Merhaba
Ben özel bir şirketin muhasebesiyle meşgulum.Piyasa koşulları nedeni ile işçilere verilen mesailerde indirgemeye gitmeyi düşünüyoruz.Daha önce maaşları 240'a bölüp %50 fazlasını veriyorduk.Şimdi %50 'yi kaldıralım diyoruz.Mesainin İş kanuna göre nasıl hesaplanması gerekir bizim yaptığımız işlem doğrumudur.Bilgi verirseniz çok sevinirim.
Şimdiden ilginize teşekkür ederim.
Merhaba
Ben özel bir şirketin muhasebesiyle meşgulum.Piyasa koşulları nedeni ile işçilere verilen mesailerde indirgemeye gitmeyi düşünüyoruz.Daha önce maaşları 240'a bölüp %50 fazlasını veriyorduk.Şimdi %50 'yi kaldıralım diyoruz.Mesainin İş kanuna göre nasıl hesaplanması gerekir bizim yaptığımız işlem doğrumudur.Bilgi verirseniz çok sevinirim.
Şimdiden ilginize teşekkür ederim.
İş kanunu
"...
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir."
Cumartesi zaten iş kanununda iş günü olarak geçtiği için onda tereddütüm yok ama Pazar çalışması konusunda beni tereddüte düşüren iki farklı görüş var;
- Birisi Pazar günü çalışmalarının (hafta tatili başka bir gün olarak belirlenmesi halinde de olsa) %50 fazla ücretlendirileceği, ancak resmi tatillerde (23 Nisan, 19 Mayıs gibi) %100 fazla ücretlendirme yapılacağı
- Diğer görüş ise Pazar günü yapılan çalışmanın ne olursa olsun %100 fazla ücretlendirileceği.
1- Vardiyalı çalışmada hafta tatilini farklı bir gün olarak belirlersek Pazar günü çalışmasının mesai saati hesabını neye göre yapmam gerekir?
2- Vardiyalı değil de normal çalışanlar için Pazar günü çalışmasının mesai saati hesabını neye göre yapmam gerekir?
Konuyla ilgili Kanun Md.ne ya da yargıtay kararına nasıl ulaşabilirim?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...
Konu dinooo tarafından (21-02-2008 Saat 11:36:18 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: imla hatası
Merhaba
Ben özel bir şirketin muhasebesiyle meşgulum.Piyasa koşulları nedeni ile işçilere verilen mesailerde indirgemeye gitmeyi düşünüyoruz.Daha önce maaşları 240'a bölüp %50 fazlasını veriyorduk.Şimdi %50 'yi kaldıralım diyoruz.Mesainin İş kanuna göre nasıl hesaplanması gerekir bizim yaptığımız işlem doğrumudur.Bilgi verirseniz çok sevinirim.
Şimdiden ilginize teşekkür ederim.
kendi maaşından da indirime gitmeyi düşünüyormusun !
Cevaplardaki bilgilerin haricinde işçi maaş ya da haklarında kısıtlamaya gitmek, indirim yapmak, kesinti yapmak vs yasaktır. İşçinin imzalı bir kağıt vermesi gerekir.
,
sabahlama mesaisi nasil hesaplanır,
iş kanununa göre mesai hesaplama,
pazar mesaisi nasıl hesaplanır,
sabahlama hesaplaması,
23 nisan mesaisi nasıl hesaplanır,
iş kanununa göre maaş hesaplama,
isci kanunuda mesayi hesa,
hafta sonu mesai resmi tatil mesai hesaplama,
mesai hesaplama carpani,
ozel sektor mesai hesaplama,
iş kanunu çalışma saati hesaplama,
kanunlara göre mesai hesaplama ,
resmi tatil mesai saati nasil hesaplanir,
hafta sonu mesai hesaplama tablosu,
iş kanununa göre hafta sonu mesaisi,
iş kanununa göre fazla mesai hesaplama 2013
merhabalar çalıştığım fabrika 1 yıl kadar önce maaşları resmi olarak göstermeye başladı. yani önceden maaşlar asgari ücretten gösterilir kalanı elden...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku