İzin parası haksızlığı

[sinansanli]

Merhabalar değerli arkadaslarım;

02-01-09 ise girdim,
04-03-11 de isden ayrıldım,
Gecen bu süre zarfında sadece ilk yıl bı kere 14+3 gün izin kullandım.
Daha sonra gecen süre zarfında izin kullanmadım, 04-03-11 de is degisiklik yapmak için isten ayrıldım. 15 gün onceden şirket mağdur olmasın ve yasal süreye uygun olsun diye haber vererekten isten ayrıldım. Ancak şirket yillik izin dört haftalik ihbar süresine karsilik geldigi için ödenmemistir diye mail attı izin param verilmedi.
Benimle aynı zamanda çalışmış ve aynı gün isten çıktığımız arkadasimada izin parası yatmistir.
Simdi ben burada hakkımı nasıl talep edebilirim nereye basvurabilirim ve benim hakkım olan izin param mevcutmu???
Şimdiden teşekkürler....

[Erdoğan Kırcalı]

2.çalışma yılınızı tamamlamış olduğunuzdan ücretli izne hak kazanmış oluyorsunuz.İşten çıkışınızda hak kazanıp kullanmamış olduğunuz bu iznin ücretinin ödenmesi gerekir.
Ancak diğer yandan 6 ayı aşan çalışmanız nedeniyle işten ayrılmadan önce işverene durumu bildirmekle yükümlü olduğunuz ihbar süreniz belirttiğiniz gibi yasal olarak 15 gün değil 4 haftadır.Yani ihbar süresine uymamışsınız.
Bu durumda da işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar.
Ödenmeyen izin ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açma hakkınızı kullanabilirsiniz.
İşverenin de uyulmayan ihbar süresi nedeniyle , ihbar tazminatı için iş mahkemesinde dava açma hakkı vardır.
İhbar süresi bir bütün olup bölünemediğinden, ihbar sürenizin tamamı için ihbar tazminatı + mahkeme masraflarını ödemek zorunda kalmanız da muhtemel olacaktır böyle bir davalaşma durumunda.

[sinansanli]

Bilgilendirme için teşekkürler...