İşverenim tarafından savunmam istendi

[mula2001]

Konudaki personel yonetmeligi hakkinda tek bildiğimiz
Verilmiş olan maddeye gore yorum yaptım genel olarak degil sn eker,ayrıca herhangi bir personel yönetmeliginin amire karsı hitap uuslubuna müsamaha gösterebileceğini sanmiyorum. Gn müd. imzalı ihtara konu olabilecek bir hitap olarak degerlendirilmiş demek.
Ayrıca per.yönetmeliği personel haklarını korumak için mi hazırlanır
yoksa işyerinin düzenini sağkamak için mi?
Eskiden bir yönetmelik olmaması,amire saygısızlıga ızin veriliyordu eskiden ama artık verilmiyor demekmidir sizce de?

- - - Updated - - -

Yanlış anlamayın lütfen,işveren mobbinginden bahsediyorsunuz ama örnek vermiyorsunuz, savunmam istendi dediniz ihtar geldiye döndü birden ama arada ne oldu bilgi yok,bir şeyler havada kalıyor bence

-Yöneticim sadece bana yanlı davranıp, diger grupta çalışan arkadaşlarıma güleryüz ve isteklerinde hızlı geri dönüş sağlamaktadır.

-Bulundugum projede başarısız mışım gibi bana karşı davranılması,motivasyon düşüklüğü gibi..

-Şirket için yaptıgım masrafların muhasebeden alınmasının engellenmesi (bu grupta çalışan diger arkadaşlarımdan sadece bana yapılmaktadır, dolayısıyla maddi kaybıma neden olmakta)


Bunun gibi sayabilecegim şeyler mevcut. Bunların hepsini alt alta koydugumda sadece şahsıma karşı takınılan bir tavır oldugudur.

Sizide anlayabiliyorum. Birileri bana bunları anlatsa şüpheci olmak kadar dogal ne olabilir ki..

İlk yazdıgım mesajda savunmam istenmişti, yöneticiye karşı yazdıgım mailden dolayı. 1 gün sonrada IK dan cagrılarak üslup konusunda ihtar verildi. Bunu söylemeyi unuttum kusura bakmayın.

[Şenol Eker]

Yazdığınız maili, bir mahzuru yoksa ve kişisel bilgileri çıkartarak buraya ayzabilir misiniz?
Acaba berçekten hakaret ya da saygısızlık olarak algılanacak bir yanı olabilir mi yolladığınız mailin?

[mula2001]

Yazdığınız maili, bir mahzuru yoksa ve kişisel bilgileri çıkartarak buraya ayzabilir misiniz?
Acaba berçekten hakaret ya da saygısızlık olarak algılanacak bir yanı olabilir mi yolladığınız mailin?

21.kasım.2012-yazdıgım mail
xxx Bey,
Kendi sahsi arabam icin benzin fislerimi gider olarak yazmak istiyorum. (xxx xxx gibi)
Konuyu ilgilisiyle gorusup bilgi verebilir misin?

Gelen Cevap-22.kasım.2012:
Selamlar xxxx,
Kimseyle görüşmeme ihtiyacım yok. Benim ve muhasebenin onayıyla yapabilirsin. Aylık gidiş geliş KM'si ve buna karşılık gelen benzin miktarı için fiş/fatura ve bunları beyan ettiğin bir form doldurman gerekir. Kesin ödenebilmesi için Gen.Müd'un onayı gerekir..
Not : Selamsız sabahsız sorgu sorar gibi bilgi istemesen daha hoş olur.
xxxx

22.kasım.2012-yazdıgım mail:
Sen muhasebeye verirken ki formu gönderebilir misin ?
Bende o form üzerinden yaıp göndereyim.

22.kasım.2012-yazdıgım mail:
Formu gönderir misin lütfen..

Gelen Cevap: 23.kasım.2012
Daha önceki maillerimde yazmama rağmen hala üslup ve tarzınla ilgili bir değişiklik yok maalesef. Kullandıgın üslup çok yakışıksız olmuş.
Takındığın bu tavır ister iş arkadaşın olsun, isterse benim gibi yöneticin olsun kimse tarafından hoş karşılanamaz.
Diğer bir nokta, yöneticin olarak bana danıştıktan sonra birde sanki bana sormamışsın gibi şirketimizdeki diğer çalışanlara veya yöneticilere de aynı şeyleri sorarak bilgi edinmeye çalışmışsın. Bu davranış da çok kabul edilebilir değil. Sonuç olarak ben onay vermediğim sürece (yazılı veya sözlü) herhangi bir form, İnsan Kaynakları veya Muhasebe tarafından işleme alınmaz.


