+ Konuyu Yanıtla
1 den 5´e kadar toplam 5 ileti bulundu.

Konu: Belirli İş Sözlemesi

Belirli İş Sözlemesi Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2007
    Nerede
    Ordu
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Belirli İş Sözlemesi

    Sayın Yetkililer;

    Biz Devlet Sağlık Kuruluşunda Taşeron bünyesinde Belirli Süreli İş Sözleşmeli bir personeliz.
    İhale sonucu yeni bir şirket devir aldı ve bizden bir takım evrakları imzalamamızı istediler (Bunlar İbraname, İstifa Mektubu, boş bir Senet, Yıllık izin ücret defteri).

    Bildiğimiz kadarıyla istifa mektubu ve ibraname işe başlamadan önce değil, işten ayrılırken imzalanır.

    2.ci olarakta belirli iş sözleşmesinde bazı maddeler kafamızda soru işaretleri oluşturdu.
    Bu maddeler 11.madde özel şartlar bölümünde;

    11.6.
    İş görenin müşteri tarafından görevine devam etmesinin istenmemesi durumunda, işveren durum ve imkanlara göre farklı bir işyeri sağlayabilir, bunun sağlamadığı durumlarda iş görenin iş akdi fesh edilir. İş gören bu sebeble işine son verilmesi halinde hiçbir hak ve tazminat talebinde bulunamayacağını kabul ve taahhüt eder.

    Herhangi bir ihtar verilmeden müşterinin isteği üzerine böyle bir şey olabilir mi? Bu madde de iş görenin lehine bir düzeltme veya ekleme yapılabilir mi?

    12.Madde Süre ve Sözleşmenin Sona Erdirilmesi

    12.4.
    İşveren ve işgören bu sözleşmeyi karşılıklı anlaşarak fesh edebilirler. Anlaşma dışında işgörenin ayrılmak istemesi durumunda, işgörenin işten ayrılması ile işverenin uğrayacağı iş kaybının büyüklüğüne göre, yerine alınacak yeni personele işlerini devretmesi için en az 3 ay önce haber vermesi gerekmektedir. İşgörenin belirtilen süreden önce ayrılmak istemesi durumunda (zorunlu askerlik görevi hariç) işgören cezai şart olarak, içinde bulunduğu hizmet yılına ait 12 adet net maaş toplamını defaten işverene ödemeyi şimdiden kabul ve taahhüt eder. İşgören cezai şartın indirilmesi talebinden vazgeçmiştir.

    Bu maddelerden dolayı sözleşmeyi ve yukarıda belirtiğimiz belgeleri imzalamak taraftarı değiliz.
    İmzalamadığımız takdirde yeni işveren tarafından herhangi bir işlem yapabilirler mi?

    Ayrıca Sözleşmede Yıllık İzinlerle ilgi bir herhangi bir madde bulunmamaktadır, bu olabilirli?

    Bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz
    Saygılarımızla



    Hukuki NET Güncel Haber

    Belirli İş Sözlemesi konulu yargıtay kararı ara
    Belirli İş Sözlemesi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Aug 2007
    İletiler
    245
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Belirli İş Sözlemesi

    Alıntı OliCan rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sayın Yetkililer;

    Biz Devlet Sağlık Kuruluşunda Taşeron bünyesinde Belirli Süreli İş Sözleşmeli bir personeliz.
    İhale sonucu yeni bir şirket devir aldı ve bizden bir takım evrakları imzalamamızı istediler (Bunlar İbraname, İstifa Mektubu, boş bir Senet, Yıllık izin ücret defteri).

    Bildiğimiz kadarıyla istifa mektubu ve ibraname işe başlamadan önce değil, işten ayrılırken imzalanır.

    2.ci olarakta belirli iş sözleşmesinde bazı maddeler kafamızda soru işaretleri oluşturdu.
    Bu maddeler 11.madde özel şartlar bölümünde;

    11.6.
    İş görenin müşteri tarafından görevine devam etmesinin istenmemesi durumunda, işveren durum ve imkanlara göre farklı bir işyeri sağlayabilir, bunun sağlamadığı durumlarda iş görenin iş akdi fesh edilir. İş gören bu sebeble işine son verilmesi halinde hiçbir hak ve tazminat talebinde bulunamayacağını kabul ve taahhüt eder.

