son sözleşmede böyle bir şart var.sözleşme iş alan tarafında tek taraflı fesedilirse kurum göreceği zaradan dolayı böyle bir madde ekletmiş.ayrıca milli eğitimdeki sözleşme örneğimi görmemede engel olunuyor,yani bakamazmışım.müdürümde vermiyor örneğini.bunun bir çözüm olmadığını anladım sanırım ama bundan sonraki çözümümüzün işe yarayıp yaramayacağını merak ediyorum ki bu çözümde yıldırım nikahıdır.yardımcı olursanız sevinirim.
Evlilik nedeniyle ayrılmada ihbar öneli geçerli değildir. Kıdem tazminatınızı da size ödemek zorundadır. Kaldırılan 1475 sayılı iş yasasının, yürürlükte olan 14. maddesi:
...Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Sözleşme muhteviyatı ile ilgili cezai şartlar konusunda avukat arkadaşların fikirleri önem taşıyor.
Her ne kadar 4857 sayılı iş kanununa bağlı olarak olarak çalışıyor olsanız da;
5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu nun 9 maddesindeki
''Kurumlarda çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ile kurucu veya kurucu temsilcisi arasında yapılacak iş sözleşmesi, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere yönetmelikle belirtilen esaslara göre yazılı olarak yapılır.'' ifadesi ile sözleşmenin en az bir yıl süreli olması gerektiği net bir şekilde beliritlmiş, gene kanuna göre düzenlenmesi zorunlu olan '' Özel Öğretim Kurumlarında Görev Alan Eğitim Personeline Ait İş Sözleşmesi Formu'' üzerinde sözleşme başlangıç ve bitiş tarihlerinin beliritlmesi zorunluluğu yaratılmış olduğundan sözleşmeleriniz tekrarlansa da belirsiz süreliye dönüşmemektedir.
Ancak buna rağmen, sözleşmenin sona ermesinden sonra sözleşmeyi yenilemeyen tarafın işveren olması durumunda öğretmenin belirli süreli szöleşme yapmasının yasadan kaynaklanan bir zorunluluk olması nedeniyle yargıtayın kıdem tazminatı ödenmesi yönünde kararları mevcuttur.
Sözleşmenin ( ilgili kurumlara verilen) bir nüshasının sözleşmeyi imzalayan çalışana verilmesi zorunluluğu gene Özel öğretim Kurumları Kanununun 45.maddesinde beliritlmiştir.
Bu kanuna göre, işverenden noter kanalıyla sözleşmenizin bir nüshasını yazılı olarak talep ettiğinizde vermesi gerekir.
Vermemesi durumunda ilgili yasal kuruma dilekçe ile başvurup kendilerinde bulunan sözleşmenizin onaylı bir kopyasını size verme zorunluluğu bulunmaktadır.
Ayrıca sözleşmeyi evlilik nedeniyle elbette iş kanunun 24.maddesine göre haklı sebeple feshedebilir kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz yasal olarak.
Diğer yandan bağlı olduğunuz Özel Eğitim Kurumları Kanununun 6.maddesinde bahsedildiği üzere özel şartlar ilave edilebilmesine imkan tanınması nedeniyle sözleşmenize cezai şart işlenebilir.Bu durumda da sözleşme gereği ödemek zorunda kalırsınız.Miktar abartılı ise, açacağınız dava ile tazminat miktarının yeniden değerlendirilmesini sağlayabilirsiniz.
yani sözleşmemde evlilik durumu dahil olmak üzere tek taraflı fesedemememe dair bir bilgide olabilir değil mi?
Sözleşmenizde elbette evlilik nedeniyle sözleşme feshedilemez şeklinde bir madde olamaz, olsa da bir geçerliliği olmayacaktır.
Ancak evlilik nedeniyle sözleşmeniz feshettiğinizde kıdem tazminatı alsanız da, işverenin kusuru dışında bir sebeple tarafınızdan feshedilmiş sözleşmenizdeki cezai şartın gereği tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz.
ilginize teşekkür ederim öncelikle.30.000 ve kuruma verilen maddi manevi zararın tamamını karşılayacağım yazıyor sözleşmede.düşünüyorum ki mutluluğum söz konusu ise 30.000 belki kredi çekerek ödeyebilirim lakin maddi manevi verdiğim zararın tamamını hiçbirşey talep etmeksizin karşılayacağım kelimesi beni çok rahatsız etti.inanın kurumuma olan güvenimden dün akşama kadar yatan sigortaya bakmamıştım.beşinci yılım burda ve benden istenen tazminat bu geçen 4 yılda sigortaya yatmamış.benim böylesi bir gücüm yokken benden bunu nasıl talep edebilirler anlamıyorum. yönetim temsilcimizin(müdürümüzün) sinirlendiği olayın başka özel bir öğretim kurumundan bana teklif gelmiş olması ve o teklifi değerlendirebileceğim düşüncesi olduğunu düşünüyorum.şimdiye kadar asla böyle bir şey düşünmedim ama artık evlenme kararı aldım ve burası dershane koşulları verirken diğer teklif özel bir okuldan.sizde anlarsınız ki bu ikisi arasında çalışma saatleri olsun tatil günleri olsun ciddi farklar var.artık son noktadayım,yardımlarınızı bekliyorum. tekrar teşekkürler...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku