Kendi isteği ile istifa eden subay geri dönebilir mi?

[istifa]

raporum smk lı.mecburi hizmet sürem doldu. rapordan sonra göreve döndüm.istifa gerekçem yukarıda belirttiğim ailevi sorumlarım ve nişanlımla yaşadığım sıkıntılarım. sevk makamı kendi birliğim.sınıfım muharip.sicil not ortalamam 71.başarı belgem yok.rapor dediğim gibi şuan yanımda değil. ama anksiyete yazdığından emin gibiyim.

Bu konudaki izleyeceğim hukuki dayanakta varmıdır sizin örenirleriniz yanında ?

rapordan sonra göreve döndünüzmü,rapor smk lımı yoksa parçalımı,istifanız anladığım kadar 10 yıl mecburi hizmet dolumu ile talep edilmiş,dilekçenizde istifa gerekçeniz nedir,rapor alırken sevk makamı neresidir(birliğinizmi,kendi isteminizmi,sınıfınız muharipmi yardımcı snf mıdır,istifaya kadar aldığınız sicil not ortalamanız nedir,taktir v.s başarı belgeleriniz varmıdır.bunları görüp değerleme yapmak gerek.konu açtığınız bilgilerle dar alanda kalmış,tabiki birde raporun sonuç bölümü önemli.anskiyete ile deprasyon farklı.

[polatlıspor]

istifanızda rapor geçmiyor,rutin 10 yıl mecburi hiz.doldurup onay verilip ilişiğiniz kesilmiş,bu nedenle idari yönden geri dönüş olmaz.tek yol yargı yolu,oda bu istifa dilekçenizin psikolojik açmaz içinde olduğunuz bir dönemde yazıldığı,tam isteminizi yansıtmadığı,şu anda şifa bulduğunuz tsk hizmet etme arzunuzun olduğu bu nedenle göreve iade talepli dilekçe ile başvurun red yanıtı alınca 60 gün içinde ayim dava açın.uzakta olsa umut umuttur.

[istifa]

istifama sebep olan ailevi sorunlarım ve bu sorunlara ek olarak almış olduğum rapor ardından böyle bir karar verdim.Yani 2 aylık rapor ardından görevime başladığım gün istifa dilekçemi yazdım. bunu tekrar belirtmek isterim.


Aşağıda belirtmiş olduğunuz ve takip etmem gereken yol dışında, başka bir yol olma ihtimali vamıdır ? İnternette araştırdığımda sözleşmeli uzman erbaşlar için bu durumun yaşandığını gördüm. fakat geneli olumsuz sonuçlanmış bu durum subay olan birisi içinde geçerlimidir bilginiz varmı ? Ayrıca siz avukatmısınız ? veya bana önerebileceğiniz bir avukat varmı bu konular ile ilgili görüşmek için? veya bu tür internette veya örnek davaların sonuçlarını nasıl öğrenebilirim. anlayışınız ve yardımlarınız için saolun.


bu nedenle idari yönden geri dönüş olmaz.tek yol yargı yolu,oda bu istifa dilekçenizin psikolojik açmaz içinde olduğunuz bir dönemde yazıldığı,tam isteminizi yansıtmadığı,şu anda şifa bulduğunuz tsk hizmet etme arzunuzun olduğu bu nedenle göreve iade talepli dilekçe ile başvurun red yanıtı alınca 60 gün içinde ayim dava açın.uzakta olsa umut umuttur.

[polatlıspor]

bende asker kökenliyim,idare hukuku alanında lisanüstü yaptım.konu ile ilgili olarak tüm avukat arkadaşlar yetkindir bu nedenle avukat önermek etik değildir.istifanıza etken olan idare kusuru bulup açılacak davada bu kusur üzerinden yürümek en çıkar yol,yoksa idare sonlanmış bir işlemi olağanüstü bir neden olmadan eski haline getiremez.

[istifa]

sizin tecbürelerinize dayanarak, önerileriniz doğrultusunda tavsiyeniz aşağıdakilerden ibaret ise eğer; bu konuda olumlu sonuç alma şansım nedir size göre ?

Birde davayı açtığımız faz edersem, bununla birlikte devlet memurluğuna sınavsız girebileceğim veya kabul göreceğim bir kurum varmıdır ? veya tek yol kpss mi ?

memurlar.net 'te yazan "İstifa Eden Memurların Yeniden Memuriyete Dönmesi" başlıklı bir yazı buldum. Sanırım bunun dışında ve sizin öneriniz dışında bir yol yok gibi?!

http://www.memurlar.net/haber/10922/4.sayfa

IV. 657 Sayılı Kanuna Tabi Olamayan Personelden Kendi İstekleri ile Görevinden Çekilenlerin Durumu

a. Subay ve astsubaylar

657 sayılı Kanuna tabi olmayan personel kendi isteğiyle görevinden ayrılmışsa bunlar için de memuriyete dönme imkanı vardır. Bu hususu örneklerle açıklamak gerekirse; 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa tabi bir subay veya astsubay kendi isteğiyle görevinden ayrılmışsa bunların memur olabilip olamayacaklarını şu şekilde izah edebiliriz.

657 sayılı kanunun 92. maddesinin ikinci fıkrasında; "657 sayılı kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydıyla bu kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler." denilmekte olup, bu Kanunun 74. maddesinin üçüncü fıkrasında ise; 13.12.1960 tarih ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarda çalışan ve 657 sayılı kanuna tabi olmayan personelden 657 sayılı kanuna tabi kurumlara naklen geçenlerden hizmete giriş dereceleri 36 ncı madde ile tespit edilen giriş derecelerinin üzerinde olanların ilk ilerleme ve yükselmeleri için kanuni bekleme sürelerine yukarda yazılı dereceler arasındaki sürelere tekabül eden süre kadar ilave edileceği hüküm altına alınmış bulunmaktadır.

Buna göre kendi istekleriyle görevlerinden ayrılan astsubay veya subayların girecekleri sınıfın niteliklerini taşımaları kaydıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecelerine eşit bir derecenin aynı kademesine atanabilecekleri , ancak hizmete giriş dereceleri 657 sayılı kanunun 36 ncı maddesi ile tespit edilen giriş derecelerinin üzerinde olanların ilk ilerleme ve yükselmeleri için gerekli kanuni bekleme sürelerine hizmete giriş dereceleri arasındaki süre kadar ilave edilmesi gerekmektedir.

Bu açıklamalardan sonra memurluğa nasıl dönülebileceğinden bahsetmekte yarar vardır. Öncelikle istifa etmiş memur (asil memur olduktan sonra istifa eden memur) dönmek istediği kuruma isteğini belirten bir dilekçe ile başvurur. Başvurudan sonra tekrar göreve başlatılıp başlatılmayacağı tamamen kurumun takdirindedir. Şayet kurum başlatmak isterse öncelikle atama yapacağı kadro için açıktan atama talebinde bulunması ve açıktan atama izni alması gerekmektedir. Açıktan atama izni alınan kadroya atama yapılmasında kurumun atama ve görevde yükselme yönetmeliği dikkate alınmalıdır. Burada şu hususu vurgulamak gerekmektedir. İstifa sonrası dönüşlerde hiç bir standart bulunmamaktadır. Bu nedenle, istifa sonrası dönüşler tümüyle torpile göre yürümektedir.

birde "Kimler KİT'lere sınavsız olarak atanabilir?" başlıklı bir yazı var.

http://www.turkiyeegitim.com/kimler-...lir-63033h.htm

Kimler KİT'lere sınavsız olarak atanabilir?

Kamu kurumlarında görev yapan bazı personelin KİT'lere sınavsız olarak atanması mümkündür. Bunları şu şekilde sıralayabiliriz; Öğretim elemanı, hakim, savcı ve kadrolu subay ve astsubaylar ile sözleşmeli subay ve astsubaylar, uzman jandarmalar ile uzman erbaşlardan kendi istekleriyle istifa etmiş olanların kamu iktisadi teşebbüslerinin sözleşmeli personel pozisyonlarına sınava tabi olmaksızın atanmaları mümkündür. 2914 sayılı Kanun'a göre istihdam edilen araştırma görevlilerinden en az iki yıl görev yapmış olanlarının da sınavsız olarak sözleşmeli olarak atanmaları mümkündür.

Bu konuyla ilgili olarak Devlet Personel Başkanlığı'nın vermiş olduğu bir mütalaada; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan devlet memurları ile öğretim elemanı, hakim, savcı ve kadrolu subay ve astsubaylar ile bunlardan istifa etmiş olanların, kamu iktisadi teşebbüslerinde sözleşmeli personel pozisyonlarına sınava tabi olmaksızın ilgili mevzuatına uyulmak suretiyle açıktan atanmasının ilgili Kuruluşların takdirinde olduğu ifadesine yer verilmiştir.

ve bu siteyi buldum.