    Herhangi bir ihtar verilmeden müşterinin isteği üzerine böyle bir şey olabilir mi? Bu madde de iş görenin lehine bir düzeltme veya ekleme yapılabilir mi?

    12.Madde Süre ve Sözleşmenin Sona Erdirilmesi

    12.4.
    İşveren ve işgören bu sözleşmeyi karşılıklı anlaşarak fesh edebilirler. Anlaşma dışında işgörenin ayrılmak istemesi durumunda, işgörenin işten ayrılması ile işverenin uğrayacağı iş kaybının büyüklüğüne göre, yerine alınacak yeni personele işlerini devretmesi için en az 3 ay önce haber vermesi gerekmektedir. İşgörenin belirtilen süreden önce ayrılmak istemesi durumunda (zorunlu askerlik görevi hariç) işgören cezai şart olarak, içinde bulunduğu hizmet yılına ait 12 adet net maaş toplamını defaten işverene ödemeyi şimdiden kabul ve taahhüt eder. İşgören cezai şartın indirilmesi talebinden vazgeçmiştir.

    Bu maddelerden dolayı sözleşmeyi ve yukarıda belirtiğimiz belgeleri imzalamak taraftarı değiliz.
    İmzalamadığımız takdirde yeni işveren tarafından herhangi bir işlem yapabilirler mi?

    Ayrıca Sözleşmede Yıllık İzinlerle ilgi bir herhangi bir madde bulunmamaktadır, bu olabilirli?

    Bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz
    Saygılarımızla
    sayın olican
    iş kanununun bazı maddeleri emredicidir iş sözleşmesiyle bunun aksi bir düzenleme yapılsa bile asıl olan sözleşme degil yasadır.
    yıllık izin de her çalışanın hakkıdır bu izin kullandırılmaz ise işçiye bunun karşılığı ücret ödenir iş kanunu 53.madde
    ayrıca yargıtay kararlarına göre işe başlarken imzalatılan ibraname geçersizdir..
    iş kanununda da işçinin işten ayrılırken iş vereni haberdar etmesi düzenlenmiştir .. bu bildirim süresi işçinin kıdemine göre degişiklik gösterir
    haksız bir nedenle işçinin işi bırakması işverenin talepte bulunmasına hak verir
    saygılar

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.812
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Belirli İş Sözlemesi

    Sözleşmenin süresi nedir?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Dec 2007
    Nerede
    Ordu
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Belirli İş Sözlemesi

    2 Yıl

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Dec 2007
    Nerede
    Ordu
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Belirli İş Sözlemesi

    2 Yıl

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. [Sözleşmeler hukuku] Emlak komisyon sözlemesi mağdurluğu
    Merhaba , Öncelikle vermiş ve vericek olduğunuz bilgilerden dolayı şimdiden teşekkür ederim. 29.08.2016 tarihinde Toyo Gayrimenkul Emlakçı...
    Yazan: onrcyln34 Forum: Borçlar Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 11-11-2016, 17:23:02
  2. Satış Sözlemesi İptali
    5000 tl değerinde bir mobilya takımını almak için gittiğimiz mobilya mağazasında beğendiğimiz bir ürüne 500 tl kredi kartından kaparo çektirdir. 4...
    Yazan: starnova Forum: Tüketici Hakları
    Yanıt: 1
    Son İleti: 05-01-2015, 21:10:32
  3. Belirli süreli iş sözleşmesi
    Merhabalar, özel bir şirkette 9 ekim 2012 tarihinde işe başladım. işe giriş aşamasında imzaladığım belirli süreli iş sözleşmesi 1 yıllık ve ...
    Yazan: Kvercin Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 09-03-2014, 13:12:43
  4. Belirli süreli iş sözleşmesi
    Bir üniversiteyle imzalamış olduğum belirli süreli iş sözleşmesinde sözleşmenin süresi kısmında şöyle yazmakta: ' 02.12.2009 tarihinde başlamış...
    Yazan: D.Umut. Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 21-02-2011, 09:53:19
  5. Kira Sözlemesi ödenmeyen kiralar
    Selam Arkadaslar, benim bir dükkanim var burasini kiraya verdim. Kiraciyla anlasmamiz kira karsiliginda dükkanin elektrik,su,duvarlar vs...
    Yazan: Boncuk29 Forum: Kira Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 10-05-2008, 10:54:23

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.