Öncelikle sormak istediğim sorunun konusu yabancıların çalışma izni ile ilgili. Ancak dava idare mahkemesinde açıldığı için dava açma süreleri ve tebligat ile ilgili bir soru sormak istiyorum. Öncelikle temyiz davası açma süresi içerisinde bulunduğum için ilgili meslek mensuplarının acilen cevap vermesini rica ediyorum.
Çalışma izni başvurunun idare tarafından reddinden sonra idareye itiraz ettik. Çalışma Bakanlığı'na yaptığınız hem çalışma izni hem de başvurusu sonrası verilen red kararına itiraz öncelikle online sistem üzerinden yapılıyor. Daha sonra Çalışma Bakanlığı'na başvuru ile ilgili belgeleri ve red kararı gelme durumunda itirazına ait dilekçenizi yolluyorsunuz. İdare yapmış olduğumuz başvuruya red karar verdi. Ardından itiraz ettik. İtirazımızı da reddetti. Bunun üzerine idare mahkemesine başvurduk. İdare mahkemesi ise 60 günlük dava açma süresini geçirdiğimiz için davamızı reddetti. Yalnız burada aşağıda belirteceğim iki husus söz konusu:
1) İdare red kararına itirazımızı reddettiğine dair kararı işverene yapmış. Bizim bundan 1 ay sonra haberimiz oldu ve karar elimize geçince hemen mahkemeye başvuru yaptık. Tebligat Kanunu'na göre işverene yapılan tebligat da geçerli sayılıyor. Ancak o anda, işveren henüz bizim resmi işverenimiz değil, sadece başvurumuzu o şirket üzerinden gerçekleştirdik. dolayısıyla işverene yapılan tebligat geçerli midir? Bu tebligatın bize yaklaşık 1 ay sonra verilmesi dava açma süresinin başlangıç tarihini etkiler mi? Zaten yaptığımız başvuruda kendi ikamet adresimiz de vardı. Ayrıca çalışma izni konusu aynı anda hem işvereni hem de çalışacak işçiyi ilgilendiriyor. İşveren çalışacak kişi adına sistemden başvuru yapıyor. Ayrı ayrı tebligat yapılması gerekir mi?
2) 2. husus ise, yukarıda da belirttiğim üzere, başvuru ve itiraz sistem üzerinden yapılıyor. Sistemde başvurunuz ya da itirazınız alınmıştır diye yazı çıkıyor. Sonra itiraz dilekçesini idareye yolluyorsunuz. Dava açma süresi online başvuru yapıldığında mı yoksa dilekçe ulaştığında mı ulaşır? Online başvuru yapmadan sadece dilekçeyle başvuru yapmak da geçerli değil.
Kusura bakmayın. Sanırım niyetli olduğum için ifadeleri toplayamadım. Daha net bir şekilde olayları süzerek anlatayım.
Çalışma Bakanlığı'na yabancıların çalışma izni için başvurmak istediğinizde sistem şöyle işliyor:
1) Öncelikle bir işverenle iş sözleşmesi imzalıyorsunuz. Daha sonra Çalışma Bakanlığı'nın istemiş olduğu belgelerle birlikte işveren sizin adınıza Çalışma Bakanlığı online sistemi üzerinden çalışma izni başvurusu yapıyor. Daha sonra ıslak imzalı belgeleri Çalışma Bakanlığı'na yolluyor
2) Daha sonra Çalışma Bakanlığı İşverene izin verilip verilmediği ile ilgili tebligat yolluyor. Ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bu tebligatı sadece işverene yolluyor. Yani çalışma izni talep eden yabancıya yollamıyor.
Bizim sıkıntımız ise bu aşamada başlıyor. Çalışma Bakanlığı, yabancının ikamet adresini de online sistemde belirtmiş olmasına rağmen tebligatı İŞVEREN'e yapmış. İşyerinde çalışan bir görevli de bunu bize bildirmeyi unuttuğu için başvurumuzun reddedildiğine dair tebligatı çok geç aldık. İşverenin bile haberi yokmuş tebligatın geldiğine. Dolayısıyla dava açma süresini (60 günlük) geçirmiş olduk ve davamız süre yönünden reddedildi. Şu an temyiz aşamasındayız.