Devlet Personel Başkanlığı Mütalaaları 4- Askeri Personel (Subay, Astsubay, Sözleşmeli / Uzman Er / Erbaş)

bu nedenle idari yönden geri dönüş olmaz.tek yol yargı yolu,oda bu istifa dilekçenizin psikolojik açmaz içinde olduğunuz bir dönemde yazıldığı,tam isteminizi yansıtmadığı,şu anda şifa bulduğunuz tsk hizmet etme arzunuzun olduğu bu nedenle göreve iade talepli dilekçe ile başvurun red yanıtı alınca 60 gün içinde ayim dava açın.uzakta olsa umut umuttur.

bende asker kökenliyim,idare hukuku alanında lisanüstü yaptım.konu ile ilgili olarak tüm avukat arkadaşlar yetkindir bu nedenle avukat önermek etik değildir.istifanıza etken olan idare kusuru bulup açılacak davada bu kusur üzerinden yürümek en çıkar yol,yoksa idare sonlanmış bir işlemi olağanüstü bir neden olmadan eski haline getiremez.

[polatlıspor]

kamu kurumlarına, açıktan(çok zor,atama yapacak kurum amirini daha doğrusu siyasiyi bulman gerekir)kpss yoluyla aldığın puana göre atanabilirsinde buradada müktesebin kadronun 3 ast yada 3 üst açık kadrolara atabilirsin yani diyelimki şu anda 6 derecedesin bu durumda 9 yada 3 dereceli kadro açıksa atabilirsin yada hiçbir sınava girmeden danışman kadrolarına bulabilirsen atanabilirsin. en kolay atanabileceğin kurum belediyelerdir,hem başkana ulaşım kolaydır hem siyasi aracı bulabilirsin bu yolla atanan çok sayıda asb, uzman çvş bulunmaktadır.yolun açık olsun.umarım daha güzel bir yaşam seni bekliyor olabilir,bozma moralini elbet bir ekmek kapısı bulunur.herşeyde hayır vardır.genede bu arada ayime gitmeyi dene altı üstü bir dilekçe,200-300tl masraf bu arada kuvvet komutanına,ilgililere durumunu anlatır dilekçeler yaz.samimiyetini anlat,belki ilgilenen olur olmazsada içini dökmüş olup,rahatlarsın.

[istifa]

Önerilerin ve yardımların için teşekkürler polatlıspor. Yukarıdakileri de internetten araştırarak özellikle ekledim. En azında bu durumda olanlara veya olma ihtimali olanlar için bir bakış açısı ve bilgi birikimi olur. Birde istifaya zorlanan bir ast subayın dava konusu, bir kaç siteden bulduğum takip edilecek yollar var linkleri aşağıda belki faydalanan olur.

5 - ÖZETİ:

Tazminat taleplerini istifa etmek zorunda bırakılmasına dayandıran davacının, kendi iradesiyle istifa etmiş olması ve idarenin istifa işlemine ön gelen zamanlarda kusurlu davranarak zorla davacıyı istifa ettirdiği yönünde somut hiçbir belge ve bilgi bulunmaması nedeniyle, bilahare bu durumdan dolayı tazminat istemesi mümkün değildir.
Dergi No:26
Karar Dairesi:AYİM.3.D.
Karar Tarihi:18.02.2010
Karar No: E 2009/761
Karar No: K. 2010/203

İDARİ EYLEMLERDEN DOĞAN TAM YARGI DAVALARI

ÖZETİ:

Tazminat taleplerini istifa etmek zorunda bırakılmasına dayandıran davacının, kendi iradesiyle istifa etmiş olması ve idarenin istifa işlemine ön gelen zamanlarda kusurlu davranarak zorla davacıyı istifa ettirdiği yönünde somut hiçbir belge ve bilgi bulunmaması nedeniyle, bilahare bu durumdan dolayı tazminat istemesi mümkün değildir.

Davacı vekili, 27.05.2009 tarihinde AYİM’de kayda geçen dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin, 1 nci Zh.Tug.K.lığı emrinde P.Kd.Bçvş. sınıf ve rütbesi ile görev yapmakta iken hukuka ve mevzuata aykırı uygulamalar sonucunda istifa etmeye mecbur bırakıldığını, komutanlarınca istifa ederek ayrılması, ayrılmaması durumunda ceza verileceği belirtilerek manevi baskı uygulandığını ve iradesi selbedilmek suretiyle istifasını verdiğini, istifa etmek zorunda bırakıldığı için müvekkiline emekli aylığı bağlanamadığını, emekli ikramiyesi ödenmediğini, emekli aylığının ve ikramiyesinin ancak 27 ay sonra ödenebileceğini, yaşadığı olaylar nedeniyle manevi açıdan büyük üzüntü yaşandığını, bu nedenle maddi ve manevi büyük zarara uğradığını belirterek müvekkiline 56.991,06 TL maddi, 20.000,00 TL manevi olmak üzere toplam 76.991,06 TL tazminatın yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Dava dosyasında bulunan bilgi ve belgelerin incelenmesinden; 30.08.1989 tarihinde astsubay nasbedilerek TSK’nde görev yapmaya başlayan, çeşitli birliklerde görev yaptıktan sonra 1 nci Zh.Tug.K.lığı emrinde görevli iken 25 fiili hizmet yılını tamamlayarak 02.02.2009 tarihli dilekçesi Türk Silahlı Kuvvetlerinden istifa ederek ayrılmak istediğini belirtmesini müteakip 25 fiili hizmet yılını doldurduğundan istifa isteği üzerine 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununun 87 nci maddesinin (e) fıkrası ile 926 sayılı TSK Personel Kanununun 116 ncı maddesine göre görevden ayrılması uygun görülerek 14.04.2009 tarihinde TSK’nden ayrılan davacının, hukuka aykırı olarak verilen savunma ve cezalar ile komutanları tarafından “istifa et ayrıl yoksa seni orduda barındırmayacağız”, “istifa edip ayrılırsan ceza vermeyeceğiz” şeklinde manevi baskı uygulanarak istifa etmek zorunda bırakıldığını öne sürerek vekili aracılığı ile maddi ve manevi tazminat ödenmesi istemi ile AYİM’de işbu davayı açtığı anlaşılmıştır.