Savunmaya ve ihtara konu olan mailler bunlardır.
Kullandıgım üslup la ilgili bir sıkıntı oldugunu düşünmüyorum ve haksız yere verilen ihtar ve savunma var ortada.

[cagjackal]

Diyelim ki üslubunuzda bir hata yok ve asıl kabalığı yapan yöneticiniz. Gelen ihtara karşı cevap vererek ne elde etmeyi umuyorsunuz? İşveren yönetmeliğe dayanarak size ihtar çekmiş. Siz neye dayanarak ihtara cevap vereceksiniz? Yani "hakkımdaki iddialar asılsız" diyerek neyi çözebilirsiniz? Eğer işvereniniz tarafından üslubunuz gereği sözleşmeniz feshedilirse o zaman tüm bu yazışmaları mahkemeye sunarak hakkınızı arayabilirsiniz.

[mula2001]

Diyelim ki üslubunuzda bir hata yok ve asıl kabalığı yapan yöneticiniz. Gelen ihtara karşı cevap vererek ne elde etmeyi umuyorsunuz? İşveren yönetmeliğe dayanarak size ihtar çekmiş. Siz neye dayanarak ihtara cevap vereceksiniz? Yani "hakkımdaki iddialar asılsız" diyerek neyi çözebilirsiniz? Eğer işvereniniz tarafından üslubunuz gereği sözleşmeniz feshedilirse o zaman tüm bu yazışmaları mahkemeye sunarak hakkınızı arayabilirsiniz.

Sayın cagjackal,

Mailleri okuyupta, Personel Yönetmeligindeki 56 mad.- c bendine uygun bir üslubumun olmadıgı zaten açıktır. Dolayısıyla o maddeye uygun bir üslubum bulunmamaktadır. Verilen ihtarın ilgili personel yönetmeligi maddesi kapsamında değerlendirilmesini yanlış buluyorum. Ve bu konuda işverene yazılı olarak itirazımı ileticem.

Çözmek istedigim nokta, kariyerimde bana engel olacak yazılı iddiaların gerçegi yansıtmadıgını kanıtlamak. İşveren bana asılsız iddialarda bulunarak önüme taş koymak peşindedir.

[Şenol Eker]

Sizin mailleştiğiniz kişi ile ihtarı gönderen aynı kişi sanırım.
Bu kişinin şirketteki pozisyonu nedir? En büyük yönetici o mudur? Yoksa onun da amirleri var mı?
Sonuç olarak size bu ihtarı veren kişiyi, bir üste şikayet etmeniz gerekmekte. Ancak burada kullanacağınız dile çok özen göstermelisiniz.
Bir dilekçe yazıp amiriniz tarafından size ihtar verildiğini, bunun hatalı olduğundan yok sayılması gerektiğini söyleyen bir dilekçe.

[Erdoğan Kırcalı]

Bence yazışma uslubu o maddeye girer,ihtar verdirtir.

- - - Updated - - -

Bence yazışma uslubu o maddeye girer,ihtar verdirtir.

[tolg]

Bence yazışma uslubu o maddeye girer,ihtar verdirtir.

- - - Updated - - -

Bence yazışma uslubu o maddeye girer,ihtar verdirtir.

Çok haklısınız.

[Şenol Eker]

Bence yazışma uslubu o maddeye girer,ihtar verdirtir.

Bunu ilk söyleyen olmak istememiştim

[mula2001]

Bence yazışma uslubu o maddeye girer,ihtar verdirtir.

- - - Updated - - -

Bence yazışma uslubu o maddeye girer,ihtar verdirtir.

Erdogan bey, beni yanlış anlamayın fakat bu durumda sizin yazdıklarınızdan anladıgım hiç bişey yapma. İtiraz etme, konu kapansın şeklindedir.

Bana ihtarı verdirten kişi yoneticim, ihtarı imzalayan kişide gen. müdür. yani yoneticiyi şikayet mekanizması Gen. Müdüre şikayet etmektir yazılı olarak.

- - - Updated - - -

Mailleştigim kişi Yoneticim, İhtarı gönderen Gen. Müdür

Yoneticinin Pozisyonu, Birim Yoneticisidir. Ben ve 3 arkadaşım birim yoneticisine baglı çalışmaktayız.

Dilekçe konusunda son derece hassas bir metin hazırladım.