Departman değişikliği hakkında

[Erdoğan Kırcalı]

Özel istihdam burosu çalışanı olarak görev yaptığınız firma kadrosuna geçmişsiniz,
kıdeme bağlı kazanılan haklarınız konusunda ilk şirket kadrosunda başladığınız ilk tarih dikkate alınması gerekir, ancak sorun çıkarsa dava açarak ilk tarihe göre hesaplama yapılmasını sağlamanız mümkün.

Gene dediğim gibi, bu farklı bir olay, mevcut yeni görevlendirme durumuyla ilgili bir bağ kuramazsınız, yeni görevlendirmeyi kabul edip 1 yılı doldurduktan sonra özel istihdam firması aracılığıyla işe başlatmıştınız beni diyerek sözleşmeyi feshedip tazminat alabilme şansınız bence hiç yok.

[ceceli341]

Aracı firma dediğiniz,
örneğin x insan kaynakları firması kadrosunda y firmasında çalışmaya başladınız, ücretinizi x şirketinden aldınız ve x insan kaynakları firması üzerinden de sgk primleriniz ödendi, 3 ay sonra da zaten çalışmakta olduğunuz Y firması kadrosuna geçtini öyle değil mi?
İşgücü kiraması yapan bir firma oldu yani ilk aracı dediğiniz firma??

- - - Updated - - -

Yapılan resmi giriş tarihine göre IK departmanınızın söylediği doğru,
sizin söylediğiniz de doğru, sonuçta ilk günden itibaren şu anki işyerinde , o işyeri için çalışmaya devam etmektesiniz.
Olası , başlangıç tarihinizle ilgili bir ihtilaf durumunda dava açarak ilk başlangıç gününüzün aracı firma kadrosunda olarak orada başladığınız tarih olarak kabul edilmesini sağlayabilirsiniz. Ancak şu anda veya ileride bu durumu sözleşme feshedebilmek için haklı neden olarak kullanamazsınız,

İşverenin kabül etmediği bir ihtilafı dava yolu ile elde edebiliyorsak, Bu aynı zamanda işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir.
Burada kiralama söz konusu değil zaten. Bir başka işyerinde sigorta gösterilme durumu var.

- - - Updated - - -

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ

İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur. (Değişik son cümle: 6331 - 20.6.2012 / m.32/a) “Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahiptir"

Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir.

İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumludur.

İşçi, işyerine ve işe ilişkin olup kusuru ile sebep olduğu zarardan geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı sorumludur. İşçinin geçici sözleşmesinden aksi anlaşılmıyorsa, işçinin diğer hak ve yükümlülüklerine ilişkin bu Kanundaki düzenlemeler geçici iş ilişkisi kurulan işverenle olan ilişkisine de uygulanır.

İşçiyi geçici olarak devralan işveren grev ve lokavt aşamasına gelen bir toplu iş uyuşmazlığının tarafı ise, işçi grev ve lokavtın uygulanması sırasında çalıştırılamaz. Ancak, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununun 39 uncu maddesi hükümleri saklıdır. İşveren, işçisini grev ve lokavt süresince kendi işyerinde çalıştırmak zorundadır.

Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren altı ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşmez.

Soruyu soranın olayında yukarıdaki yasa konusuna benzer ne vardır?

[Erdoğan Kırcalı]

Orada bir başka yerde sigortalı gösterilem durumu yok sn.ceceli,
orada olan net olarak özel istihdam firmasından hizmet almak ve bir süre sonra o kişiyi kendi firmasına transfer etmek var.
Call center de taşeron firmada çalışırken , taşeron firma çalışanını kendi kadrosuna almak.

[ceceli341]

Orada bir başka yerde sigortalı gösterilem durumu yok sn.ceceli,
orada olan net olarak özel istihdam firmasından hizmet almak ve bir süre sonra o kişiyi kendi firmasına transfer etmek var.
Call center de taşeron firmada çalışırken , taşeron firma çalışanını kendi kadrosuna almak.

Sn xude işverenle aranızda bu şekilde iş ilişkisimi vardır. Başka işyerinden kiralandınız ve kiralayan şirket sizi kendi bünyesindemi çalıştırmaya başladı. ve siz nasıl bir iş yapıyorsunuz?

- - - Updated - - -

Yoksa arada hiçbir bağınız ve fiiliyatta çalışmadığınız bir işyerinde sigortalımı gösterildiniz. Yani ik şirket arasında sizi bağlayan bir sözleşme vs varmıdır?

[xude]

Detaylı olarak açıklıyım.

Ben Endüstri Mühendisiyim.
Eski iş yerim: E firması
Aracı İK firması: A firması
Yeni İş yerim : Y firması olsun

E firmasından ayrılıp Y firmasına başlamak üzereyken; Y firmasının yöneticileri aynen şu ifadeyi kullandı. Biz Y firması olarak daha önceden E firması ile bir proje yaptık. bu proje şartlarından birtanesi de birbirimizden eleman almamaktır dedi. Bu sebepten dolayı sözleşme süresi bitene kadar seni ( E firmasının Y firmasına dava açmasını engellemek için ) A firmasında çalışıyormuş gibi göstereceğiz. Sözleşme süreside bitince seni Y firmasının bünyesine alacağız. Tabi ki bu durumda A firması yapmış olduğu bu aracılıktan bir gelir talebi etmiştir ve Y firmasına bu hizmetini faturalamıştır. Fakat bu faturanın ne adına kesildiği hakkında bir bilgim yok.

Not: Ben A firmasının ne yerini bilirim ne orda çalışanları tanırım. Kargo ile işe giriş evraklarımı yolladım ve yine kargo ile sözleşme yaptım.

[ceceli341]

Burada Ik firmasının sadece size iş bulma ilişkisi var ise bundan dolayı ücret almış ise arada gecici iş ilişkisi, taşeronluk, kiralama vs ilişki yok ise, Yani her iki firma ile çalışmanızı bağlayan bir durum yok ise. Burada bana göre başka işyerinde sigortalı gösterilme durumu vardır. Bunun adı Sahte sigorta bildirimidir. İşçi ve işveren hakkında sonuçları vardır ve kanunsuz bir durumdur. Gerçekten çalıştığınız firmada ise sigortasız kaçak işçi çalıştırılma durumu söz konusudur. Bu durum yukarıdada belirttiğim gibi size haklı fesih hakkı verir düşüncesindeyim.

Sn Kırcalının belirttiği durum söz konusu ise durum yine farklı bir hal alır.

[xude]

Burada Ik firmasının sadece size iş bulma ilişkisi var ise bundan dolayı ücret almış ise arada gecici iş ilişkisi, taşeronluk, kiralama vs ilişki yok ise, Yani her iki firma ile çalışmanızı bağlayan bir durum yok ise. Burada bana göre başka işyerinde sigortalı gösterilme durumu vardır. Bunun adı Sahte sigorta bildirimidir. İşçi ve işveren hakkında sonuçları vardır ve kanunsuz bir durumdur. Gerçekten çalıştığınız firmada ise sigortasız kaçak işçi çalıştırılma durumu söz konusudur. Bu durum yukarıdada belirttiğim gibi size haklı fesih hakkı verir düşüncesindeyim.

Sn Kırcalının belirttiği durum söz konusu ise durum yine farklı bir hal alır.

Merhaba Sn. Ceceli;

Hayır kesinlikle bana işi bulan firma A firması değildir. Ben işi sosyal platform sayesinde buldum. yukarıda izah ettiğim gibi sadece E firması Y firmasına benden eleman aldın diye dava açmasını engellemek için yapıldı.

ilginiz ve alakanız için her ikinizede çok teşekkür ederim.

[ceceli341]

Dava açılmasın diye yapılmış ama, başka davalık bir olay olmuş. Sizin olayla birlikte centilmenlik anlaşmasıda bozulmuştur. Anlaşma bozulan firmada artık potansiyel işyeriniz.

[Erdoğan Kırcalı]

Siz evrakları kargoyla A firmasına mı gönderdiniz asıl çalıştığınız işyerine mi?
Kargo ile gelen sözleşme A firmasından mı geldi, B firmasından mı?
Sözleşme A firması ile çalışma sözleşmesimiydi, sözleşmede A firmasının göstereceği işyerinde çalışacağınız yazıyormuydu?

[xude]

Siz evrakları kargoyla A firmasına mı gönderdiniz asıl çalıştığınız işyerine mi?
Kargo ile gelen sözleşme A firmasından mı geldi, B firmasından mı?
Sözleşme A firması ile çalışma sözleşmesimiydi, sözleşmede A firmasının göstereceği işyerinde çalışacağınız yazıyormuydu?

1.sorunuz: A firmasına
2.sorunuz: A firmasına
3.sorunuz: net hatırlamamak la beraber.. a firması y firmasına beni iş gücü olarak kiralıyor olabilir. en azından bu şekilde y firmasına fatura kesiyor olabilir.