T.C. Anayasasının 125 nci maddesine göre, idare kendi eylem ve işlemlerinden doğan zararları ödemekle yükümlüdür. Bu suretle idarenin sorumluluğu Anayasa prensibi olarak kabul edilmiştir. Ancak idarenin sorumluluğunun hangi esaslara göre belirleneceği Anayasa’da belirtilmemiş, bu meselenin halli doktrin ve yargı kararlarına bırakılmıştır. Bugün idarenin sorumluluğu hizmet kusuru ve kusursuz sorumluluk ilkelerine dayandırılmaktadır. İster hizmet kusuru isterse kusursuz sorumluluk ilkelerine dayandırılsın, genel olarak idarenin tazmin borcunun doğabilmesi için bir zararın mevcudiyeti, zarara yol açan eylemin veya işlemin idareye yüklenebilir nitelikte olması ve zarar ile eylem veya işlem arasında illiyet bağının bulunması zorunludur.

Bu şartlardan birinin yokluğu idarenin sorumluluğunu ortadan kaldırır. Bu nedenle ortada bir zarar yoksa veya meydana gelen zararın idari eylem ve işlemle ilgisi bulunmuyorsa, idari faaliyet zararın gerçek nedenini, illiyetini teşkil etmiyorsa, arada illiyet bağı mevcut değilse veya zarara yol açan eylem veya işlem idareye yüklenebilir nitelikte değilse, idarenin sorumluluğu ortadan kalkmaktadır.

İdari işlemden doğan tam yargı davalarında da eylemden doğan tam yargı davalarında olduğu gibi idarenin tazmin sorumluluğu, hizmet kusuru ve kusursuz sorumluluk kuram ve ilkelerine dayanmaktadır.

Yukarıda belirtilen ilkelerin ışığında durumu değerlendirdiğimizde idarenin tazmin yükümlülüğünün doğabilmesi için idari bir eylem ya da işlem nedeniyle bir zararın bulunmasının gerektiği hususu açıktır. Bunun için öncelikle de zararı doğuran bir eylem ve işlemin olması, bu eylem ya da işlemin idari faaliyete bağlanabilmesi gerekmektedir. Davacı taraf zararlarını istifa etmek zorunda bırakılmalarına ve istifa işlemine dayandırmaktadır. Ancak 02 Ocak 2009 tarihli dilekçesinde “Türk Silahlı Kuvvetlerinden istifa ederek ayrılmak istiyorum” şeklindeki beyanı ile tazminatın dayandırıldığı sonucu doğuran bizzat davacıdır. Davacı kendi iradesi ile bu durumu seçmiş olmakla bilahare bu durumdan dolayı tazminat istemesi mümkün değildir. İdarenin istifa işlemine ön gelen zamanlarda kusurlu davranarak mecburen ve zorla davacıya istifa ettirdiği yolundaki iddiaları da somut hiçbir belge ve bilgi bulunmaması nedeniyle itibar edilmemiştir. Belirtilen nedenlerle tazminat konusu istem ile ilgili olarak idarenin herhangi bir tazmin sorumluluğunun bulunmadığı kanısına varılarak davanın reddi yönünde karar verilmiştir.

