İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?

[F3ARBoY]

Sağlık nedenlerinden dolayı sık sık rapor almak işten kovulma nedeni diye bircok yazı okudum

peki sık sık rapor almayla işten kavulunca ihbar ve kıdem tazminatı ödüyorlarmı ?

tazminatsız çıkarta bilirmi iş veren?

Bu kanunda değişiklik varmı yada halen geçerli bir kanunmu
4857 sayılı İş Kanunu gereğince, sık sık doktor raporu alan birisi tazminatsız işten atılamaz.

..

[F3ARBoY]

Yardimlariniza ihtiyacim var arkadaslar

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmeyi feshetmek, işverenin tercih edebileceği bir yoldur,
yani, sık sık rapor almanız, mutlaka işten çıkartılacağınız anlamına gelmez.
Bu sebeple işveren sizi işten çıkardığında, duruma göre değişmekle birlikte, ihbar tazminatı ödemeden, kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkartabilir.

[F3ARBoY]

Bu durumda issizlik maasi almaya hak kazanirmiyiz

[F3ARBoY]

Sözleşmeyi feshetmek, işverenin tercih edebileceği bir yoldur,
yani, sık sık rapor almanız, mutlaka işten çıkartılacağınız anlamına gelmez.
Bu sebeple işveren sizi işten çıkardığında, duruma göre değişmekle birlikte, ihbar tazminatı ödemeden, kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkartabilir.

Bu durumda issizlik maasi almaya hak kazanirmiyiz

[Erdoğan Kırcalı]

Bu durumda issizlik maasi almaya hak kazanirmiyiz

İşverenin kuruma bildireceği fesih sebebine bağlı olarak işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz.
Bu şekilde fesihte işsizlik sigortasından yararlanmaya hak kazanabilirsiniz, ama işveren fesih sebebi olarak başka bir sebep bildirirse, dava açıp fesih sebebinin gerçek olmadığını ıspatlamanız durumunda işkura başvurduğunuzda , yararlanabilirsiniz.

[ceceli341]

Sözleşmeyi feshetmek, işverenin tercih edebileceği bir yoldur,
yani, sık sık rapor almanız, mutlaka işten çıkartılacağınız anlamına gelmez.
Bu sebeple işveren sizi işten çıkardığında, duruma göre değişmekle birlikte, ihbar tazminatı ödemeden, kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkartabilir.

İhbar tazminatını neden ödemez?

[Erdoğan Kırcalı]

İhbar tazminatını neden ödemez?

Çalışanın yeterliliği veya davranışları nedeniyle işi ve işyeri düzenini aksatması , işveren açısından sözleşme feshi için '' geçerli neden'' olarak tanımlanmıştır. Geçerli nedenle fesihte, kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez, işe iade davası açıldığında da , gerçekten geçerli neden olduğu ıspatlanırsa, iade kararı çıkmamaktadır sn.ceceli.

elbette, çalışanın dava açıp itiraz etme veya ihbar tazminatı da talep etme hakkı vardır.

[Şenol Eker]

dava açıp fesih sebebinin gerçek olmadığını ıspatlamanız durumunda işkura başvurduğunuzda , yararlanabilirsiniz.

Burada bir incelik var;
Fesih sebebi uygun olmasa dahi, dava açtıktan sonra ya da açmadan önce, fesih sebebi uygunmuşçasına İşkur'dan işsizlik maaşı talep edilmeli, işkur'dan "fesih sebebi uygun değil" cevabı almalısınız.
Aksi halde davayı kazandığı halde İşkur'un süresinde başvurulmadı gerekçesi ile işsizlik maaşı ödemediği konusunda bir şeyler okuduğumu hatırlıyorum.

[ceceli341]

Çalışanın yeterliliği veya davranışları nedeniyle işi ve işyeri düzenini aksatması , işveren açısından sözleşme feshi için '' geçerli neden'' olarak tanımlanmıştır. Geçerli nedenle fesihte, kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez, işe iade davası açıldığında da , gerçekten geçerli neden olduğu ıspatlanırsa, iade kararı çıkmamaktadır sn.ceceli.

elbette, çalışanın dava açıp itiraz etme veya ihbar tazminatı da talep etme hakkı vardır.

Bununla iligili yargı kararı varsa paylaşırmısınız?
Haklı fesih olması için rapor süresinin ne kadar olması gerekir?

Sn Kırcalı