Maaş Adaletsizliği Nedeniyle İstifa Kararım ve Haklarım Hakkında Yardım Talebi

[d3ng3siz]

Merhabalar,

3 yıl önce yurtdışına onay için gönderilen ancak bir türlü gelmeyen bir terfi onayım vardı. Geçen sene Eylül ayında yaptığım görüşmede, terfisi verilmeyen işi artık yapmak istemediğimi, sadece kendi görev tanımımı yapacağımı ve bundan sonra fazla mesaiye kalmayacağımı bildirdim. Bu görüşmenin hemen ardından şirketin ülke yönetimi değişti ve eski yönetimin çok fazla söz vermiş olduğunu, bu sözlerin yeni yönetimi bağlamadığını söylediler ve yurtdışından talebimi geri çektiler.

Ocak ayında fazla mesaiye kalmadığım için komik bir zam uygulandı. Benim pozisyonumda ortalama 3 yıllık bir kıdeme sahip bir arkadaş benden fazla maaş almaya başladı ve maaşımı normal personel seviyesiyle eşitlediler. Yöneticimle yaptığım görüşmede işten ayrılmak istediğimi, ancak yıllardır karşılığını almadığım işler yaptığım için en azından verdiğim emeğin karşılığında tazminatımı talep ettiğimi söyledim ve bu talebim reddedildi.

Artık başka bir çıkar yolum kalmadığı için Pazartesi günü itibariyle işten ayrılmak üzere istifamı sunacağım. İstifaya sebep olarak "Maaş Politikasındaki Adaletsizlik" gibi bir ifade yazmayı düşünüyorum.

Öğrenmek istediğim, aşağıdaki üç maddeden herhangi biri lehime bir durum yaratır mı?

• Benimle aynı pozisyonda olan ve benden daha yeni bir arkadaşın benden fazla maaş alması.
• Bir dönem araştırma yaparken yıllık izinlerin bir bölümünün 10 günden az kullandırılamayacağına dair bir yazı okumuştum. Bu sebeple e-posta ile 2 haftalık bir izin talep ettim ve bu talebim "sözlü" olarak reddedildi ancak evlilik dönemim dışında 7 yıllık dönemde izinlerimiz hep maksimum 5 gün olarak kullandırıldı.
• Geçmiş yıllarda fazla mesai süresini aştığım dönemler oldu, ancak bu mesailer için maaş karşılıklarını aldım.

Tecrübelerinizi ve önerilerinizi paylaşırsanız çok sevinirim.

Teşekkürler.

[frmax]

Merhabalar,

3 yıl önce yurtdışına onay için gönderilen ancak bir türlü gelmeyen bir terfi onayım vardı. Geçen sene Eylül ayında yaptığım görüşmede, terfisi verilmeyen işi artık yapmak istemediğimi, sadece kendi görev tanımımı yapacağımı ve bundan sonra fazla mesaiye kalmayacağımı bildirdim. Bu görüşmenin hemen ardından şirketin ülke yönetimi değişti ve eski yönetimin çok fazla söz vermiş olduğunu, bu sözlerin yeni yönetimi bağlamadığını söylediler ve yurtdışından talebimi geri çektiler.

Ocak ayında fazla mesaiye kalmadığım için komik bir zam uygulandı. Benim pozisyonumda ortalama 3 yıllık bir kıdeme sahip bir arkadaş benden fazla maaş almaya başladı ve maaşımı normal personel seviyesiyle eşitlediler. Yöneticimle yaptığım görüşmede işten ayrılmak istediğimi, ancak yıllardır karşılığını almadığım işler yaptığım için en azından verdiğim emeğin karşılığında tazminatımı talep ettiğimi söyledim ve bu talebim reddedildi.

Artık başka bir çıkar yolum kalmadığı için Pazartesi günü itibariyle işten ayrılmak üzere istifamı sunacağım. İstifaya sebep olarak "Maaş Politikasındaki Adaletsizlik" gibi bir ifade yazmayı düşünüyorum.

Öğrenmek istediğim, aşağıdaki üç maddeden herhangi biri lehime bir durum yaratır mı?

• Benimle aynı pozisyonda olan ve benden daha yeni bir arkadaşın benden fazla maaş alması.
• Bir dönem araştırma yaparken yıllık izinlerin bir bölümünün 10 günden az kullandırılamayacağına dair bir yazı okumuştum. Bu sebeple e-posta ile 2 haftalık bir izin talep ettim ve bu talebim "sözlü" olarak reddedildi ancak evlilik dönemim dışında 7 yıllık dönemde izinlerimiz hep maksimum 5 gün olarak kullandırıldı.
• Geçmiş yıllarda fazla mesai süresini aştığım dönemler oldu, ancak bu mesailer için maaş karşılıklarını aldım.

Tecrübelerinizi ve önerilerinizi paylaşırsanız çok sevinirim.

Teşekkürler.

Hocam gecmis olsun, bir kac tavsiye vereyim size verilen sozlu cevap kanit olusturmaz mutlaka cevabinizi yazili olarak alin. Yarin isler mahkeme yoluna gittiginde istemedi istediginizi ipat ettiginizde de gormekdik yada istegini sozlu geri cekti biz reddetmedik diyeceklerdir.

Mutllaka elinizde kanit olsun

Maas adaletsizligi ist aktiniz fasih edilmesine sebep olsa da kesinlikle yazdigini gibi gecerli bir nedenle istifa etmeyin istifa mektubunuzda sebepleri yasa maddeleri ile belirtin haklarinizi talep edin, yarin cikiyorum sekline yazmayin haklida olsaniz ihbar tazminati isterler, ihbar surenizi calisin ve en onemlisi istifanizi insankaynaklarina iletirken alindisini alin. size gelen evrak sayinumaranizi da verebilirler yada bir fotokisinin uzerine .. tarhinde alinmistir diyip imzalaya da bilirler fotokpi makinasi calismiyor ayagina yapmamalari icin siz iki kopya cikarin alindisini imzalatin. Diger turlu kotu senaryoda istifanizi alip uc gun ise gelmedi diye cikisinizi verirlerse her hakkinizdan olursunuz.

hak kaybina ugramamaniz icin gorur gormez kisitli surede yazdim imla vs hatalim icin ozur dilerim dah musait bir zamanimda duzenlerim.