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

Yasal dayanaktan yoksun maddi ve manevi tazminat istemlerinin REDDİNE,

18 Şubat 2010 tarihinde OYBİRLİĞİ ile karar verildi.
Dergi No:26
Karar Dairesi:AYİM.3.D.
Karar Tarihi:18.02.2010
Karar No: E 2009/761
Karar No: K. 2010/203

ASKERİ YÜKSEK İDARE MAHKEMESİNDE(AYİM) DAVA AÇILMASI VE DİLEKÇELERDE BULUNACAK HUSUSLAR

Askeri Yüksek İdare Mahkemesinin görevleri:



Askeri Yüksek İdare Mahkemesi Kanunu (AYİMK) Madde 20 - (DEĞİŞİK MADDE RGT: 26.12.1981 RG NO: 17556 KANUN NO: 2568/1)

Askeri Yüksek İdare Mahkemesi Türk Milleti adına; askeri olmayan makamlarca tesis edilmiş olsa bile, asker kişileri ilgilendiren ve askeri hizmete ilişkin idari işlem ve eylemlerden doğan uyuşmazlıkların ilk ve son derece mahkemesi olarak yargı denetimini ve diğer kanunlarda gösterilen, görevleri yapar. Ancak, askerlik yükümlülüğünden doğan uyuşmazlıklarda; ilgilinin asker kişi olması şartı aranmaz.

Bu Kanunun uygulanmasında asker kişiden maksat; Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevli bulunan veya hizmetten ayrılmış olan subay, askeri memur, astsubay, askeri öğrenci, (DEĞİŞİK İBARE RGT: 22.03.2011 RG NO: 27882 KANUN NO: 6191/10) (KOD 1) uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve er, erbaş ve erler ile sivil memurlardır.


İdari davaların açılması:

Madde 36 - Askeri kişilerle ilgili idari eylem ve işlemlere ilişkin idari davalar, Askeri Yüksek İdare Mahkemesi Başkanlığına hitaben yazılmış dilekçeler ile açılır. Dilekçeler, Askeri Yüksek İdare Mahkemesi Başkanlığına verilir.

Dilekçelerde:

a) Tarafların ad ve soyadları ile sınıf ve rütbeleri, duhulü, nasbı, adresleri ve unvanları; varsa vekillerinin veya temsilcilerinin ad ve soyadları ile adresleri ve unvanları;

b) Davanın konusu ve sebepleri ile dayandığı deliller;

c) Davaya konu olan idari eylem ve işlemin yazılı bildirim tarihi;

d) Tazminat davalarında uyuşmazlık konusu miktar gösterilir.

Dilekçeler ile bunlara ekli evrakın örnekleri karşı taraf sayısından bir fazla olur.

SUBAY VE ASTSUBAY ATAMA YÖNETMELİĞİ(2011 YILI DEĞİŞİKLİKLERİ

Subay Ve Astsubay Atama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

Kurum: MSB Kabul Tarihi: 30.04.2011 RGT: 30.04.2011 RG No: 27920

MADDE 1 - 18/12/2005 tarihli ve 26027 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliğinin 15 inci maddesinin ikinci ve dördüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Bu atamaların geç yapılması veya zorunlu sebeplerden (açığa alınma ve tutukluluk halinin beraatla sonuçlanması, Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayırma kararı nedeniyle ilişiği kesildikten sonra mahkeme kararıyla göreve iade edilme, yurt içi veya yurt dışı kurs, hava değişimi, tedavi, istirahat, tabii afet izni gibi elde olmayan ve belgelenebilen mazeretler) dolayı yeni garnizonlara 30 Eylül tarihinden sonra katılan personel, 31 Aralık tarihi itibarıyla hizmet süresini tamamlıyorsa, o yılın atama planına alınır.”

“Aynı garnizonda açığa alınma, tutukluluk, Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayırma kararı nedeniyle ilişiği kesildikten sonra mahkeme kararıyla göreve iade edilme, hava değişimi, istirahat, kurs, sıhhi izin ve benzeri sebeplerle görevden ayrı kalınan sürelerin toplam 120 günü, bulunulan garnizonun hizmet süresinden sayılır.”

MADDE 2 - Aynı Yönetmeliğin 32 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Herhangi bir sebeple açığa çıkarılanlar veya Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayırma kararı nedeniyle ilişiği kesildikten sonra mahkeme kararıyla göreve iade edilenler ile tutuklananların 120 güne kadar (dahil) süresi bağlı bulundukları garnizon hizmetinden sayılır.”

MADDE 3 - Aynı Yönetmeliğin 55 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“b) Sıralı hizmet garnizonuna ikinci, üçüncü ve müteakip defa gidecekler:

Sıralı hizmet garnizonu gidiş sırası boş bulunan kıta ve karargah hizmetleri için kadro görevinin rütbe ve kıdem ihtiyaçlarını karşılayan nasıplılar arasından ayrı ayrı oluşturulur. Sıralı hizmet garnizonuna evvelki gidiş yıllarına göre ve bunlardan bu bölgedeki evvelki hizmet süreleri az olanlar başa alınmak üzere sıra ile gönderilir.

