Çok eski bir kanun,linki paylaşıyorum isteyen baksın.Bana öyle geliyor ki ikinci ayın ilk haftasına kadar izin yapamayan işçi(yani 1 ay hiç yapamadı,ikinci ayın ilk haftasında) dava açarsa ve ispat edecek dökümanları mevcutsa kaybedeceğini düşünmüyorum.Çok net bir durum yok,yoruma açık.
Çok eski bir kanun,linki paylaşıyorum isteyen baksın.Bana öyle geliyor ki ikinci ayın ilk haftasına kadar izin yapamayan işçi(yani 1 ay hiç yapamadı,ikinci ayın ilk haftasında) dava açarsa ve ispat edecek dökümanları mevcutsa kaybedeceğini düşünmüyorum.Çok net bir durum yok,yoruma açık.
2 ayın ilk haftasına kadar sonucuna nasıl vardınız merak ettim sn.feyyar.
Ayrıca davayı ne için açacak, hafta tatili kullandırılmadığı için mi, yoksa hafta tatili kullandırılmadığı için sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı ödenmesi için mi dava açacak?
Bence 3-5 hafta , hafta tatili kullanamamak, haklı fesih için yeterli olmayacaktır.
Bildiğiniz gibi yıllık izinler senesine göre artıyor sayın Kırcalı.En yükseği 26 iş günü.4 pazar eklesek 30, 1 ay yapar.Hafta tatiliyle ne alakası var demeyin,özel sektörde fazla alternatifi olmayan bölümlerde çalışanlar var.Mantıklı düşünecek olursak bu süre kadar hafta tatili kullandırmayabilir gibi geliyor bana.Ne bileyim fazla birşey sormayın bana
Nasıl dava acacak onuda artık bir avukatımız yanıtlar..Herşeyin bir ilki vardır.
Sahiden bu durumun iş kanununda açıkca bilirtilmemesi ne böyük eksiklik değil mi?
Hayır Erdoğan bey Belirttiğiniz tarihler arasında izin kullanmayacağım.. Kullanacağım izinler Ağustos'un 24 ve 31. günleri.
Yani Ağustos un 24. gününe kadar hiç izinsiz çalışacağım.
Konu akesta tarafından (21-07-2012 Saat 14:17:32 ) de değiştirilmiştir.
X bir fabrikanın 4 kişilik bir bölümünde,1 kişinin emekli olup ayrılmasıyla 3 kişi kalınıyor ve müdür bir kişi alımını geçiktiriyor.Halince kalan 3 kişi 20 gündür haftalık izin yapmadan çalıştırılıyor.
Buna göre;
Bir ssk lı işçinin haftalık izin kullanamaması,sözleşmeyi haklı olarak feshetme hakkı doğururmu.
Kaç gün haftalık izin kullanamazsa bu hakkı doğar.
İşverenin fazla çalışmanın yani mesainin ücretini vermesi bu hakkı ortadan kaldırır mı?
Böyle bir hakkı varsa işçinin nereye başvuru yapması gerekiyor.
Eğer iş sözleşmenizde ek iş (mesai) yaparım gibi bir kağıt imzalamadıysan hafta tatilinde işe gitme çalışma seni çıkartamazlar işten.
eğerki oyle bir sözleşmen varsa yapıcak hiç bir şey yok adam seni 7/24 çalıştırır tabi ben bunları kanunen felan nasıl soylenıyor bılmıyorum
bu aralar bizm iş yeri eleman sıkıntısı çok cekıyor ve full mesai yapıyorlar bizim sözleşmede mesai diye bir şey yok. biz canımız isterse geliriz istemezse gelmeyiz adamlar her pazar mesai diyolardi. gelmeyince 2 fırça atıyolar işçi kafayi öne egiyordu sağolsun 10 15 arkadas kararlastırdık boyun eğmedik şu anda hiç bir şey yapamıyorlar.
Çok eski bir kanun,linki paylaşıyorum isteyen baksın.Bana öyle geliyor ki ikinci ayın ilk haftasına kadar izin yapamayan işçi(yani 1 ay hiç yapamadı,ikinci ayın ilk haftasında) dava açarsa ve ispat edecek dökümanları mevcutsa kaybedeceğini düşünmüyorum.Çok net bir durum yok,yoruma açık.
Peki eğer bu hafta tatilini yapmazsa ne olur?
Bunun sonucu da var kanunda:
"Bu Kanunun ahkamına muhalefet eden dükkan ve mağaza ve müessese sahip veya müdürlerine belediye encümeni tarafından yüz Türk Lirası idarî para cezası verilir."
Zannedersem belediyelerin işyerlerine verdiği "hafta tatili ruhsatı" nın dayanağı bu kanun.
Yani belediyeye gelir etme yollarından biri.
Zaten hafta sonu çalışılan işyerlerinin tümünde bu izin de vardır. Dolayısı ile hafta sobu çalışarak bu kanuna muhalefet etmiş olmazlar.
arkadaşlar bu haftalık izin konusunda yazdıklarınızı okudum. ama şöyle bir soru sorsam bana bu konuda yardımcı olabilirmisiniz.
bir firmada ay içerisinde bulunan 4 hafta tatilinden 2 sini çalışıp 2 sini de tatil yaparak geçiriyorsak ve her çalışma hafta tatilinide mesai olarak almıyorsak bunları toplu bir şekilde izin olarak kullanmak istersek ne kadar süre içerisinde bunları kullanmamız gerekiyor? bu konuda acil bilgilerinize ihtiyacım var
,
isci haftalik izin,
işçi haftalık izin hakları,
HAFTALIK İZİN LİSTESİ,
7 gun calisip izin kullandirmazsa,
iscilerin haftalik izink,
işçinin aylık izin hakkı,
haftalik izinde calisma hakkinda yonetmelik,
haftalik izin gunu kac saatir,
hafta 1 gun izin yok,
yasal olarak haftalik izin,
hahtalik izni kullanamiyorum,
is kanununda ilk haftadan sonra izin kullanimi,
hafta tatili kullandırmama cezası,
haftalık izin dilekçe örneği,
is kanuna gore haftalik izin,
haftalik izni verilmeyen isci,
hafta tatili iptal etme,
haftalik izin vermeyen sirket
Bir firmada yönetici olarak çalışmaktayım.Günde 10 saat çalışarak haftada 2 gün izin kullanıyoruz.Ancak mağaza müdürümüz sözlü olarak bazen haftalık...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Memnu haklarin iadesi
13-06-2024, 01:34:21 in Ceza Hukuku