9-10 yıl önce işveren trafından yplan haksızlıkta

[murtazaoglu37]

1990 yln da bldyeye başladım encümen karaı ile daimi şci kadrosuna gectim 4,5 yıl bir fiil cıkış almadan calıştım.1995 tılında kadrom iptal oldu.işe giriş bildirgemi bşkan yrd cısı imzamı taklit edereksigortaya bildirdi şu anda iş aktim askıda 31 mayıs itibari ,ile .madem benim kadrom usulsüzdüde a,b,c kişilere 2 satır yazı ile bir fiil cıkış almadan işveren calıştırabiliyor.bu yüzden kötü niyet tazminatı alabilirmiyim ayrıca şu anda görevini devam ett,iren bşk yrd cısı benim imzamı taklit etmesi sigorta da belli olur kötü niyet tazminatı doğurrurmu.benim encümen kararım bile var ama kadro verilenler in 2 satır yazıyla verildi zaten bir fiil calışanlar sigortadan belli olur hakim sormazmı aliihsannın kadrosu usulsüzdüde bu kişleri hangi yasaya dayanarak kadrolu veye daimi işci gibi calıştırıyorsunuz.niye adam ay sistemine uymuyorsunuz sormazmı.imazmın taklit edilmesi de kötü niyet tazminatı doğurmazmı.lütfen bana bir yol gösterin psikolejim bozulduu e malim alimurtazaoglu@hotmail.com

aliihsan murtazaoglu

[Av.Ali Sinkay]

T.C.
YARGITAY




9. Hukuk Dairesi
Esas No : 2001/5272
Karar No : 2001/4939
Tarihi : 28.03.2001




Belirli süreli bir aktin süre bitiminden önce feshi halinde ihbar tazminatı ve buna bağlı olarak kötüniyet tazminatı istenemez.

Davacı, kıdem, kötüniyet, maddi ve manevi tazminat ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2. Davacı avukat ile davalı belediye arasında hizmet ilişkisi 02.10.1997 tarihinde başlamış olup daha sonra taraflar arasında 01.01.1993-31.12.1999 arasında belirli süreli hizmet akdi yapılmıştır. Bir yıllık süreli akit sürerken bu sözleşme 10.06.1999 tarihinde davalı tarafından feshedilmiştir. Davacı açmış olduğu bu davada fesih nedeniyle kötüniyet tazminatı istemiştir. Biraz önce ayrıntılı bir şekilde açıklandığı gibi önce süresiz olarak çalıştırılan davacı ile daha sonra süreli akit imzalanmıştır. Bu süreli akit uygulanırken davalı belediyece akit haklı bir sebep olmaksızın feshedilmiş bulunmaktadır. Süreli akdin feshi halinde ihbar tazminatı ve buna bağlı olarak kötüniyet tazminatı isteyemez. Kısaca 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesinin uygulama olanağı yoktur. Bu nedenle kötüniyet tazminatının reddi gerekir.


Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 28.03.2001 gününde oybirliğiyle karar verildi.




Yapamam deme yapan senden iyi değildir

[Nilgül Saraç]

belirsiz süreli iş sözleşmelerinde iş kanaunu 18,19,20 ve.21.md uygulama alanı dışında kalan yani iş güvencesi kapsamının dışında olan (bunun için işçinin en az 6 ay kıdemi olmalı çalıştığı yerde enaz 30 işçi olmalı ve yine güvence kapsamında sayılabilmesi için ilgili işçinin işveren vekili olmamalı fakat bu işçinin iş sözleşmesi .'geçersiz nedene' dayanarak bildirimli feshedilirse o zaman bu işçi işe iade talep edebilecektir
kötüniyet tazminatı ise iş güvencesi kapsamı dışında bulunana yani yukarıda saydığım şartları taşımayan işçinin işten 'geçersiz nedene' dayanılarak iş sözleşmesinin bildirimli feshedilmesi halinde işe iade talebinde bulunamayacak işçiye tanınan bir haktır. sizin olayınızda ben bu hükmün uylanmasını gerektirecek bir durum göremiyorum, kötüniyet tazmintı isteyemezsiniz. verdiğiniz bilgiler net olmamakla beraber resmi evrakta sahtelik suçu olduğu açık imza taklidi de başlı başına bir suçtur.sorun oldukça eskiye dayansa bile ceza kanundaki zamanaşımı süreleri genelde daha uzun olduğundan bence burda bir sahtelik davası açmalısınız buyolla imzanızı taklit eden başkan yardımsının kişisel sorumluluğu yolunada gidebilirsiniz

nilgul

[Av.Ali Sinkay]

Önce belediyede geçici mi sürekli mi çalıştığınızı araştırın.Yargıtay kararlarında süreli iş akdinin süresi gelmeden bitirilmesini kötü niyet tazminatı olarak görmemektedir.Eğer giriş çıkış yapıldıysa ihbar tazminatını ve dolayısıyla kötü niyet tazminatını alamazsınız.İşveren dilediğini çalıştırma ahürriyetine sahiptir.Dilediğini de tazminatlarını ödemek kaydı ile işten çıkarabilir.Çalışacağı kişiyi kendi seçme hürriyeti vardır.Kötüniyetten anlamanız.Peki siz sizin adınıza imza attığını 4,5 yıldır biliyordunuz da bunu neden gizlediniz?İşten çıktıktan sonra belediye hakkında her türlü şeyi mercek altına almak da bana bek iyiniyetli gibi görünmenize neden olmuyor

Yapamam deme yapan senden iyi değildir