Sıralı hizmet garnizonunda daha önceden çeşitli zaman ve sebeplerle müktesep hak kazananların, bu haklarının müteakip gidişlerde kullanılmasında, hakların kazanıldığı garnizonların emsal değerleri kullanılarak, itibari hizmet süreleri bulunur. Bu süreler, itibari olarak müteakip sıralı hizmet garnizonuna gidiş sırasının tespitinde ve sıralı hizmet garnizonlarından çıkarılmada kullanılır.

Sıralı hizmet garnizonuna gidiş yılı ve hizmet süresi aynı olması halinde sıralı hizmet garnizonuna gidiş sırası önde olan, gidiş sayısının aynı olması halinde ise, sıralı hizmet garnizonunda bir önceki hizmet süresi az olan öncelik alır.

Personelin isteği üzerine yapılan ertelemelerden dolayı, garnizonlarda geçirilen fazla süre hizmet süresinin hesabında dikkate alınmaz.”

MADDE 4 - Aynı Yönetmeliğin 86 ncı maddesinin üçüncü fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“a) Sahil Güvenlik Komutanlığının kara birliklerinin konuşlandığı garnizonlar 1, 2, 3 ve 4 üncü derece olup, bu garnizonlara atanmış personel için garnizon hizmet süresi en az iki yıldır. Hizmetin gereği ve benzeri zaruri sebeplerle personelin kara birliklerinde kalış sürelerinin kısaltılması ve uzatılması mümkündür.”

Memurluğa geri dönüş

valiliğe bağlı bir kuruma kpss ile atanıp 2 yıl süre ile görev yaptım ve asil memur olarak usulüne uygun şekilde istifa ettim.
istifa tarihinden itibaren 10 ay sonra başka bir ildeki aynı kuruma geri dönüş için 92,71,97 maddeleri gereğince başvuruda bulunmak istedim.
Müdür alabileceklerini ancak ilk etapta ilk çalıştığım kuruma başvurmam gerekebileceği, bununla ilgili personel başkanlığından görüş isteyerek
atamayı gerçekleştirebileceğini söyledi. Ben de kanunda aksi ile ilgili bir şey yazılmadığını söyledim lakin yine de görüş isteyelim dedi.
Benim merak ettiğim personel başkanlığının bu konu veya benzer bir mevzuda görüşü var mı? Bu konu ile ilgili fikriniz nedir.

Cevap: Tsk'dan İstİfa eden subay-astsubaylarin alacaklari tazmİnati varmi?

Ben de ordudan ayrıldım. Siz OYAK tan nemalı paranızı alırsınız.Ayrıca emekli sandığı çıkış paranızı verecektir.İsteğe bağlı olarak da sandıkta biriken paranızı alabilirsiniz ama bu parayı alırsanız hizmet süreniz sıfırlanır.Bir daha çalışmaya başladığınızda baştan prim ödemek zorunda kalırsınız.Bu parayı çekmezseniz ,bunun üzerinden devam edecektir.Başka da alınacak para yoktur devletten




Cevap: Tsk'dan İstİfa eden subay-astsubaylarin alacaklari tazmİnati varmi?

iyi günler meteora81

ben 2005 mezunu 10. yılda istifaya hazırlanan muvazzaf subayım.
size birkaç sorum olacak.
1.istifanızı tam olarak ne zaman verdiniz.10.yıl dolmadan temmuz ağustos civarı verebiliyormuyuz.
2.oyak,köb ve emekli sandığı paramızı nasıl alıyoruz.
3.istifa işlemleri ne kadar zaman alıyor.istifa dilekçesi verdikten sonra mesaiye gelmemiz gerekiyormu?
teşekkür ederim



Cevap: Tsk'dan İstİfa eden subay-astsubaylarin alacaklari tazmİnati varmi?

Oyak 10 seneye bakar. On sene dolmadan ayrilirsaniz sadece odediginiz parayi alirsiniz. OYAK'tan alacaginiz para 10 sene doldugu icin nemali paraniz

KOBF birikim miktarinizi zaten her senenin sonunda size bildiriyor. OYAK'in internet sitesinden bunu gorebilirsiniz.

Emekli Sandigindaki paranizi almayin. Bastan prim odemek zorunda kalirsiniz.

Istifa ettikten sonra silahinizi, kimliginizi geri aliyorlar.

