İşveren bizimle yapmış olduğu protokolü baskıyla bozdu.

[eduardoadana01]

Yabancı bir iş kolunda çalışmaktayım. İşveren 2024 yılı Aralık ayında bizimle protokol yaptı. Buna göre bizi emekli edip aynı saat ücreti ile işe aldı.Protokole göre kıdem tazminatı fonda kalacak, ihbar tazminatını almamayı kabul ettik ve o günkü en yüksek mevduat faizi üzerinden faiz eklenecekti. 1 hafta önce finansal problemleri gerekçe gösterip bizimle yeni protokol yapmak istediklerini bildirdiler. Kabul etmeyenleri işten çıkaracaklarını söylediler. Bu yeni protokole göre kıdem tazminatı verilecek, birikmiş izinlerin parası verilecek ve bir miktar para verilecek. ihbar tazminatı verilmeyecek. Bizim için bu yeni protokolde en önemli konu işe yeni girmiş gibi en düşük saat ücretinden işe başlatılmamız. Bu durumda maaşlarımızda yaklaşık % 30-35 kaybımız olacak. İleride mahkemeye verirsek baskı altında ve mecbur kaldığımız için yeni protokolü imzaladığımız'dan dolayı bu kayıplarımızı alma şansımız var mı ve hangi tazminatları alma şansımız olur? Elimizde kanıt olarak sadece önceki ve yeni protokoller var. Bir diğer konu son 10 ay önce Amerika'dan getirilen işçilerin bizle aynı işi yapıp bizden çok daha fazla gelir elde etmesi. Türk vardiya şefinin altında çalışan Amerikalıya dahi çok daha fazla ücret ödeniyor. Bu konu eşit işe eşit ücret ilkesine aykırılık teşkil ettiğinden bir tazminat gerekçesi olabilir mi ?

[Phillipbreak]

àêòóàëüíàÿ ññûëêà íà êğàêåí - êğàêåí òîğ, kraken onion