Merhaba.. Ben daha önce de yazmıştım. Ancak öğrenmek istediğim birki konu daha var. Şu an evlilik nedeni ile ayrıldığımı ağızdan söyledim. Henüz dilekçemi vermedim. İzin konusunda sorunum var?
Yıl içerisinde hastalık ve trafik kazası nedenlerinden dolayı aralıklarla , toplam 10-15 gün kadar izin kullandım. Yıllık iznim 15 gün (Bu konuda da bilgi verirseniz sevinirim. Hangi yıllar arası kaç iş gün izin hakediliyor?) , Şimdi yıllık izinimi de dilekçeme eklersem işveren bana zaten yıl içindeki izinlerini toplasam sen bana borçlu çıkarsın gibi bir ifade kullanırsa haklı mıdır? Mazeret iznim ne kadardır?
Hagi Tarihte Işe Girdiniz, Diyelimki Işe 2002 Ocak Ayinda Girdiniz Izin Hakkiniz 2003 Yilinda Başlar 2003 Yili Için Cumartesi De Iş Günü Sayilmak üzere Kanun Gereği 14 Iş Günüdür Dikkat Edin 14 Iş Günü Bunu Içine Hafta Sonu Tati,li Girmez 2003 Yili çalişmalariniz Içinde 2004 Yilinda Izninizi Kullanirsiniz 2004 Yili çalişmalariniz Içinde 2005 Yilinda Izin Hakkiniz Bulunmaktadir. Hastalik Ve Kaza Için Kullandiğiniz Izinlere Gelince Bu Izinleri Kullanirken Vizite Kağidiniz Veya Acil Gitmişseniz Bununla Beraber Geçerli Sağlik Kurumlarindan Almiş Olduğunuz Raporlarinizi Ibraz Ettiyseniz Bunlar Yillik Izin Süresinden Düşülmez Ya Da Izinleri Kullanirken Yillik Izne Kullandiğinizi Beyan Edici Herhangibi Belge Imzalamadiysaniz Yani Işverenin Sizin 15 Gün Gelmediğinizi Ispat Edecek Bir Belgesi Yoksa Yillik Izniniz Kullanmadiğiniz Var Sayilir. Bu Arada Eğer 2003 Yilina Ait Izninizi 2004 Yilinda Kullanmadiğinizi Belgeleyebilyorsaniz 2004 Yili Izin Bedelini De Alabirsiniz
Yani Izne çikarken Bir Dilekçe şirkete Vermemişseniz Izin Süreleri Iş Yerinde Sigortali çalişmaya Başlandiktan 5 Yila Kadar Cumartesi De Dahil 14 Iş Günüdür.
Bu Arada Daha önce De Belirttiğim Gibi Eğer Tazminat Ile Ayrilmayi Planliyorsaniz Bir An önce Ihtarnamenizi Noter Kanali Le Işverene Bildirin Haklariniz Ziyan Olmasin Daha önce De Belirttim Ne Kadar Iyi Niyetle Ayrilmak Istenizde Her Iki Tarafta Menfaatleri Için çalişir Buna En Güzel örnek Olarak Ssk'nizin Asgari ücretten ödenmesini Göstermiştim .
HASTALIK VE KAZA İÇİN KULLANDIĞINIZ İZİNLERE GELİNCE BU İZİNLERİ KULLANIRKEN VİZİTE KAĞIDINIZ VEYA ACİL GİTMİŞSENİZ BUNUNLA BERABER GEÇERLİ SAĞLIK KURUMLARINDAN ALMIŞ OLDUĞUNUZ RAPORLARINIZI İBRAZ ETTİYSENİZ BUNLAR YILLIK İZİN SÜRESİNDEN DÜŞÜLMEZ YA DA İZİNLERİ KULLANIRKEN YILLIK İZNE KULLANDIĞINIZI BEYAN EDİCİ HERHANGİBİ BELGE İMZALAMADIYSANIZ YANİ İŞVERENİN SİZİN 15 GÜN GELMEDİĞİNİZİ İSPAT EDECEK BİR BELGESİ YOKSA YILLIK İZNİNİZ KULLANMADIĞINIZ VAR SAYILIR. Ekleyen: AKOZ*-*22/06/2005*:* 10:17:04
Herhangibir belge söz konusu değil.. İşveren bizim sözümüzü Rapor olarak değerlendirdiğini ve bunun için böyle şeylere gerek olmadığını söylemişti. Ancak sekreter bayan hegün giriş çıkış saatlerimizi tutmakta ve gelinmeyen günleri not almaktadır. Bu belge niyetine kullanılabilir mi? Kullanılsa da yıllık iznimden düşülebilir mi? Son 2 aydır ise şu saatte girdim şu saatte çıktım diye imza atıyoruz. Ancak bu döneme ait en fazla 2 gün iznim vardır imzalı olarak...