Ilisik kesilene kadar gitmek zorundasiniz. Birliginizdekiler anlayis gosterirse ne ala.

bende asker kökenliyim,idare hukuku alanında lisanüstü yaptım.konu ile ilgili olarak tüm avukat arkadaşlar yetkindir bu nedenle avukat önermek etik değildir.istifanıza etken olan idare kusuru bulup açılacak davada bu kusur üzerinden yürümek en çıkar yol,yoksa idare sonlanmış bir işlemi olağanüstü bir neden olmadan eski haline getiremez.

kamu kurumlarına, açıktan(çok zor,atama yapacak kurum amirini daha doğrusu siyasiyi bulman gerekir)kpss yoluyla aldığın puana göre atanabilirsinde buradada müktesebin kadronun 3 ast yada 3 üst açık kadrolara atabilirsin yani diyelimki şu anda 6 derecedesin bu durumda 9 yada 3 dereceli kadro açıksa atabilirsin yada hiçbir sınava girmeden danışman kadrolarına bulabilirsen atanabilirsin. en kolay atanabileceğin kurum belediyelerdir,hem başkana ulaşım kolaydır hem siyasi aracı bulabilirsin bu yolla atanan çok sayıda asb, uzman çvş bulunmaktadır.yolun açık olsun.umarım daha güzel bir yaşam seni bekliyor olabilir,bozma moralini elbet bir ekmek kapısı bulunur.herşeyde hayır vardır.genede bu arada ayime gitmeyi dene altı üstü bir dilekçe,200-300tl masraf bu arada kuvvet komutanına,ilgililere durumunu anlatır dilekçeler yaz.samimiyetini anlat,belki ilgilenen olur olmazsada içini dökmüş olup,rahatlarsın.

[istifa]

Bir avukata sorduğumda aldığım cevap aşağıdadır.

istifamın ardından ardından 16 gün geçti derken, dilekçe vereli mi a6 gün oldu yoksa istifanız kabul edileli mi? eğer istifanız kabul edileli 16 gün oldu ise 926 sayılı Personel Kanunu' ndaki şu düzenlemeye göre istifadan sonra geri dönüş mümkün değildir. AYİM de bunun dışında bir karar veremez maalesef;
ama dilekçenizi verdiniz ve istifanız henüz onaylanmadı ise dilekçe ile müracaat edip dilekçenizi geri alıp geri dönebilirsiniz
mevzuat bu şekilde geri dönüşe müsaade etmiyor ama siz yine de her durumda isterseniz dilekçe verin
hoşçakalın

VIII- İstifa eden veya emekli olan astsubayların durumları:

Madde 107 -

Disiplinsizlik ve ahlaki durum sebebiyle Silahlı Kuvvetlerde kalmaları uygun görülmeyerek sicil yoluyla çıkarılanlar hariç olmak üzere istifa eden veya emekliye ayrılan veyahut yetersizlik nedeniyle Silahlı Kuvvetlerden ayırma işlemine tabi tutulan astsubaylar, rütbeleriyle yedek astsubaylığa geçirilirler.

Bunların yedeklik çağları, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 40 ıncı maddesi hükümlerine tabidir.

Silahlı Kuvvetlerden her ne sebeple olursa olsun ayrılan astsubaylar muvazzaf olarak tekrar Silahlı Kuvvetler hizmetine alınamazlar.

Barışta manevra ve tatbikat amaciyle olağanüstü hallerde lüzum ve ihtiyaca göre yeteri kadarının hizmete çağrılması sair yedeklik işlem ve durumları ile meslekten çıkarılmaları Yedek Subay Kanunu hükümlerine göre yürütülür.

BELİRTTİĞİM GİBİ, HENÜZ İSTİFA TALEBİNİZ ONAYLANMADIYSA HEMEN BİR DİLEKÇE İLE GERİ ALABİLİRSİNİZ, BU SEBEPLE HEMEN KUVVETE DİLEKÇE VERİNİZ
PERSONEL KANUNUNDA İSTİFA EDEN SUBAYLARA İLİŞKİN HÜKÜM YOK AMA AYİM KARARLARINDA 1076 SAYILI KANUNA ATIF YAPILARAK KARAR VERİLMEKTE VE BU KANUN DİKKATE ALINARAK MUVAZZAF SUBAYLARIN DA İSTİFA ETTİKTEN SONRA YENİDEN İSTİHDAMININ MÜMKÜN OLMADIĞI BELİRTİLMEKTEDİR, BEN BU ŞEKİLDE ANLIYORUM, YİNE DE SİZ TALEBİNİZİ İÇEREN DİLEKÇE VERİN DERİM
EMSAL KARAR AŞAĞIDA;


(1076 S. K. m. 2, 16) (657 S. K. m. 97)

1076 sayılı Yedek Subay ve Yedek Askeri Memurlar Kanununun yedek subay ve yedek askeri memurları açıklayan 2 nci maddesinin A bendi; <Kara, deniz, hava ve jandarmadan mütekait ve müstafi olanlardan yedeğe ayrılanlar (daimi maluliyet sebepleriyle tekaüt edilenlerden seferi ordunun geri ve sabit hizmetlerinde istihdama elverişli olmayanlar ve yirmi üçüncü madde de sayılan fiillerden dolayı tekaüdü icra edilmiş bulunanlar yedeğe ayrılamazlar)> hükmünü amirdir.