Şimdi çalışma izni İŞVEREN tarafından sisteme girilse bile neticede çalışma izni talep eden yabancıyı da ilgilendiriyor. Tebligat doğrudan bize yapılmadığı için temyize giderken bunu bir defi olarak ileri sürebilir miyiz? Ya da dava açarken talebimizin reddedildiğine dair tebligattan geç haberimiz olduğunu belirtsek geçerli olur mu?
Öncelikle konu hakkında kesin bir hukuki bilgim olmadığını ve bu nedenle sadece benim aşağıda belirttiğim bazı fikirlerimle hemen hareket etmemeniz gerektiğini söylemek isterim. Ama yine de bir nebze olsa yardımcı olabilmek ve sizin için bir ön fikir oluşturmak açısından aşağıdaki bilgileri inceleyebilirsiniz.
Bu aşağıda verdiğim tebligat kanununu ve diğer mevzuatları inceleyin isterseniz.
TEBLİGAT KANUNU(1)
MADDE 7/a - (Ek madde : 11/1/2011-6099/3 md.) Tebligata elverişli bir elektronik adres vererek bu adrese tebligat yapılmasını isteyen kişiye, elektronik yolla tebligat yapılabilir.
Anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlere elektronik yolla tebligat yapılması zorunludur.
Birinci ve ikinci fıkra hükümlerine göre elektronik yolla tebligatın zorunlu bir sebeple yapılamaması hâlinde bu Kanunda belirtilen diğer usullerle tebligat yapılır.
Elektronik yolla tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usûl ve esaslar yönetmelikle belirlenir.
Hükmi şahıslara ve ticarethanelere tebligat:
Madde 12 – Hükmi şahıslara tebliğ, salahiyetli mümessillerine, bunlar birden ziyade ise, yalnız birine yapılır.
Bir ticarethanenin muamelelerinden doğan ihtilaflarda, ticari mümessiline yapılan tebliğ muteberdir.
Usulüne aykırı tebliğin hükmü:
Madde 32 – Tebliğ usulüne aykırı yapılmış olsa bile, muhatabı tebliğe muttali olmuş ise muteber sayılır.
Muhatabın beyan ettiği tarih, tebliğ tarihi addolunur.
06 Mart 2003 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 25040
Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun
Kanun No. 4817
Yargı yoluna başvurma hakkı
MADDE 17. — Bakanlık çalışma izni verilmesi ya da uzatılması talebinin reddedilmesi, çalışma izninin iptal edilmesi ya da çalışma izninin geçerliliğinin kaybedilmesine ilişkin kararını, yabancıya veya varsa işverenine 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ eder.
Bakanlıkça verilecek kararlara karşı ilgililer tarafından tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde itiraz edilebilir. İtirazın Bakanlıkça reddedilmesi hallerinde idarî yargı yoluna başvurulabilir.
Örneğin 17.madde yargı yoluna başvurmada "yabancıya veya varsa işverenine" diyor. Bu durum bir tercih durumu olarak kabul edilebileceği gibi aynı zamanda öncelik durumu olarak da kabul edilebilir!
Ayrıca en başta şu ifadeye yer vermiştim "Tebligata elverişli bir elektronik adres vererek bu adrese tebligat yapılmasını isteyen kişiye, elektronik yolla tebligat yapılabilir"
Eğer işveren başvurusunda elektronik adres bildirerek bu elektronik adrese tebligat istemişse ve bu elektronik adrese tebligat yapılmamış ise bu da sizin için kurtarıcı olabilir.
Sanırım bu konuda bilgisi olan diğer kişiler de size bir katkı sağlayacaktır.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Evlenme nedeniyle istifa dilekçesi...
25-05-2024, 14:37:04 in Bireysel İş Hukuku