Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

[hakan hakbilen]

Merhabalar,

Yaklaşık 9 aydır çalıştığım frmadan ayrılma kararı aldım fakat ilk iş deneyimimin getirdiği tecrübesizlikten dolayı 3 yıllık sözleşme imzaladım cezası ise 3 brüt maaş . şirket benden önce çıkanlarda bunu uygulamadı(çıkanlar da aynı sözleşmeyi imzaladılar). Yasal olarak hakları fakat ben işe girerken günlük 15 saat (18:00- 09:00) çalışmam gerektii söylenmedi ve sözleşmede belirtilmedi ayrıca sözleşmede işten çıkarmaları durumunda verilecek tazminat ile alakalı bir ibare de bulunmuyor. Hukuksal bir davada şirketmi haklı çıkar benmi bunu öğrenebilirmiyim. Ayrıca ihbar süresini beklemeden çıksam beni haklı çıkarabilecek bir neden varmı.

teşekkürler.

[ceceli341]

Haftalık 45 saat üzeri fazla çalışmaya girer ve günlük 11 saatten fazla çalıştırılamazsınız. Ayrıca Sağlık,turizm,güvenlik sektörü haricinde zaten gece 7,5 saatten fazlada çalıştırılamazsınız.

Ayrıca sadece sizin ayrılmanız durumunda tazminata hükmediyorsa, sözleşmedeki tek taraflı tazminat hükümleride haksız şart oluşturur

Sözleşmenizde Fazla çalışma çalışma ücretleri ücrete dahildir maddesi varsa bile bu yıllık 270 saati geçemez ve ücretinde fazla çalışma ücreti kadar asgari ücretten fazla olması gerekir.

Her ne kadar 3 yıllık sözleşme imzalamış olsanızda noterden fesih bildirimi çekerek Haklı nedenle sözleşmenizi fesh edebilirsiniz Fazla çalışma ücreti, hafata sonu ve genel tatil ücretleri doğuyorsa, tazminat vs haklarınız vs bunlarıda fesih bildriminde talep edebilirsiniz.

[hakan hakbilen]

Hocam çok teşekkürler,

Ben haftalık 45 saat çalışıyorum fakat bazen fazla mesai yapma durumum oluyo 60 saate kadar çıkıyor. gece vardiyamız 15 saat telekom sektörü. Ben şimdi tek taraflı fesih yapsam geçerli olurmu ?

[Şenol Eker]

Sözleşmenizin bir kopyasını edinip bir avukata inceletin. Cezai şartın sadece işçi aleyhine olması o maddeyi hükümsüz yapacağından sadece ihbara uyarak ayrılmanız söz konusu olabilir.

[ceceli341]

Hocam çok teşekkürler,

Ben haftalık 45 saat çalışıyorum fakat bazen fazla mesai yapma durumum oluyo 60 saate kadar çıkıyor. gece vardiyamız 15 saat telekom sektörü. Ben şimdi tek taraflı fesih yapsam geçerli olurmu ?

Evet fesih yapabilirsiniz. Fazla çalışma yaptığınızda ücret ödeniyormu? Sözleşmede fazla çalışma ile ilgili maddeler varmı?

[hakan hakbilen]

Evet hocam fazla çalıştığımızda ücreti alıyoruz.Bu sözleşmenin tek taraflı fesih edilip edilmemesi veya bu sözleşmede belrtilen 3 maaş ceza olayının olup olamayacağı, söylediklerinizden anadığım kadarıyla günlük 15 saat çalışmam sözleşmenin hükümsüzlüğünü doğurabileceği dir. doğrumudur?

[ceceli341]

Evet doğrudur.

[Erdoğan Kırcalı]

18:00-09:00 arasinda isyerinde bulunuyor olmaniz, o gun 15 saat calistiginiz anlamina gelmiyor. Ara dinlenme sureleri calisma suresinden sayilmaz.
Haftalik ornek bir calisma baslangic,bitiş , ata dinlenmeler başlangiç bitiş saatleri ve calisma gunlerinizi belirtirseniz daha dogru hesaplama yapilabilir. Bahsettiginiz 18-09 arasi sure, frsih icin hakli sebep teşkil etmeyebilir de.

[hakan hakbilen]

Merhabalar

Bu haftaki shiftimi soyleyim

Sali aksam 6 carsamba sabah 9 arasi. 15 saat
Persembe ayni
Cumartesi pazar sabah 9 aksam 6

Fakat bizde mola vs bi vakit yok tek kisiyiz ve datacenter gibi kritik bir yerde calisiyoruz sistemin 5dk bile takipsiz kalmamsi gerekiyor

Ilginiz için tesekkurler

[Erdoğan Kırcalı]

Salı akşam-çrşamb sabah : 15 saat
Çarşamba : boş
Perşembe akşam-cuma sabah :15 saat

Cuma boş:
Cumartesi sabah cumartesi akşam : 9 saat,
Pazar sabah pazar akşam: 9 saat
pazartesi boş
salı ??

15 saat içinde 5 dk bile boşluk olmadığına, yemek-diğer ihtiyaçlar için molanız olmadığına, tüm gün yerinizden hiç kıpırdamadan o sürelerde çalıştığınıza , hakimi inandırabilmeniz oldukça zor olacaktır.

İş kanununda belirtilen ara dinlenme sürelerine riayet edilmemiş olsa bile ( ki eminim bir yerlerde bu süreler deklare edilmektedir işyerinizde) ,
Haftalık 60 saat çalışma süresi olmuyor bahsettiğiniz süre.
Belki sözleşmenizde denkleştirme den de bahsediliyor olabilir mi?