Aynı Kanunun <Yedek subay ve memurların muvazzaf sınıfa geçirilmesi> başlıklı 16 ncı maddesinde; <Her ne sebeple olursa olsun Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılanlar muvazzaf olarak tekrar Silahlı Kuvvetler hizmetine alınmazlar> hükmü yer almaktadır.

Davalı 1076 sayılı Kanunun 2 ve 16 ncı maddelerinin TSK’da muvazzaf subay iken sağlık sebebiyle resen emekliye sevk edilenleri kapsamadığını ileri sürmekte ise de, Kanunun 2 nci maddesinin açık hükmüne göre TSK’dan emekli olanların ve istifa ederek ayrılanlar yedek subay kapsamına dahildirler. Bunlardan sağlık durumları uygun olmayanlar yedek (subay) olarak <askerlik yükümlülüğüne> tabi değildirler. Yani artık askerlik hizmetinden muaftırlar. Dolayısıyla 16 ncı maddede belirtilen TSK’dan her ne sebeple olursa olsun ayrılanlar kapsamına dahil olduklarından tekrar silahlı kuvvetler hizmetine alınmazlar.

1076 sayılı Kanundaki hükümler davacı gibi yorumlansa veya hiç düzenlenmemiş olsa bile usulde gereklilik ilkesi gereği, TSK’dan ayrılmış olan davacının yeniden TSK’ne kabulü mümkün değildir. Zira, davacı TSK mensubu subay statüsünden emekli statüsüne geçirilmiş olup 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 97 nci maddesindeki gibi özel bir düzenleme bulunmadıkça, statüye giriş için öngörülen usul dışında yeniden subaylığa nasbedilerek TSK’ne intisap etmesine imkan yoktur. Halen statüyü kaybetmemiş personele, TSK’da uygun görülen kadro ve görev yerlerinde göreve devam imkanı sağlayan SYY’nin 31/6 nci maddesi hükmünün ise artık TSK’dan ayrılmış bulunan davacıya tatbiki ile salt bir yönetmelik maddesine dayanılarak yeniden subay nasbedilmesi mümkün değildir.

Diğer taraftan ilgili mevzuat davacının yeniden TSK’ne intisabına cevaz verse bile, SYY’nin 31/6 ncı maddesi hükmünün kuvvet komutanlıklarına takdir yetkisi tanıması karşısında, bu yetkinin sübjektif kullanıldığına ve açık hata bulunduğuna ilişkin somut delil bulunmadıkça, takdir yetkisine müdahale edilemez. Somut olayda, Hv.K.K.lığının 13.12.2002 gün ve PER:7100-403-02 sayılı yazısında belirtildiği gibi, personel istihdamı uzun vadeli personel temin ve yetiştirme planlarına göre yapıldığından, komutanlık bünyesinde yapılan detaylı çalışmalar sonunda davacının yeniden göreve alınmasında takdir yetkisinin objektif kullanılmadığı yönünde bilgi ve belge olmadığı dikkate alınarak işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.


Yukarıda açıklanan sebeplerle;

Yasal dayanaktan yoksun olan Davanın REDDİNE (¤¤)

[polatlıspor]

arkadaşım,bu kadar yzışmanın sonucu, kendi şahsi sorunları gerekçesiyle istifa eden personelin geri dönüşü olası değildir.anlattığım gibi önce kuvvete samimi içten bir mektup yazın,bide akılınızda kalmasınmektuptaki gerekçeleri ileri sürüp ayim dava açın,sonrada bunları unutun kendinize yeni bir iş bakın.

[istifa]

ilgi ve alakan için teşekkürler polatlıspor.

Bir tanıdığımın arkadaşıda (uzman çavuş) TSK 'dan istifa ettiş, onun durumu biraz farklı tabi kendi isteği ile istifa ediyor daha sonra bütün bakanlıklara açıktan atanma için dilekçe yazdığını (herhangi bir kuruma veya kpss ye girmek için gerekli olan 6 aylık mecburi bekleme süresi dikkate alınmıyormuş kendi durumunda) ve nufus müdürlüğünden olumlu sonuç alarak nufus müdürlüğüne VHKİ (veri hazırlama ve kontrol işletmeni) kadrosunda atanmış. TSK 'daki sosyal derece kademe vs. olsun kaldığı yerden devam edecek şekilde özlük haklarıyla ve kadrolu olarak, daha sonrası artık siyasi tanıdık ile kurum değişikliği veya ünvan değişikliği ile yükselmek için uğraşıyormuş. böyle bir imkanda var sanırım. artık ayimden gelecek sonuca göre bende yukarıdaki alternatiflerden birisi için uğraşacağım. tekrar saol önerilerin iy. iyi günler.