Sigortasız çalıştırılan ve hakarete maruz kalan kovulan işçiler
Selam
Ben x firmasında 01/07/2005 yılında çalışmaya başladım.1 aysonra sigorta yapıldı ama 3 ay sonra çıkışım oldu bunu daha sonraki incelemelerimde gördüm.ama ne yazıkki işsiz kalma korkusu ile sustum pişmanım!2007 yılı Mart ayında hastanede küçük bir operasyon geçirmem gerekti bu sebeple hemen sigortamı başlattı tabi iş işten geçti ben faydalanamadım kendim ödedim buda ssk hastanesinde kayıtlı elimde belgeleri var.6 aysonra tekrar çıkış yapılmış gene çaresizlik içinde sustum bahanesi işler iyi değil oldu daha sonra telafi edeceğini söyledi.Çalışmaya devam ettim taki zam günüm gelene kadar.O gün bana zam yapımayacak dedi ve o gün çok üzüldüm.senede 15 gün izin kullanma hakkım olmasına rağmen her sene 1 hafta izin verildi ve kalan günlerimin ödemeside hiçbir şekilde yapılmadı.01/09/2008 günü ofiste prınter bozuktu bir hafta bozuk kaldı ben izindeyken oldu bu geldiğimde elimden geleni yaptım gereken her işlemi yaptım ama olmadı burda ben teknik eleman değil hem muhasebe hem satış elemanı olarak çalışmama rağmen kısaca her işe ben koşuyordum yani JOKER eleman.Bana odama gelerek hakaret etti küfür etti neden yapılmadı diyerek artık sabrım kalmamıştı üstüme masamda ne varsa fırlattı ve çantamı alarak çıktım daha doğrusu kovuldum.Bana lütfen yardımcı olun içerde 2 aylık maaşım var ve vermiyor sigortasız çalıştırıldım ne yapmalıyım ihbarve kıdem tazminatlarını almaya hakkım varmı uğradım hakaretin bedelini nasıl talep etmeliyim şimdiden teşekkür ederim
Hukuki NET Güncel Haber
Konu reyrey tarafından (04-09-2008 Saat 00:25:33 ) de değiştirilmiştir.
Re: Sigortasız çalıştırılan ve hakarete maruz kalan kovulan işçiler
Merhabalar..
Öncelikle sigortanızın yapılmamış olması nedeniyle çalıştığınız süreler için hizmet tespit davası açarak sigortanızın geriye etkili olarak başlatılmasını talep edebilirsiniz..
İş akdiniz ihbar sürelerine uyulmadan haksız olarak feshedildiği için ihbar tazminatı 1 yıldan fazla süredir çalıştığınız için de kıdem tazminatı talep edebilirsiniz..Ancak işyerinizde 30 dan fazla işçi çalışmakta ise işe iade davası açarak daha karlı çıkabilirsiniz..
Re: Sigortasız çalıştırılan ve hakarete maruz kalan kovulan işçiler
Öncelikle teşekkür ederim.Fakat işyerinde ben çalışıyordum 3 yıl zaman içerisinde 1 yıl başka arkadaş çalıştı ve ayrıldı oda tehdit ederek parasını aldı zaten bana bu yaptığında bir arkadaş daha çalışıyordu şimdi oda benimle beraber çantasını alarak çıktı şimdi ben 2 aylık maaşımı kıdem ve ihbar tazminatlarımı alabilirmiyim ayrıca iş mahkemesinde hakarete maruz kaldım dövmeye kalktı bunu savunabilirmiyim?
Re: Sigortasız çalıştırılan ve hakarete maruz kalan kovulan işçiler
bu işvereni sgk ve çalışma bakanlığına şikayet etmek bana bir borç oldu sanırım bence işçi hayatı bu kadar ucuz olmamalı yapmam gereken sadeceve sadece hakkımı talep etmek ve benden sonrakilerin bu olaylara maruz kalmaması hayatım boyunca unutamıyacağım çok çirkin bir gün oldu
Re: Sigortasız çalıştırılan ve hakarete maruz kalan kovulan işçiler
Arkadaşlar
Sadece hak aramakla kalmayın. Uğradığınız böyle çirkin davranışların bedelini, en iyi adalet verir. Ceza davası ve ardından da manevi tazminat davası açın. İlk mahkemeye kendiniz gider ifadenizi verirsiniz. Daha sonra tutmuş olduğunuz avukat gider ve sizlerin gitmesine, sinirlerinizin bozulmasına dahi gerek kalmaz. Ben öyle yaptım. Çok iyi geldi. Sizede tavsiye ederim.
Merhabalar, 5 yildir ayni is yerinde calismaktayim ve mudurumuzden baski tehdit kufur tehlikeli islere zorlaniyoruz, en son olan olayimizda mudurumuz...
Merhabalar. Küçük bir firmada mühendis olarak çalışıyorum ve bugün çok tatsız bir olay yaşadım. Yaklaşık 1 yıldır bu firmadayım, cumartesi günleri de...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Pişmanlık
31-05-2024, 12:46:08 in Ceza Hukuku