Sağlık ve çalışma koşulları

[ali veli]

işyerimde ısınma soba ile sağlanıyor. geçen sene ve bu hafta olmak üzere 2 kez soba dumanından zehirlendim. özel bir hastaneye giderek tedavimi yaptırdım. ofiste 2-3 gün elektrikli ısıtıcı yandı. yöneticilerden birisi bana sobayı yaktırmadığım için herkesin hasta olduğunu söyleyerek sobanın yanacağını söyledi. işin doğrusu sobanın yanması veya yanmaması ile ilgili herhengi bir yönlendirmem olmadığı gibi ofiste çalışan 2 kişi olmamız dolayısıyla herkes ben ve diğer çalışan olmakta. birde diğer binalara gidip gelen aşcı var ki oda gününün büyük bir bölümünü diğer binada geçiriyor. ben zehirlendiğimi ve dumandan rahatsız olduğumu tekrar etmeme rağmen hayır burada soba yanacak denildi. Sobadan başka bir çözüm bulunması gerektiğinde ısrar etmeme rağmen burada soba yanacak, soba yakılırken siz dışarıya çıkarsınız denildi.bu durumda benim soba yandığı için dışarıda çalışmam ve masamı dışarıya taşımam mı gerekiyor? bu işyerinde 2 kez soba kullanımından dolayı zehirlenmiş ve tedavi görmüş bir çalışan var ve bundan şikayetçi oluyorsa hukuki açıdan işyerinin ne yapması gerekir? çalışanın hakları nelerdir? bu konudaki anlaşmazlıkların çözümü ile ilgili ne yapılabilir? bir işyerinde 2 kez aynı nedenle rahatsızlanma olduğu halde hiçbir tedbir ve değişiklik yapılmaması ve yapılmayacağının söylenmesi ne gibi sonuçlar doğurur? bana burada soba yanacak beğenmiyorsan çık demeye hakları var mı? ben bu durumu kabul etmeyip işten ayrılırsam tazminat haklarım nelerdir?

[Av.Ali Sinkay]

Öncelikle bu çalışma koşulunun yeni mi eskiden beri mi süregeldiği konusunda yorum yapabiliriz.

MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda İş kanunun 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

<span id='hl' style='background-color: #FFFF00'>İşçinin haklı nedenle feshi</span id='hl'>

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

Sağlık sebepleri:

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa

MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

Buna göre iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

<span id='hl' style='background-color: #FFFF00'>SAĞLIKLA İLGİLİ İŞVERENİN YÜKÜMLÜÜLÜKLERİ</span id='hl'>

MADDE 77. - İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.

MADDE 79. - Bir işyerinin tesis ve tertiplerinde, çalışma yöntem ve şekillerinde, makine ve cihazlarında işçilerin yaşamı için tehlikeli olan bir husus tespit edilirse, bu tehlike giderilinceye kadar işyerlerini iş sağlığı ve güvenliği bakımından denetlemeye yetkili iki müfettiş, bir işçi ve bir işveren temsilcisi ile Bölge Müdüründen oluşan beş kişilik bir komisyon kararıyla, tehlikenin niteliğine göre iş tamamen veya kısmen durdurulur veya işyeri kapatılır. Komisyona kıdemli iş müfettişi başkanlık eder. Komisyonun çalışmaları ile ilgili sekretarya işleri bölge müdürlüğü tarafından yürütülür


<span id='hl' style='background-color: #FFFF00'>SONUÇ</span id='hl'>

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından işçinin sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçi, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul aynı gün acilen toplanarak kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar işçiye yazılı olarak bildirilir.

İş sağlığı ve güvenliği kurulunun bulunmadığı işyerlerinde talep, işveren veya işveren vekiline yapılır. İşçi tesbitin yapılmasını ve durumun yazılı olarak kendisine bildirilmesini isteyebilir. İşveren veya vekili yazılı cevap vermek zorundadır.

Kurulun işçinin talebi yönünde karar vermesi halinde işçi, gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbiri alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.

İşçinin çalışmaktan kaçındığı dönem içinde ücreti ve diğer hakları saklıdır.

İş sağlığı ve güvenliği kurulunun kararına ve işçinin talebine rağmen gerekli tedbirin alınmadığı işyerlerinde işçiler altı iş günü içinde, bu Kanunun 24 üncü maddesinin (I) numaralı bendine uygun olarak belirli veya belirsiz süreli hizmet akitlerini derhal feshedebilir.

Bu Kanunun 79 uncu maddesine göre işyerinde işin durdurulması veya işyerinin kapatılması halinde bu madde hükümleri uygulanmaz.






Asılan hırsız değil,
yakalanandır. Yasalar bal arisini mahkum eder, esek arisini beraat ettirir.

[ali veli]

Alıntı yapılan üye ; alisinkay:
Öncelikle bu çalışma koşulunun yeni mi eskiden beri mi süregeldiği konusunda yorum yapabiliriz.

işveren yıllardır bu şeklide ısınma sağlandığını hiç kimsenin zarar görmediğini söylüyor.