4857 nolu Yasaya Göre Haklarımı Alma Yüzdem Ve İşsizlik Maaşı Hak Eedebilir miyim?

[mugu]

şimdiden sizlere teşekkür ederim
06.01.2006 yılından beri bir işletmede çalışmaktayım patronumuz çalışma saatlerimizi günlük 10 saat le sabitledi ama benim geçmişte ve şu an bile daha fazla olarak çalıştığım oluyor maaş larımız 2 şekilde ödeniyor 950 tl bankadan yasalolarak diğer 450 tl lik kısım elden veriliyor bu arada yaklaşık 3 aydan beri maaş almadım ben bir mali müşavir vaasıtasıyla bana noterden 4857 nolu yasanın 24.maddesinin 2. fıkrası e bendine göre ve tc iş kur belgesini tarafıma 7 gün içinde şeklinde ihtarneme çek dedi.
bu durumda ben bu ihtarnameyi çekersem benim haklarım olan 3 aylık maaşımı ve alacak izinlerimi resmi tatillerimi ve çalışmış olduğum fazla mesaailerimi en kısa sürede nasıl bir yol izlersem alırım ayrıca ihtarnameyi çektiğim andan itibaren 7 gün sonra ben iş kurdan işsizlik maaşı alırmıyım alamaz isem dava olarak mahkemeye uzarsa mahkemeyi kazanma ihtimalim % kaç ve mahkemeyi kaznırsam işsizlikten alamadığım parayıda işverenimden talep edebilme hakkım varmı beni bu konuyla ilgili aydınlatırsanız teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmenizi sona erdirerek kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Sözleşmenin sona ermesi durumunda ıpatlayabileceğiniz fazla çalışma ve kullanılmamış izinlerinizin ücretlerinin ödenmesi gerekir.Ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
İhtarnameyi çektikten 7 gün sonra işkurdan işsizlik ödeneği alamazsınız,
ihbar-ihtarın işverenin eline geçmesinden itibaren 7 gün içinde İAB nizin size verilmesini istemiş olursunuz.Verilmezse dava açarak ayrılma sebebinizin haklı sebep olduğunu ıspatlayıp mahkeme kararıyla İŞKUR a başvurduğunuzda işsizlik ödeneğinden(diğer şartları sağlıyorsanız) faydalanabilirsiniz.
Davayı kazanma ihtimaliniz %50!!
Sonuçta davanızı takip ve ıspat gücünüze bağlı!!

[mugu]

ben şuan bir işletmede sorumlu olarak çalışmaktayım ben dünde size sorunumu yazmıştım sorunum kısaca maaşlarımız 3 aydan beri ödenmiyor ben 4857 nolu kanunun 24 maddesi e bendine göre noterden ihtarname çekip iş hakımı fesh etmeyi düşünüyorum şimdi sorum
ben fazla mesailerimi ve resmi tatil ücretlerimi ve maaşımın resmi olmayan kısmının da aldığım net maaşıma eklenip tazminatımın buna göre hesaplanmasını talep etmek istiyorum. bu durumda benim fazla mesailerimi resmi tatilimi ve elden aldığım parayı ıspatlamam gerekiyor.ben şu an işyerinde çalışıyorum tabi bu arada diğer işçilerde benim durumumda ben nasıl bir ıspat yapmalıyım şahit hariç elden dağıtılan paraları ben işçilere veriyorum ve bunlarıda excel dosyası olan işyerindeki tüm yaptığımız satış alış ve giderleri bu dosyada tutuyorum bu ıspatı nasıl bir yol izleyerek kağıda döküp bunu nasıl ıspat olarak kanıt durumuna getirebilirim.bu arada bordrolarada resmi tatiller gözüküyor fakat bu fark elden aldığımız miktardan düşüyor yani ne olursa olsun bizim maaş hep aynı eğer yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler.