Tazminat davası ve açığa alınma ilişkisi

[parolaparolaparola]

Bir sözleşmeli PTT memuru, bir soruşturma geçiriyor ve bu sırada da açığa alınıyor. Soruşturmayı yürüten müfettiş aylar sonra bir rapor tanzim ediyor ve savcılığa gönderiyor. Savcı ise raporun hiç bir delile dayanmadığı gerekçesiyle kovuşturmaya yer olmadığına karar veriyor. Bunun üzerine memur aylardır soruşturma yüzünden yaşadığı sıkıntılar nedeniyle idare ve müfettiş hakkında tazminat davası açıyor. SORU şudur ki, tazminat davası süresince de memuru açığa almaya devam etmeleri doğrumu? Davanın olduğu ay kesintili bile olsa maaşı yatırmamaları doğrumu? mahkemeye idareden kimse gelmedi diye mahkeme ertelendi ve bu memur artık parasızlıktan çıldırma noktasına geldi, idarenin bunu yapmaya hakkı var mı? Bu memurun görevine başlaması gerekmez mi? nereye başvurmalı? cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

[Kantaroncu]

Yasal düzenleme yeteri kadar açık....

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA:

Madde 137 - Görevden uzaklaştırma, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek Devlet memurları hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir.

Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın herhangi bir safhasında da alınabilir.

YETKİLİLER:

Madde 138 - Görevden uzaklaştırmaya yetkililer şunlardır.

a) Atamaya yetkili amirler;

b) Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri;

c) İllerde valiler;

ç) İlçelerde kaymakamlar (İlçe idare şube başkanları hakkında valinin muvafakati şarttır.)

Valiler ve kaymakamlar tarafından alınan görevden uzaklaştırma tedbiri, memurun kurumuna derhal bildirilir.

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRAN AMİRİN SORUMLULUĞU:

Madde 139 - (Değişik madde: 23/12/1972 - KHK 2/1 md.)

Görevinden uzaklaştırılan Devlet memurları hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.

Memuru görevden uzaklaştırdıktan sonra memur hakkında derhal soruşturmaya başlamıyan, keyfi olarak veya garaz veya kini dolayısiyle bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan amirler, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidirler.

CEZA KOVUŞTURMASI SIRASINDA GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA:

Madde 140 - Haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Devlet memurları da 138 inci maddedeki yetkililer tarafından görevden uzaklaştırılabilirler.

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRILAN VEYA GÖREVİNDEN UZAK KALAN MEMURLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜĞÜ:

Madde 141 - (Değişik madde: 30/05/1974 - KHK/12; Aynen kabul: 15/05/1975 - 1897/1 md.)

Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi ödenir. Bu gibiler bu Kanunun öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler.

143 üncü maddede sayılan durumların gerçekleşmesi halinde, bunların aylıklarının kesilmiş olan üçte biri kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçirdikleri süre, derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin derece yükselmesi için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde, bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.

TEDBİRİN KALDIRILMASI:

Madde 142 - Soruşturma sonunda disiplin yüzünden memurluktan çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına lüzum kalmıyan Devlet memurları için alınmış olan görevden uzaklaştırma tedbiri, 138 inci maddedeki yetkililerce (Müfettişler tarafından görevden uzaklaştırılanlar hakkında atamaya yetkili amirlerce) derhal kaldırılır.

Görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırmıyan görevli hakkında 139 uncu madde hükmü uygulanır.

MEMURUN GÖREVE TEKRAR BAŞLATILMASI ZORUNLU OLAN HALLER:

Madde 143 - Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce:

a) Haklarında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler;

b) Yargılamanın men'ine veya bereatine karar verilenler;

c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar;

ç) Görevlerine ve memurluklarına ilişkin olsun veya olmasın memurluğa engel olmıyacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler;

Bu kararların kesinleşmesi üzerine haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır.

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA TEDBİRİNİN KALDIRILMASINDA AMİRİN TAKDİRİ:

Madde 144 - 140 ıncı ve 142 nci maddelerde 143 üncü maddenin a, b, c fıkralarında yazılı olanlar hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri, Devlet memurunun soruşturmaya konu olan fiillerinin, hizmetlerini devama engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir.

SÜRE:

Madde 145 - Görevden uzaklaştırma; bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde memur görevine başlatılır.

Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde görevinden uzaklaştırmaya yetkili amir (Müfettişlerin görevinden uzaklaştırdıkları memurlar hakkında atamaya yetkili amir) ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceliyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder.

[parolaparolaparola]

cevabınız için teşekkür ederim. kanun maddelerini bende okuyorum ama doluya koyuyorum almıyor, boşa koyuyorum dolmuyor. öncelikle sanırım 657 ye tabi değiller. bir KHK da düzenlenmişti özlük hakları ona da bakmıştım 657 ye benziyordu. Ancak sonuç olarak gerçekleşen olaylar da Kanuna uymayan bir durum var mı? varsa nedir? ne yapmak gerekir? çok teşekkür ederim.

[Kantaroncu]

1-Tazminat davası nedeniyle memurun açığa alınması sözkonusu olamaz.

2- Açığa alınan memurun durumu (görevine dönüp dönemeyeceği) her iki ayda bir yeniden değerlendirilir.

[taner1971]

Sayın yetkili;
Kullanım zimmeti suçlamasıyla mahkemeye verilerek hakkımda 5 sene 2 ay ceza verildi ve şu an dosya yargıtaydadır. Ben ise bu süre zarfında açıktayım ve 2 ayda bir valilik oluru ile görevden uzaklaştırma yazısı imzalıyorum. Açığa alınmam yaklaşık 1 senedir devam etmektedir. Maaşımın 2/3 miktarını almaktayım.
Sormak istediğim husus ise;
''Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde görevinden uzaklaştırmaya yetkili amir (Müfettişlerin görevinden uzaklaştırdıkları memurlar hakkında atamaya yetkili amir) ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceliyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder.''
hususuna binaen; amir isterse beni tekrar görevime başlatabileceği gibi bir sonuç çıkarmaktayım. Bu doğru mudur ve dosyam yargıtayda olduğu halde karar çıkana kadar görevime devam edebilir miyim? Eğer devam edebileceksem ne gibi işlemler yapmalıyım, bakanlığa mı işyerine mi başvurmalıyım?
Yanıtlarsanız çok sevinirim.
Saygılarımla.

[Kantaroncu]

Hem suçun niteliği hem de verilen ceza süresi nedeniyle memur olabilme şartlarını kaybetmek üzeresiniz. Bu şartlarda sizin memurluğa devam etmenize izin verilmesi olası görünmüyor.

[taner1971]

Verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim sayın Kantaroncu.
Muallakta kalmış bir konu idi ve kimseden bir yanıt alamadım.
Buna binaen ikinci bir sorum daha olacak müsaadenizle.
Fiilen+fiili hizmet ile birlikte emeklilik süremi doldurdum.Fakat yaşım yeterli gelmediği için maaş almam mümkün değil. Yargıtaydan dosyam onaylansa dahi emekliliğe hak kazandığım için emekli ikramiyemi alabilmem mümkün müdür? Aksi takdirde yargıtay onayını beklemeden emeklilik işlemlerini başlatmam mı gerekmektedir?
Saygılarımla.

[Kantaroncu]

Emeklilik konusunda paniğe kapılmanıza gerek yok... Memurluktan atılmıyorsunuz... Memurlukla ilişkiniz kesiliyor. Özel sektörde çalışsanız dahi emekli sandığı iştirakçiliğine devam edebilirsiniz.