Nisan 2007’de başlamış olduğum işimden Ekim 2008 ayı içerisinde istifa edeceğm.Anlaşmış olduğum başka bir kuruma geçeceğim.Ancak SSK kayıtlarında gördüğüm kadarıyla şirket 5 ayda bir beni bir şirketten başka bir şirkete geçmiş olarak göstermiş.Yani en son mayıs 10 mayısında çıkış yapılıp tekrar 11 mayıs da işe girmişim gibi bir şeyler görüyorum SSK kayıtlarında.8 adet grup firmasında yapmış bunları.Galiba bana tazminat vermemek için böyle bir şey yapmış.
Peki şimdi benim sorum.Ben çıkıp gidiyorum dersem şirket bana hayır 15 ay çalıştın 2-3 hafta sonra çıkabilirsin gibi bir şey diyebilir mi?Ama yukarıda da belirttiğim gibi ben en son mayıs’da girmiş olarak gözüküyorum?
Bir diğer soru olarak şirkette prim sistemi ile çalışıyorum.Yani her ay sonunda bir base maaşım var onu alıyorum, eğer ayda 75 saatin üstüne çıkarsam da saat başına 10.42 gibi bir ücret alıyorum.Eylül ayında 180 saatlik bir çalışmam var.Ve eylül base maaşımı aldım.Geriye yaklaşık olarak 1500 ytl gibi bir alacağım kalıyor.Bunu alabilmek için ne yapabilirim?Daha doğrusu sadece elimde bu saatleri yapdığıma dari sadece bir CRM raporu var.Yani bir excel dosyası var.başka bir sey yok.Şirket benden önce çıkan arkadaşlara bu konuda büyük zorluluklar yaşatıyor.Yani vermek istemiyor.İş mahkemesinde dava açıcak olursam ben bunu nasıl ispat edebilirim?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Kolay gelsin.
Hukuki NET Güncel Haber
Konu Greg tarafından (25-09-2008 Saat 10:54:39 ) de değiştirilmiştir.
1-Evet çıkarken ihbar sürelerine uymanız gerek
2-işten istifa ederseniz kıdem tazminatı alamzsınız ve o 15 yılınız bütün sayıldığı halde yanar bunu düşünün.Sadece ücret alacağınız ve fazla mesainiz kaldıysa alırsınız.
1-Evet çıkarken ihbar sürelerine uymanız gerek
2-işten istifa ederseniz kıdem tazminatı alamzsınız ve o 15 yılınız bütün sayıldığı halde yanar bunu düşünün.Sadece ücret alacağınız ve fazla mesainiz kaldıysa alırsınız.
Neden ihbar sürelerine uyayım ki?Şunu tekrar belirtmem lazım herhalde.SSK'da 10 Mayıs'da çıkış yapılıp 11 Mayıs'da tekrar işe başladı olarak gözüküyor.Yani işe başladığım tarihi bir kenara bırakıp en son baz olarak Mayıs ele alınmıyacakmıdır?Yani 5 aylık bir süreç.Ve 5 ay çalışan içinde herhangi bir ihbar süresi yoktur diye biliyorum.
Bu arada 15 yıl dğil,15 ay diye belirtmiştim.Hiçbir tazminat istemiyorum.Sadece en kısa sürede ayrılmak istiyorum.Yazdıklarınızdan anladığım kadarıyla içeride birikmiş olan eylül primimi alabilirim.Ama bunu nasıl ispat edeceğim?Elimde sadece bir excel tablosu var.
Eğer iş sözleşmenizde deneme süresinden bahsedilmemişse,1 günlük çalışmanız sonrasında ayrılamaya karar verdiğinizde ihbar süresine uymak zorundasınız.Bu süreye uymamanız durumunda işverenin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.
İşverenin yapmış olduğu giriş çıkışların(aralarında uzun süreli boşluklar yoksa) sizin kıdeminiz açısından bir zararı olmayacaktır.İşverenin tüm işyerlerindeki toplam çalışma süreniz dikkate alınır.
