Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız?
Merhaba,
A lokasyonunda bulunan şirketimiz B lokasyonunda bulunan diğer şirketimizin bulunduğu binaya taşındı, bu sebeple 7 yıllık çalışan şahıs köye gideceğini ve çalışmak istemediğini söyledi, biz de kabul ederek mevcut alacakları ile birlikte üzerine bir miktar kendisine verdiği emekler karsılıgında insiyatifimiz ile fazladan ücret vererek sigortasını durdurduk ve yasal çıkışını yaptık fakat herhangi bir kağıda imza attırmadık.
Bu kişi 2 ay sonra SGK bölge müdürlüğüne başvurarak sank işten biz çıkarmışız gibi tazminatının ödenmediğini söylemiş ve bize ihbarname geldi.
Bu noktada yapacaklarımız ne olmalıdır ? Nasıl kanıt sunabiliriz ? İş yerinde ve aynı ofiste bulunan diğer şirketin çalışanları şahit olarak gösterilebilirmi ?
Cevap: Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız ?
Şahıs eğer haklı sebeplerle yani İŞ kanunu md.24 te belirtilen kanuni unsurlar sebebiyle iş aktini feshetmişse bu durumda kıdem ve ihbar tazmnatına hak kazanır.Ancak iş aktini sona erdiren eğer işçiyse ihbar tazminatı talebini ileri süremeyecektir.Ayrıca iş hukuku bağlamında işçinin iş aktini sona erdirdiğine ilişkin yasal belgede kendisininde imzası olması gerekir.Belirttiğimiz gibi iş aktini kendisi fesh eden taraf ihbar tazminatı talep edemez.Ancak eğer iş aktini fesh eden taraf işveren olarak sizseniz md.17 e göre 3 yıldan fazla çalıştığı için 8 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı vermeliydiniz.
Cevap: Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız ?
Eğer iş yerinizi taşıdığınız yer bulunduğunuz şehirden başka bir şehrin sınırları içindeyse
işçiniz haklı sebebten işten ayrılmıştır ve kıdem tazminatı vermeniz gerekir.
Ancak aynı şehirde adres değişikliğine işçi devem etmelidir. Kendi isteği ile iş akdini fesh etmişse kıdem tazminatını hakkını kaybeder.
En güzel şahit yazıdır. İşçinin istifa mektubu ve sizin ona ödediğiniz tutarı kayda geçirerek imza altına almanız hem işçinin hem işverenin haklarını korumak adına önemlidir.
ödediğiniz tutarı bankadan ödediyseniz dekontta delil niteliğindedir.
Siz yinede gelen ihbara süresi içerisinde itiraz edip. Şahitlerin dinlenmesini talep ediniz
Cevap: Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız ?
Cevaplarınız için teşekkür ediyorum arkadaşlar, konuyu biraz daha açayım.
Şirketimiz A lokasyonundan B lokasyonuna taşındığını söylemiştim, bu iki mesafe arasında ki uzaklık yaklaşık olarak 3 km dir. Aynı ilçe sınırları içerisinde kalıyor.
Bu kişi taşınmanın son günü çalışmayı düşünmediğini söylemiş ve biz peki nasıl istersen diyip 1 maaş + 1.5 maaş ödeme yaptık elden bu kişiye. Bu yaptığımız 1.5 maaş tamamıyle iyi niyet sonucu. Yani kişiyi biz işten çıkarmadık, bir arkadaş neden ödemiyorsunuz emeği var demiş ama kişi köye gidicem diyerek kendi ayrıldı.
Bugüne kadar firmada bir çok işçi giriş çıkışı oldu ve ticaretin verdiği iyi niyetle kendi ayrılmak isteyen elemanlara dahi her zaman en az 1 maaş tutarında ikramiye verdik emeklerinden dolayı ve daha önce de olduğu gibi bu kez de işçiden herhangi bir imza almadık.
Bu kişi iyi niyetimizi suistimal ederek SGK bölge müdürlüğüne şikayette bulunmuş.
Konu ugureryilmaz tarafından (26-08-2010 Saat 09:51:14 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız?
Dilekçe de kişinin ifadeleri yer almıyor, yalnızca haklarının alınamadığı ve bu sebeple bu konuyu işçi ile aramızda veya SGK da görüşmeye gelerek çözmemiz söyleniyor.
SGK da ki yetkili kişiyi aradık, söylediğiniz gibiyse ödemeyi yapmayın olay mahkemeye taşınsın bu problem SGK ile çözülmez bağlayıcılığımız bulunmuyor bir karar versekte dedi.
Cevap: Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız?
iş mahkameye taşınırsa işçi kıdem tazminatını alabilir ayrıca yıllık tatil izni vermediyseniz onların ücretini de alabilir artık sonuçlarını buraya yazarsınız. size geçmiş olsun diyeyim şimdiden
Cevap: Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız?
bub arada kıdem tazminatını sadece işten atılanlar değil özel nedenlerle kendi ayrılanlar da alabilir. işyeri değişikliği iş koşullarının değişikliği hastalık v.s.
1 seneden fazladır ssk lı çalışan işçi kendi isteği ile işten ayrılıyor ancak çıkarken hiç bir belge imzalatılmamış ve çıkan işçi belli birsüre sonra...
Sigortalı çalışanım kendi isteğiyle işten ayrıldı ve aradan 1 ay sonra ihtarname çekmiş 5 yıldır çalışıyorum para alamadım diye hafta sonu ve yıllık...
evlendiği için iş sözleşmesini fesheden işçi, kıdem tazminatı dışında(ihbar tazminatını isteyemeyeceğini biliyorum) herhangi bi tazminat ya da ücret...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Ñêà÷àòü Microsoft Word 2016
23-09-2024, 23:56:16 in Aile Hukuku