Tazminatımı alabilir miyim?

[serpilg]

özel bir hastaneye bağlı otel hemşiresi olarak çalışmaktayım. 6.yıl oldu bu sene daha ocak maaşımız alamadık acab tazminatımı ve maaşımı alabilmem için ne yapmam gerekir. bide noterden protesto falan diyorlar çok bilgim yok ama biraz açıklarsanız memnun olurum .

Hatırlatma: Aynı konuyu farklı başlıklar altında tekrarlamanın forum kurallarına uygun olmadığının ve bu şekilde davranarak hem konu bütünlüğünün dağılmasına hem de forum kirliliğine neden olduğunuzun farkındamısınız?

[Av.Serkan Erol]

MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

İşveren maaş ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde işçinin ücretini ödemek zorundadır. İşçinin alacaklarını alamaması nedeniyle iş akdini haklı nedenle derhal fesih hakkı doğmaktadır. İşvereninize göndereceğiniz ihbarname/ihtarname ile iş akdinizi iş kanununun 24. maddesinin II. fıkrasının e.bendine göre feshettiğinizi bildirebilirsiniz. (e.bendi : İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse.... ibaresini içerir) , Noterden göndermeniz lehinizedir. Gönderecegeniz ihtarnamede alacaklarınızın (maaş alacağı, kıdem tazminatı varsa fazla mesai, hafta tatili-resmi tatil günleri çalışması alacagı ve izin ücretleri vb.) banka hesabınıza yatırılmasını mutlaka belirtin hesap numarasını yazın ayrıca süre de koymanız lehinizedir. Örneğin ... Bankasının .. nolu hesabına tebliğden itibaren 3 gün içinde ödenmesi ihtar olunur gibi bir ibare olabilir.

İşveren belirtilen süre geçtikten sonra işveren tarafından ödenmez ise iş mahkemesinde bir iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak davası açabilirsiniz.

[pankriodyest]

Merhaba,

Benim için de benzer bir durum söz konusu, işveren maaş ödemesini 20 günden fazla geciktirdiği için iş kanununda da hakkım olması sebebiyle öncelikle uyarı mahiyetinde ödemediği 2 - 3 gün işe gitmesem gitmediğim günlerin ücretini kesme hakkı var mı?

Yine de ödenmemesi durumunda noter kanalıyla iş akdimi fesih etsem 10 aylık çalışan olarak İhbar Tazminatı hakkım olur mu?

Teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Ücret ödemenizin 20.günü geçmesi durumunda, işyerinde iş görmeye hazır bulunup, ücretiniz ödeninceye kadar herhangi bir iş yapmadan bekleyebilirsiniz.Bu durumda ücretiniz kesilemez, ancak dediğiniz gibi ücretinizin ödenmesi geciktiği için işe devamsızlık yapmanız durumunda devamsızlık yaptığınız günlerin ücreti KESİLİR.

Haklı sebeple de olsa, sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmadığından, ücretinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizde ihbar tazminatına hak KAZANAMAZSINIZ.

[pankriodyest]

Teşekkürler,

Vadesi geçmiş ödemelerim sebebiyle sürekli maaş durumunu sormamdan rahatsız oldukları için, satış bölümünde çalıştığımdan gerekli gereksiz şehir dışına müşteri ziyaretlerine gönderilerek kendilerince şirketten uzak tutuluyorum. Görev tanımım ve iş akdimde şehir dışı görevleri kabul etmiş bulunduğumdan, 20 günü geçen maaş alacağım sebebiyle şehir dışı görevi redderek bahsettiğiniz gibi işyerinde iş görmeye hazır beklemem, iş akdimin işverence haklı (aleyhime) feshine sebep olur mu?

[serpilg]

5 yıldır bir şirkette çalışmaktayım. 2 maaşımız içerde daha yatmadı. 2. maaşımızdan daha 4 gün geçti. acaba noterden protesto çeksek tazminatımı içerdeki bütün haklarımı alabilrimiyim. birde bu ihtarnameyi çakmek için 2. maaşımızın üzerinden 15 gün geçmesimi lazım. yani 16. günde noterden protestoyu çekebilirmiyiz. yoksa şuandada yapabilirmiyim. çok kararsız kaldım. lütfen bilgi verirseniz memnun olurum.

1-ne zaman protesto çekilir?
2-ilk önce çalışma bakanlığınamı gidip dilekçe verip daha sonramı notere gitmek gerekir?

[serpilg]

MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

İşveren maaş ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde işçinin ücretini ödemek zorundadır. İşçinin alacaklarını alamaması nedeniyle iş akdini haklı nedenle derhal fesih hakkı doğmaktadır. İşvereninize göndereceğiniz ihbarname/ihtarname ile iş akdinizi iş kanununun 24. maddesinin II. fıkrasının e.bendine göre feshettiğinizi bildirebilirsiniz. (e.bendi : İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse.... ibaresini içerir) , Noterden göndermeniz lehinizedir. Gönderecegeniz ihtarnamede alacaklarınızın (maaş alacağı, kıdem tazminatı varsa fazla mesai, hafta tatili-resmi tatil günleri çalışması alacagı ve izin ücretleri vb.) banka hesabınıza yatırılmasını mutlaka belirtin hesap numarasını yazın ayrıca süre de koymanız lehinizedir. Örneğin ... Bankasının .. nolu hesabına tebliğden itibaren 3 gün içinde ödenmesi ihtar olunur gibi bir ibare olabilir.

