Yaklaşık olarak 6 yıldır kurumsal bir firmada çalışmaktayım.Perakende sektöründe faaliyet gösteren şirketimde maaş + prim sistemi ile çalışmaktayız.Bunca zamandır maaş ve primlerimizi her ayın 8 ine kadar almaktaydık.Ancak Nisan ayından itibaren prim alamamakta maaşları ise geç ve yarım yarım almaktayız.Çalıştığım firmanın bir mağazasında görevli olduğumdan,mağaza ile ilgili masraf yapma yetkisine kısmen sahibim.
Sormak istediğim;yatırılmayan maaş ve ya primlerim için para makbuzu keserek mağaza kasasından personele ve kendime ödeme yapabilir miyim?
Ya da böyle bir olay gerçekleşirse ne gibi bir durumla karşılaşırım.İşin kanuni boyutu hakkında bilgi sahibi olmak istiyorum.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Evet! Ne yazık ki bahsettiğiniz gibi bir durum oluyor.
Maaş ve primler banka hesabına yatırılıyor.Maaşların belli bir süreye kadar yatırılmaması durumunda işçinin bazı haklarının doğduğunu biliyorum.Ancak prim konusu sanırım yasalarda biraz işverenin takdirine kalmış gibi gözüküyor.Ayrıca ne kadar prim kazandığınızı ispat etmeniz de biraz zor gibi.Bu sebepten açtığım konuda daha net bilgi sahibi olmak istiyorum.
Uygulamayı istemediğim bir durum ancak son çare hep olmalı..
Prim, ikramiye, yakacak yardımı, eğitim yardımı... adı ne olursa olsun diğer ödemeler de ücret olarak değerlendirilir.
Ödenmeyen ücretlerinizi kendinizin tahsil etmeye kalkması belirtildiği gibi , yanlış işlem olacak, haklı iken kusurlu duruma düşeceksiniz.
-Ödenmeyen ücretleriniz için işyerinde hazır bulunup, ücretleriniz ödeninceye kadar görevinizi yerine getirmeme hakkınız var.
- Ücretlerinizin tam ve zamanında ödenmemesi ve bu durumun süreklilik arzetmeye başlamış olması nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı ve diğer ücret alacaklarınızın ödenmesini talep etme hakkınız var.Ödenmezse, iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Prim, ikramiye, yakacak yardımı, eğitim yardımı... adı ne olursa olsun diğer ödemeler de ücret olarak değerlendirilir.
Ödenmeyen ücretlerinizi kendinizin tahsil etmeye kalkması belirtildiği gibi , yanlış işlem olacak, haklı iken kusurlu duruma düşeceksiniz.
-Ödenmeyen ücretleriniz için işyerinde hazır bulunup, ücretleriniz ödeninceye kadar görevinizi yerine getirmeme hakkınız var.
- Ücretlerinizin tam ve zamanında ödenmemesi ve bu durumun süreklilik arzetmeye başlamış olması nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı ve diğer ücret alacaklarınızın ödenmesini talep etme hakkınız var.Ödenmezse, iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Teşekkür ederim Erdoğan Bey,
Nisan - Mayıs primlerimizi alamadık ve Mayıs maaşımızın yarısını alabildik.
Ancak sigortalarımız tüm alacaklarımızı almışız gibi yatırılmış.
Ayrıca primler her ay değişiklik arz ettiğinden tutarını ve almadığımı nasıl ispat edeceğim.
Primlerin ödemesi de iş verenin takdirindedir diye bir bilgi almıştım.
İçinde bulunduğum süreci incelediğinizde kıdem tazminatımı ve alacaklarımı alarak iş akdimi feshetme hakkım doğmuşmudur?
Şu an için bunu düşünmek yerine beklemeyi tercih ediyorum ama işveren tarafından hiç bir açıklama yapılmıyor.Bugün yarın diye beklemek en zor olanı belki de
Burada benzer sebeplerden bir çok kişinin muzdarip olduğunu görmekteyim.
Çözüm olarak da dava açılması gerektiği ortada...
Peki,Bu sebeplerden çalışan, iş mahkemesine gittiğinde,mahkeme ne kadar bir zamanda ve nasıl sonuçlanır?
Bir çok kişinin sıkıntısı aylarca sürecek ve astarı yüzünü geçecek sorunlar silsilesi ile uğraşmak.
Emsal davalarla karşılaşmış ve/veya yaşamış kişilerin süreç ve sonuç bilgilerini paylaşmalarını rica ederim.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Ëèöåíçèîííûé Microsoft Office 365
24-09-2024, 21:33:48 in Aile Hukuku