Yardımlarınız ve desteğiniz için tekrar teşekkür ederim.
Daha önce Sekreterin Tutmuş Olduğu Belgelerden şu Saatte Girdim şu Saatte çiktim Diye Imzaniz Yoksa Sorun Yok Son Iki Ayda 2 Gün Gelmediğinizi Beyan Ediyorsunuz Bununla Ilgili Olarak Elinizde Gelmediğiniz Günlere Ilişkin Bir Rapor Yada Zorunluluk Dolayisiyla Gelmediğinizi Beyan Edici Bir Belge Var Ise Onu Gününde Onu Sunmaliydiniz. Dediğim Gibi öncelikle 2004 Yilinda 2003 Yilinin Izniniz Kullandiniz Mi Izin Kullanirken Herhangibir Dilekçe Verdiniz Mi Veya Yillik Izinlerin Takip Edildiği Ve şirkette Tutulmasi Zorunlu Izin Defterin De Imzaniz Var Mi Bunlar Yok Ise Izninizi Kullanmadiğiniz Farzedilir. Bu Izin Bedli De Ya Bir Yil Sonra Izin Olarak Kullanilir Ya Da Izin Günlerine Ait Bedeli ödenir.bakin Yukarida Bir şey Daha Belirttiniz Işverenin Giriş çikiş Saatlerini Imzallatiğini Ben Size Demiyormuyum Herkes Menfaati Için çalişir Size Tekrar Tekrar Söylüyorum Işverenden Tazminatli Ayrilmati Beyan Ettiğinizi Noterden Isteyin Sakin Bedellerinizi Almadan Herhangibir Belge Imzalamayin Size Belgeleri Imzalatip Paranizi Da Vermiyebilirler Noterden Talebinizi Yaparken Paranizi Talep Ettiğiiz Banka şubesi Ve Hesabinizi Belirtin Işinizi Sağlama Alin Bu Gibi Durumlar Sözle Geçerli Olmaz Herhangibir Ihtilaf Dahilinde Belge Ile Ispat Gerekir Işlerinizi Sağlam Tutun Hakkinizi Yok Yere Kaybetmeyin Siz Işverenden Zengin Değilsiniz
Çok haklısınız Sn. AKOZ.. Peki daha önce, işverene istifanın kabul edildiğini imzalatmamı ve bir nüshasını da kendime almamı söylemiştiniz. Şimdi istifamı 2 nüsha şeklinde versem ve bir nüshasını imzalatsam olur mu? Bende imza sirküleri de var. Şu ana kadar da bir belge imzalamadım..
EĞER İMZALAR İSE NEDEN OLMASIN AMA İMZALAYACAĞINI SANMAM SİZ SAĞLAM OLAN YOLU SEÇİN İŞİ NOTERDE BİTİRİN. PROFESİYONEL
YAŞAMDA DOSTLUK YOKTUR. KURALLAR VARDIR
EĞER İMZALAR İSE NEDEN OLMASIN AMA İMZALAYACAĞINI SANMAM SİZ SAĞLAM OLAN YOLU SEÇİN İŞİ NOTERDE BİTİRİN. PROFESİYONEL
YAŞAMDA DOSTLUK YOKTUR. KURALLAR VARDIR
Ekleyen: AKOZ - 22/06/2005 : 11:19:02
Çok haklısınız Sn. AKOZ.. İnanın bu desteğiniz ve ilginiz beni çok duygulandırdıve bu sözleriniz büyük cesaret verdi.. Sanırım duygusallığın anlamı yok.. Tek isteğim daha önce bana yaptıkları iyiliklere karşı , bak nasıl da unuttu gibi düşünmelerini istememem.. Çünkü herşey para değil bunu biliyorum.. Ama iş hayatında da herkesin politik olduğu çok açık ortada.. O nedenle nasıl davranacağımı şaşırmış durumdayım.
Bu konuda birkaç sorum daha olacak.. Patronun şirkette olmamasınından dolayı henüz istifamı veremedim. İşe giriş tarihim Kasım 2002 ancak deneme süresi diye belirtip oyalanan bir 2-3 aydan sonra sigortalı olma tarihim Şubat 2003.. ben dilekçemde tarihleri belirtirken hangisini kullanacağım? Bugün dilekçemi verirsem Pazartesi günü işe gelmeyebilir miyim?
(Bu arada evlilik nedeni ile istifa diyoruz ya.. İstifa sözü geçiyor burada.. İstifa edince tazminat alınamıyor.. Bu doğru bir kullanımmı? Yani neden mi önemli burada?)
Merhabalar ben 7 yılın üstünde çalışmama rağmen hafta sonları resmi tatil dahi olsa 2 hafta izin kullandırıyor 10-15 yıllık çalışanlaar bile 2 hafta...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
tck226 şüphesi
14-06-2024, 02:39:38 in Bilişim Hukuku