+ Konuyu Yanıtla
1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.
-
08-11-2010, 19:46:05 #1
Üye
- Kayıt Tarihi
- Jun 2008
- İletiler
- 51
- Dilekçeler Sözleşmeler
- 0
- Dosya Yükleme
- 0
İstifa ve fesih kararı
26.10.2009 tarihinde fesih kararıyla işten ayrıldım.fesih kararı verilmeden önce işveren bana istifa dilekçesi imzalattı.buna göre bir dava söz konusu olabilirmi.bilgi verirseniz memnun olurum
Hukuki NET Güncel Haber
-
08-11-2010 19:46:05 # Nedir?
Tavsiye Soru Cevap- Kayıt Tarihi
- Bugün
- İletiler
- Ne kadar?
-
08-11-2010, 23:08:38 #2
Editör
- Kayıt Tarihi
- Nov 2006
- Nerede
- Ankara, Turkey.
- İletiler
- 1.842
- Blog yazıları
- 2
- Dilekçeler Sözleşmeler
- 0
- Dosya Yükleme
- 0
Cevap: İstifa ve fesih kararı
Size zorla bir fesih imzalatıldığını ispatlayabilecek durumda mısınız?
Normal şartlarda akdin işçi tarafından feshedilmiş olması işçiye ihbar ve kıdem tazmınatı kazandırmaz.
-
09-11-2010, 08:49:51 #3
Üye
- Kayıt Tarihi
- Jun 2008
- İletiler
- 51
- Dilekçeler Sözleşmeler
- 0
- Dosya Yükleme
- 0
Cevap: İstifa ve fesih kararı
sağlığımın bozulması sebebiyle kıdem tazminatımı alararak işten ayrılmak için işyerine dilekçeyle başvurdum.işveren kıdem tazminatını ödemem için istifa etmem gerektiğini söyledi imzaladım.2.ayın sonunda fesih kararı verdi.benim dilekçeyi vermemle işverenin fesih kararı vermesi arasında 4 aylık bir süre var.
-
09-11-2010, 09:01:45 #4
Üye
- Kayıt Tarihi
- Jun 2008
- İletiler
- 51
- Dilekçeler Sözleşmeler
- 0
- Dosya Yükleme
- 0
Cevap: İstifa ve fesih kararı
duruma göre ispat edilebilir.gsm kayıtları işyeri kamera kayıtları ve işyeri evrak kayıt defteri.aksilik böyle bir evrağın olmadığını söylüyor işveren bimer kayıtları var.
25.03.2010
141697
-
09-11-2010, 10:03:56 #5
Editör
- Kayıt Tarihi
- Nov 2006
- Nerede
- Ankara, Turkey.
- İletiler
- 1.842
- Blog yazıları
- 2
- Dilekçeler Sözleşmeler
- 0
- Dosya Yükleme
- 0
Cevap: İstifa ve fesih kararı
Şu durumda iş akdiniz istifa sebebiyle değil işverenin bildirimsiz önelsiz feshiyle feshedilmiş görünüyor.
O işyerinde en az 1 yıldır çalışıyorsanız kıdem tazminatı alacağınız doğar. Fesih önellerine uyulmaması sebebiyle de ihbar önelleri kadar ihbar tazminatı alabilirsiniz.
-
09-11-2010, 15:30:38 #6
Üye
- Kayıt Tarihi
- Jun 2008
- İletiler
- 51
- Dilekçeler Sözleşmeler
- 0
- Dosya Yükleme
- 0
Cevap: İstifa ve fesih kararı
teşekkür ederim
hayırlı çalışmalar
Alıntı ile Yanıtla
Bu sayfada bulunan kavramlar:
*
ForumBenzer Konular :
-
İstifa etmek istiyorum . Tek taraflı Fesih
Değerli hukuki.net dostları, 4,5 yıl çalışmakta olduğum yerde; mesaimiz 08:30 da başlayıp 18:00 da bitiyor 1 saat aramız vardı. yani haftada...Yazan: terrano1905 Forum: Bireysel İş HukukuYanıt: 2Son İleti: 07-08-2017, 11:57:23 -
İstifa dilekçesi sonrası tek taraflı fesih mümkün müdür?
Çalışmakta olduğum ve 11 Ağustos 2015 tarihinde resmi istifa mektubumu (17.09.2015 itibari ile ayrılacak şekilde) verdiğim işyerinden, Temmuz 2015...Yazan: kartal1958 Forum: Bireysel İş HukukuYanıt: 5Son İleti: 24-08-2015, 15:20:13 -
Fesih Kararı
işvrenim 4857 sayılı iş kanunun 17.maddesince fesih kararı verdi.öğrenmek istediğim işe iade davası açabilirmiyim.bilgi verirseniz memnun olurumYazan: izmitli1m Forum: Bireysel İş HukukuYanıt: 2Son İleti: 19-04-2011, 09:07:11 -
İstifa-geçerli fesih farkı?
iş sözleşmesinde; işçinin istifa, haksız fesih ve işverenin haklı fesih durumunda ödemesi gereken tazminat belirlenmişse; İşçinin geçerli neden ile...Yazan: erdalklnc Forum: Bireysel İş HukukuYanıt: 2Son İleti: 15-01-2011, 10:54:42 -
İstifa ettikten sonra haklı fesih talebi yapılabilir mi
Merhabalar, Bir firmada iyi bir pozisyonda çalışırken birimimdeki amirlerin "hakaret" tanımına giren küçük düşürücü sözleriyle karşılaşmaktaydım....Yazan: 6kkkkkk Forum: Bireysel İş HukukuYanıt: 3Son İleti: 07-12-2007, 22:13:00
Evlat edinilen çocukların eski...
04-05-2025, 20:37:53 in Aile Hukuku