Çalışma sürenizin hesabı ilk giriş tarihinize göre yapılacağından 15 aylık çalışma sürenize karşılık gelen ihbar süresine uymak durumundasınız.
Eğer iş sözleşmenizde deneme süresinden bahsedilmemişse,1 günlük çalışmanız sonrasında ayrılamaya karar verdiğinizde ihbar süresine uymak zorundasınız.Bu süreye uymamanız durumunda işverenin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.
İşverenin yapmış olduğu giriş çıkışların(aralarında uzun süreli boşluklar yoksa) sizin kıdeminiz açısından bir zararı olmayacaktır.İşverenin tüm işyerlerindeki toplam çalışma süreniz dikkate alınır.
Çalışma sürenizin hesabı ilk giriş tarihinize göre yapılacağından 15 aylık çalışma sürenize karşılık gelen ihbar süresine uymak durumundasınız.
Tşk ederim verdiğiniz bilgiler için.Eğer iş sözleşmesinde deneme süresinden bahsedilmişse durum ne olucaktır.
Bir diğer soru olarak İhbar süresine uymazsam işverenin benden talep edeceği ihbar tazminat ne kadar olucaktır?
İş sözleşmesinde bir deneme süresi belirlenmiş ise bu süre içinde taraflar ihbar öneline uymaksızın sözleşmeyi derhal feshedebilirler.
Ancak bu durum sizin için bir fayda sağlamayacaktır.Çünkü deneme süresi en çok 2 ay için düzenlenebilir.
İş kanunu 17.maddesi ihbar sürelerini düzenler.Buna göre çalışmanız 6 aydan fazla-1,5 yıldan az olduğu için sizin uymanız gereken ihbar süreniz 4 haftadır.İşverenin sözleşmeyi feshinde, 4 haftalık süreye uymadan dilerse
bu süreye ilişkin ücreti ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir.
Çalışan için bu hak tanınmadığından,ihbar süresine uyulmaması durumunda karşılıklı anlşama yoksa işveren ihbar tazminatını dava açarak talep edebilir ancak.
Bu durumda işverenin davayı kazanması sonucunda ihbar tazminatı+yasal faiz+dava masrafları olacaktır ödeyecek olduğunuz.
İş sözleşmesinde bir deneme süresi belirlenmiş ise bu süre içinde taraflar ihbar öneline uymaksızın sözleşmeyi derhal feshedebilirler.
Ancak bu durum sizin için bir fayda sağlamayacaktır.Çünkü deneme süresi en çok 2 ay için düzenlenebilir.
İş kanunu 17.maddesi ihbar sürelerini düzenler.Buna göre çalışmanız 6 aydan fazla-1,5 yıldan az olduğu için sizin uymanız gereken ihbar süreniz 4 haftadır.İşverenin sözleşmeyi feshinde, 4 haftalık süreye uymadan dilerse
bu süreye ilişkin ücreti ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir.
Çalışan için bu hak tanınmadığından,ihbar süresine uyulmaması durumunda karşılıklı anlşama yoksa işveren ihbar tazminatını dava açarak talep edebilir ancak.
Bu durumda işverenin davayı kazanması sonucunda ihbar tazminatı+yasal faiz+dava masrafları olacaktır ödeyecek olduğunuz.
Erdoğan bey bu arada hiç yıllık izinde kullanmadım.Hem yıllık izin paramı hem de hem de eylül ayından kalan primimi şirkette bırakarak 4 haftalık süre olayını halledebilirmiyim?
Öncelikle herkese merhaba arkadaşlar kafama takılan ama kimseden tam acıklayıcı cevap bulamadıgım bir soruyu bir kezdaha sormak istiyorum hukuki.net...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Evlat edinilen çocukların eski...
04-05-2025, 20:37:53 in Aile Hukuku