İşveren belirtilen süre geçtikten sonra işveren tarafından ödenmez ise iş mahkemesinde bir iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak davası açabilirsiniz.

teşekkür ederim cevabınız için şimdi gördüm kusura bakmayın. benim ben daha dediklerinizi yapmadım işsiz kalacağım korkusu ile beklemekteyim ama 2 . maaşımızda üzerinden 4 gün geçti hala yatmadı. diğeride içerde yatırmadılar. şimdi gidip bu dediklerinizi yapsam olurmu. birde bişey daha duydum bunu yapabilmem için 2. yatmayan maaşın üzerinden 15 gün geçmesi lazımmış .16. gün gidip noterden protesto çekebiliyormuşum varmı öyle bişey bekleyimmi daya 12 gün daha. yoksa hemen gidip yapabilirmiyim . teşekkürler cevaplarınız için

[Erdoğan Kırcalı]

4857 sayılı İş Kanunu'nun 32.maddesi Ücreti :'' Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.'' şeklinde düzenlemiştir.
YAni 30 günlük çalışma süresinin sonund aişverenin ücreti ödeme zorunluluğu doğar, ödemedeki gecikmenin 20 günü geçmesi durumunda çalışanın, işyerinde hazır bulunup, ücreti ödeninceye kadar hiç bir iş yapmadan çalışmaya hazır BEKLEME hakkı doğar.
Diğer yandan İş Kanunu Madde 24 II/e ye göre :
'' İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,'' sözleşme feshine imkan tanır ve kıdem tazminatına hak kazandırır.
Ancak bu hakkın doğabilmesi için bu tür gecikmelerin alışkanlık haline gelmiş olması dikkate alınır.
Daha önce açmış olduğunuz konularda belirttiğiniz gibi 2011 ocak ücretiniz hala ödenmemişse, rahatlıkla noter kanalıyla göndereceğiniz bir ihbar ile sözleşmenizi ücretinizin ödenmemesi nedniyle feshettiğinizi bildirip kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edebilirsiniz. Ödenmezse, iş mahkemesinde ücre ve tazminatınız için dava açmanız gerekecektir.

[serpilg]

4857 sayılı İş Kanunu'nun 32.maddesi Ücreti :'' Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.'' şeklinde düzenlemiştir.
YAni 30 günlük çalışma süresinin sonund aişverenin ücreti ödeme zorunluluğu doğar, ödemedeki gecikmenin 20 günü geçmesi durumunda çalışanın, işyerinde hazır bulunup, ücreti ödeninceye kadar hiç bir iş yapmadan çalışmaya hazır BEKLEME hakkı doğar.
Diğer yandan İş Kanunu Madde 24 II/e ye göre :
'' İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,'' sözleşme feshine imkan tanır ve kıdem tazminatına hak kazandırır.
Ancak bu hakkın doğabilmesi için bu tür gecikmelerin alışkanlık haline gelmiş olması dikkate alınır.
Daha önce açmış olduğunuz konularda belirttiğiniz gibi 2011 ocak ücretiniz hala ödenmemişse, rahatlıkla noter kanalıyla göndereceğiniz bir ihbar ile sözleşmenizi ücretinizin ödenmemesi nedniyle feshettiğinizi bildirip kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edebilirsiniz. Ödenmezse, iş mahkemesinde ücre ve tazminatınız için dava açmanız gerekecektir.

çok teşekkür ederim bir şey daha sorcam kusura bakmayın peki bu sigortamızda bazı oynamalar olmuş mesela ben 2006 dan belli bu şirketteyim ama her 6 ayda bir yada 3 ayda 1 girdi çıktı yapmışlar sigorta dökümlerinde gördüğümüz kadarıyla şimdi ben bu işlemden sonra 5 yıllık bir elemanmıyım yoksa mesela 6 aylıkmı çalışan bniriyim yani bu konu benim 5 yıllık tazminat hakkımı yermi merak ettim .

[Şenol Eker]

çok teşekkür ederim bir şey daha sorcam kusura bakmayın peki bu sigortamızda bazı oynamalar olmuş mesela ben 2006 dan belli bu şirketteyim ama her 6 ayda bir yada 3 ayda 1 girdi çıktı yapmışlar sigorta dökümlerinde gördüğümüz kadarıyla şimdi ben bu işlemden sonra 5 yıllık bir elemanmıyım yoksa mesela 6 aylıkmı çalışan bniriyim yani bu konu benim 5 yıllık tazminat hakkımı yermi merak ettim .

Bazı işverenler tazminat vermeyecek sanıyor ya da işgörenlere verilmeyeceği söyleyince inandırabiliyorlar.
Ancak mahkemeye gittiğinizde 5 yıllık tazminatınızın alınabileceğini bu forumda birkaç defa okudum. Hatta biri bu gündü sanırım.