunlu ama, tespit yaptırabilirsiniz.

Bir sermayeyi temsil ettiğiniz için, özellikle vurgularım ki; bir avukatla çalışmanızda sonsuz fayda bulunmaktadır ve bu nedenle; tatilde de olsanız, muhakkak bir avukat arkadaşımızdan yardım alınız.

Saygılarımla,

[montecristo]

Bizim bir ana sözleşmemiz(şirket tüzüğü var) yok. Ve şirket kurulurken hisse devri ile ilgili herhangi yazılı bir metin yok.

Bu şahsı da Müdür olarak atamadık. Tam olarak emin değilim ama Müdür olarka ben gözüküyorum bundan nasıl emin olabilirim?
ben yurt dışında yaşadığım için için işleride takip edemiyorum
Nasıl emin olamadığımı soracak olursanız çok güvendiğim bir arkadaşımla bir muhasebeci aracılığıyla kurduk. Bütün bu yaşadıklarım yurt dışında olmam ve işleri takip edememim bir sonucu ve kendi hatam olarak görüyorum.

Verdiğiniz bilgilerden dolayı teşekkür ederim.