İş kANUNU madde 14.

[sonkarete]

dilekçem tam olarak şöyle;
İş kanunundan doğan ve 1475 sayılı iş kanununun 14.maddesi ve 4857 sayılı iş kanununun 120.maddesi gereğince yasal hakkımolan iş sözleşmesini kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi arzusu ile iş akdini fesh etmesi hükmünden yararlanmak istiyorum.
Gereğini arz ederim. 08.01.2013

Yani işi bırakalı 4 ay oldu kıdem tazminatımı da aldım ancak çok pişmanım ve geri dönmek istiyorum yolu nedir lütfen yardım edin.

[cagjackal]

Kanunen bir yolu olduğunu sanmıyorum. İşverenin de sizi geri alma gibi bir mecburiyeti de yok. Normal iş başvurusu şeklinde tekrar başvursanız ya da işverenle direkt konuşsanız bile kıdemini almış ilişiği kanunen kesilmiş birini tekrar neden işe alsın diye düşünmek gerekir.

- - - Updated - - -

Kanunen bir yolu olduğunu sanmıyorum. İşverenin de sizi geri alma gibi bir mecburiyeti de yok. Normal iş başvurusu şeklinde tekrar başvursanız ya da işverenle direkt konuşsanız bile kıdemini almış ilişiği kanunen kesilmiş birini tekrar neden işe alsın diye düşünmek gerekir.

[k47]

Öncelikle belirtmeliyimki Hukuk Forumları: Bireysel İş Hukuku bölümünde iki adet soru paylaşmışınız aynı konuyu iki başlık altında paylaşmanız forum kurallarına aykırıdır zaten İş kANUNU madde 14 başlıklı sorunuza Sayın Erdoğan bey yasalar çerçevesinde cevap vermiştir bir kez daha yazıyorum .

1475 Sayılı İş Kanunu'nun, 14. maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. 14. madde hükmüne göre "...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi... hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır". Yasal düzenleme çok net, kadın işçi çalıştığı süre ile orantılı kıdem tazminatını alacaktır.

Sizin olayınız tamamen böyledir yani iş kanununda bu kanun ve maddeye göre işe dönüş diye bişe yoktur. yinede eski işinize dönmek istiyorsanız.buna sıfırdan bir müracatla deneyebilirsiniz Ayrıca ikici sorunuz olan işe iade başlıklı sorunuz ise tamamen farklı bir durumdur sizin durumunuzun işe iade olması için şu nitelikleri bulunması mecburidir
4857 Sayılı İş Kanunu'nun belirlediği niteliklere göre iş güvencesinden yararlanabilir bir işçi olmalıdır.
İş sözleşmesi işveren tarafından haklı veya geçerli bir nedenle feshedilmemiş olmalıdır.
İşveren iş sözleşmesini usule aykırı feshetmiş olmalıdır.
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyeri olması gerekmektedir
İşçinin En az altı ay kıdemi olması gerekir
İşçinin sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır
İşveren Vekili Olmama
Feshin Son Çare Olarak Uygulanmamış olması
Bunlarda bir işe iade davası gereken şartlardır .

[Erdoğan Kırcalı]

Bir Kamu kurumunda işçi olarak çalışırken evlendiği için kıdem tazminatını alarak ayrılan kadın işçi tekrar aynı işine dönebilir mi?

Sn.sonkarete;
tarım kredi kooperatifleri, kamu kurumu değildir, özel hukuk tüzel kişiliğidir.
İşe dönüş sorunuz içinse tekrar olacak ama, sanırım aynı cevabı bir kaç kez görmek sizi ikna edemedi,
işinize geri dönebilme şartlarınızda;
mahallenizde bir tekstil atölyesinde aynı şekilde işten ayrılmış olan bir bayan çalışanla , yada geri dönmeye çalıştığınız kurumda sizin ayrılmanızla boşalan yere yeni girmeye çalışan birinden farklı durumda değilsiniz.
Önce İş için başvurunuz gerekli, sonra da bu başvurunuzu başvurudua bulunduğunuz işletmenin kabul edip sizi işe alması !
Anlayacağınız, o kurumda işe başlamak için sizinle aynı anda başvuruda bulunsak, benden 1 cm fazla -özel hakka sahip değilsiniz.