Sevgili avukat buyuklerimden yardım bekliyorum. Çalıştığım işyerinden işveren sendikalı olarak azınlıktayız ve işveren bizi atmak için fırsat kolluyor ve sanırım yakın zamanda bölüm değişikliği bahanesi ile işimize son verecek. Biz bunu kabul etmeme gibi bir durumumuz varmı..? İşveren tüm sosyal haklarımızı verecek (kıdem ve ihbar tazminatı vs.) fakat biz işten ayrılmak istemiyoruz. Bölüm değişikliğini kabul etmeyip herhangi bir yere imza atmasak işveren bizi yinede çıkarabilirmi..? Çıkartsa bile biz mahkemeye dava acabilirmiyiz sendikalıyız diye işten çıkardığı için. Yardımlarınızı bekliyorum. Şimdiden teşekkürler...
İş sözleşmenizde veya eklerinde, diğer bölümlerde de çalışmayı kabul etmemişseniz, işveren size durumu yazılı olarak bildirdiğinde kabul etme zorunluluğunuz yok. Ancak çalıştığınız bölümün kapatılıyor olması durumunda, işveren artık o bölümde kimseyi çalıştıramayacağına göre size başka bir bölümde iş teklif etmek zorunda.Kabul etmezseniz işverenin sözleşme feshinden başka çaresi kalmayacaktır.Bu durumda açacağınız iade davasında işvereninizin artık bulunmayan bir bölümde işçi çalıştırması için zorlanamayacağı açıktır, kazanma şansınız pek yoktur.
Çalıştığınız bölüm kapatılmamasına rağmen , işveren sözleşmenizi feshederse, işe iade davası açıp işinize dönme şansınız kısmen var.Davayı kazandığınızda işverenin sizi işinize başlatmaması durumunda ödemesi gereken diğer tazminatlar belirlenir,işveren bu tazminatları da öderse daha yapabileceğiniz bir şey kalmaz.
Merhabalar..
İşten çıkartıldım sebep olarak satış düşüklüğüm gösterildi.
Bu durum bana daha öncesinde sadece bir kez sözlü uyarı şeklinde söylendi ve ay sonunda işten çıkarılacağımı ve tazminatımı ödeyeceklerini söylediler. Tazminatım önümüzdeki ay başında hesabıma yatacakmış yalnız benim satış düşüklüğümün nedenleri var ve bunları işten ayrılırken savunmamda belirttim. Şu durumda tazminatımı almak adına işten çıkarıldığımı kabul edip istedikleri belgeleri imzalamam onları şikayet etme yolunu kapatmış mıdır?
Eğer şikayet edebiliyorsam kime nasıl şikayet edebilirim ve bunun sonucunda ne gibi durumlarla karşılaşabilirim?
Bu sitenin varlığından ve yeni üye olduğumdan mesajı ancak buradan yazabiliyorum..
Buradan birileri beni bilgilendirirse çok sevinirim...
İşten çıkarılmanıza sebep gösterilen performans düşüklüğünü, forum kurallarına uyma konusunda da gösterdiğinizin farkındamısınız?
Lütfen tekrar yaparak forum kirliliğine ve konu bütünlüğünün dağılmasına sebep olmayın.
Performans düşüklüğü nedeniye işten çıkarma sebebi , işverenin başvurduğu ama ıspatı noktasında sıkıntıya düşebileceği bir sebeptir.
Feshin size bildirildiği tarihten itibaren 30 gün içinde( 6 aydan fazla süredir orada çalışıyorsanız ve işverenin aynı iş kolunda 30dan fazla çalışanı varsa) işe iade davası açma hakkınız var.
Alacağınız kıdem-ihbar tazminatlarınızın bu hakkınızı kullanmanıza etkisi olmayacaktır.Ancak açacağınız davayı kazanmanız durumunda fesih geçersiz olacağından aldığınız tazminatların iadesi- kesintisi durumu ortaya çıkacaktır.
Sitenize yeni üye olduğum ve işten çıkarılma konusunda haklarımın ve yapabileceğim şeylerin farkında olmadığım için çaresizlikten kurallara aykırı davranmış olabilirim, kusura bakmayın...
5 ayı bitirdiğim ayda işten çıkarıldım, şirketin 30'u aşkın çalışanı vardır yalnız ben 6 aydan az çalıştığım için işe iade davası açamaz mıyım ?
Eğer bunu yapamıyorsam başka bir şekilde şikayet edebilir miyim ?
Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet hakkınız var.
Ayrıca 6 aydan az çalışma süresi nedeniyle iş güvencesi kapsamında olmayanlar kötü niyet tazminatı davası açabilirler.
öncelikle böyle yararlı bir siteyi kurduğunuz için emeği olan herkese teşekkürler.
benim sıkıntım diğer arkadaşlardan biraz farklı ben halen çalışıyor durumdayım.
ben orta halli bir banka yaklaşık olarak 5 yıldır kadrolu personel olarak görevliyim.
geçtiğimiz aylarda bankacılar ve sigortalıclar sendikası olan BASİSEN in isbankası ile yapmış oldukları bir kararı benim çalışmakta olduğum bankaya TEMŞİL yasası ile uygulatma kararı alınmış.bunun kurumum tarafından kabulu yada kabul edilmemesi değil sıkıntım.
şimdi çıkan dedikolulara göre bu dayatma sonucu banka eleman çıkartımına gidicek.buna görede öncelikli olarak borç bakiyesine göre değerlendirilecekmiş.
benim sizlerden öğrenmek istediğim şudur ki.5 yıldır çalışmakta olduğum kurumuma olan güvenim ve evlilik hazırlıkları için yapmış olduğum yaklaşık 20.000 tl kadar kredim var.kurumum olurda bu borcumu, banka personeline risk doğruacağı nı düşünürek beni işten çıkarabilirmi bunu mazeret sunarak.bu işten çıkarılmam için geçerli bir mazeretmidir.performans düşüklüğü ve yüz kızartıcı hiç bir kusurum ve kötü hiç bir sicilim yok.
eğer çıkarılabilirsem ne yapmam gerektiği konusunda bilgilerinizi rica eder ,
benim gibi fikre yardıma ihtiyacı olan herkese göstermiş olduğunuz ilgi ve alakadan ötürü teşekkür ederim
3 yıldır çalıştıgım şirket 4 aydir maaşimizi yatırmıyordu hakkımızı isteyince işten çıkarıldım ve hakkım olan 4 aylık maaşimida vermediler herhangibi...
Trafik kazaları, hem maddi hem de manevi kayıplara yol açabilir. Bu tür kazalardan doğan zararların tazmini için hukuki yollara başvurmak önemlidir....
memleketin çivisi çıkmış, hak hukuk hak getire. Devletin dairesine 10 kişi oturmuş biri birşey diyor, başkası başka birşey.Şaka yapıyorlar sandım ama...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Banka maaş dökümleri
26-09-2024, 20:00:24 in Bireysel İş Hukuku