399 çalışan personel için yıllık izin hesabında SSK' lı olarak çalıştığı zaman dikkate alınır mı

[mcahity]

ben 399 tabi olarak devlette mühendis olarak çalışmaktayım işe girmeden 8 ay ssk lı olarak çalıştım.(aynı ünvan ne demek sonuçta yazılım firmasında çalıştım ama hangi statüde çalıştırdıklarını bilmiyorum)
yıllık izin için ssk lı olarak çalıştığım zaman dikkate alınır mı?
399 da 8. ayımı doldurdum yıllık izin hak ediyormuyum?

şimdiden teşekkür ederim

[mcahity]

657 sayılı Kanun'un 102'nci maddesinde “Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür” hükmü yer almaktadır. 154 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği'nde; artık sadece kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri değil, kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi devlet memurunun kazanılmış hak aylığında değerlendirilen süreler de yıllık izin sürelerinin tespitinde dikkate alınacaktır.

Bunu örneklendirmek gerekirse; Memuriyetten önce özel sektörde işçi olarak çalışan, sonra da Teknik Hizmetler sınıfında veya Sağlık Hizmetleri sınıfında (657 36/C hükmündeki şartlara uygun olarak) bir kadroya atanan memurun işçilikte geçen hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilen süresi yıllık izin süresinin tespitinde değerlendirilecektir. Örneğin, kamu görevinden önce de 8 yıl özel sektörde çalışan bir memurun, özel sektörde geçen 8 yıllık hizmet süresinin 6 yılı kazanılmış hak aylığında değerlendirildiğinden (657/madde 36/C) bu 6 yıllık süre, yıllık izin süresinin tespitinde de değerlendirilecek, dolayısıyla ilgili kişiye 6 yıl hizmeti olduğundan 20 gün izin verilmesi gerekecektir. Yani bu kişinin bir yıllık hizmeti dolmadığı gerekçesiyle yıllık izin kullandırılmaması mümkün değildir.

Bu danıştay kararı sonucu böyle olmuş diye biliyorum acaba 399 içinde otomatik geçerli değilmidir

[falez27]

bu hüküm 5393 sayılı kanunun 49. maddesine göre tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışanlar için de geçerli midir.