Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

[ceceli341]

11 saatten fazla çalışma için Olağanüstü durum yok, zorunlu bir neden yok, 15 saat çalışma bildiğiniz standart çalışma saati. Ayrıca bu çalışma gece çalışması, Tamir işi vardiyada başka birinin rahatsızlanması gibi bir nedenle bir kaç defa bir çalışma olsa neyse. Üstüne İşin özelliğinden dolayı birde ara dinlenme verilmiyor. Hiçbir hakim ara dinlenme olmasa bile 4 saati ara dinlenme verilmiştir şeklinde kabül edeceğinide zannetmiyorum.


Fazla çalışmanın denkleştirme ile telafi edilmesinin günlük çalışma saatleri ile bağlantısıda yoktur. Denkleştirme işçinin çalışma saatlerine ihlal edilmesine nedende değildir.
Ayrıca işveren 15 saatlik çalışmada bunu fazla çalışma olarak değerlendirmiyor.


Sözleşme sureti sizde var ise fazla çalışma, ara dinlenme, denkleştirme, Cezai şartın tek taraflımı iki taraflımı olup olmadığını buradan yazabilirmisniz. Ayrıca sözleşme imzalarken yada ayrı olarak, Fazla çalıştırma onayı verdinizmi?

[hakan hakbilen]

Hocam Merhabalar,

Sözleşmenin sureti ne yazık ki yok. İlk iş tecrübem olduğu için bunlara dikkat etmedim, fakat diğer arkadaşlara sordum onlarda tek taraflı ceza olduğunu söylediler ara dinleme veya denkleştirme gibi şeylerde hatırlamıyorum.Peki benim maaş günüm geldi fakat yatırmadılar ayrıca fazla mesai bayram mesai bunlarıda sözleşmeden doğan ceza nedeniyle yatırmadılar, böyle bir hakları varmı yani ilk önce yasal bir sürece gidilip sonra bu paranın tahsil edilmesi gerekmezmi?

[mehnasa]

Merhabalar.
Eylül ayından beri bir özel okulda öğretmenlik yapmaktayım. Dün okul tarafından yeni döneme ait sözleşme için çağırıldım. Sözleşmeyi imzalamadığımız takdirde bizleri ücretsiz izine çıkaracaklarını söylerek tehditte bulundular ve bizlere sözleşmeyi resmen dikte ettiler. Sözleşmeyi imzaladım ancak sözleşmede tanzim tarihi ../../2020 şeklinde, başlangıç ve bitiş tarihleri ise ../09/2020 ve ../09/2021 şeklinde yazılmıştı. Ayrıca yazılması gereken birim ders saat ücreti de yazılmamıştı. Sözleşmenin örneğini, fotokopisini vermedikleri gibi fotoğraf çekmemize bile izin vermediler. Sözleşmeyi genel olarak okudum ama bir arkadaşım sözleşmede şöyle bir madde olduğunu söyledi:
"Sözleşme imzalandığında yürürlüğe girer ancak bu sözleşmeye göre ücret hakları MEB ataması sonrası eğitim döneminde fiilen işverende çalışmaya başlamak ile kazanılır. İşveren MEB atama teklifini Eylül ayına kadar yapar. Sözleşmenin imzalanarak yürürlüğe girdiği tarihten MEB ataması yapılıncaya kadar geçen sürede tarafların sözleşmeye uymaması ve MEB ataması öncesi haksız fesih edilmesi halinde çalışan en iyi iş bulma fırsatını kaçıracağı için, işveren ise en uygun çalışanı bulma fırsatı kaçacağı için bu dönemde haksız fesih eden taraf diğer tarafa çalışanın bir yıllık sözleşme tutarı kadar nakit tazminat öder. MEB ataması sonrası cezai tazminat hükümleri ilgili maddelere göre işler."
Bu maddenin bağlayıcılığı ve uygulanabilirliği ile ilgili bilgi verirseniz sevinirim. Ayrıca sözleşmenin bana ait olan nüshasını ne kadar süre içerisinde geri vermeleri gerekmektedir? Böyle bir süre var mı?
Şehir değişikliği yapma durumum olduğu için işyerinden ayrılma ihtimalim var ama bu durum benim kafamı çok karıştırdı.

[mehnasa]

Merhabalar.
Eylül ayından beri bir özel okulda öğretmenlik yapmaktayım. Dün okul tarafından yeni döneme ait sözleşme için çağırıldım. Sözleşmeyi imzalamadığımız takdirde bizleri ücretsiz izine çıkaracaklarını söylerek tehditte bulundular ve bizlere sözleşmeyi resmen dikte ettiler. Sözleşmeyi imzaladım ancak sözleşmede tanzim tarihi ../../2020 şeklinde, başlangıç ve bitiş tarihleri ise ../09/2020 ve ../09/2021 şeklinde yazılmıştı. Ayrıca yazılması gereken birim ders saat ücreti de yazılmamıştı. Sözleşmenin örneğini, fotokopisini vermedikleri gibi fotoğraf çekmemize bile izin vermediler. Sözleşmeyi genel olarak okudum ama bir arkadaşım sözleşmede şöyle bir madde olduğunu söyledi:
"Sözleşme imzalandığında yürürlüğe girer ancak bu sözleşmeye göre ücret hakları MEB ataması sonrası eğitim döneminde fiilen işverende çalışmaya başlamak ile kazanılır. İşveren MEB atama teklifini Eylül ayına kadar yapar. Sözleşmenin imzalanarak yürürlüğe girdiği tarihten MEB ataması yapılıncaya kadar geçen sürede tarafların sözleşmeye uymaması ve MEB ataması öncesi haksız fesih edilmesi halinde çalışan en iyi iş bulma fırsatını kaçıracağı için, işveren ise en uygun çalışanı bulma fırsatı kaçacağı için bu dönemde haksız fesih eden taraf diğer tarafa çalışanın bir yıllık sözleşme tutarı kadar nakit tazminat öder. MEB ataması sonrası cezai tazminat hükümleri ilgili maddelere göre işler."
Bu maddenin bağlayıcılığı ve uygulanabilirliği ile ilgili bilgi verirseniz sevinirim. Ayrıca sözleşmenin bana ait olan nüshasını ne kadar süre içerisinde geri vermeleri gerekmektedir? Böyle bir süre var mı?
Şehir değişikliği yapma durumum olduğu için işyerinden ayrılma ihtimalim var ama bu durum benim kafamı çok karıştırdı.

yardımcı olabilecek kimse yok mu acaba?

[mehnasa]

Merhabalar.
Eylül ayından beri bir özel okulda öğretmenlik yapmaktayım. Dün okul tarafından yeni döneme ait sözleşme için çağırıldım. Sözleşmeyi imzalamadığımız takdirde bizleri ücretsiz izine çıkaracaklarını söylerek tehditte bulundular ve bizlere sözleşmeyi resmen dikte ettiler. Sözleşmeyi imzaladım ancak sözleşmede tanzim tarihi ../../2020 şeklinde, başlangıç ve bitiş tarihleri ise ../09/2020 ve ../09/2021 şeklinde yazılmıştı. Ayrıca yazılması gereken birim ders saat ücreti de yazılmamıştı. Sözleşmenin örneğini, fotokopisini vermedikleri gibi fotoğraf çekmemize bile izin vermediler. Sözleşmeyi genel olarak okudum ama bir arkadaşım sözleşmede şöyle bir madde olduğunu söyledi:
"Sözleşme imzalandığında yürürlüğe girer ancak bu sözleşmeye göre ücret hakları MEB ataması sonrası eğitim döneminde fiilen işverende çalışmaya başlamak ile kazanılır. İşveren MEB atama teklifini Eylül ayına kadar yapar. Sözleşmenin imzalanarak yürürlüğe girdiği tarihten MEB ataması yapılıncaya kadar geçen sürede tarafların sözleşmeye uymaması ve MEB ataması öncesi haksız fesih edilmesi halinde çalışan en iyi iş bulma fırsatını kaçıracağı için, işveren ise en uygun çalışanı bulma fırsatı kaçacağı için bu dönemde haksız fesih eden taraf diğer tarafa çalışanın bir yıllık sözleşme tutarı kadar nakit tazminat öder. MEB ataması sonrası cezai tazminat hükümleri ilgili maddelere göre işler."
Bu maddenin bağlayıcılığı ve uygulanabilirliği ile ilgili bilgi verirseniz sevinirim. Ayrıca sözleşmenin bana ait olan nüshasını ne kadar süre içerisinde geri vermeleri gerekmektedir? Böyle bir süre var mı?
Şehir değişikliği yapma durumum olduğu için işyerinden ayrılma ihtimalim var ama bu durum benim kafamı çok karıştırdı.