Bendeniz Y.Mimar olmakla birlikte son 2 Yıldır İ.Ü.'nde İnşaat ve İş Hukuku dalında Yüksek Lisans yapmaktayım. Çalıştığım iş yerindeki bir husus ile ilgili, benden daha yetkin olan sizi hukukçu arkadaşlarımın görüş, düşünce ve önerilerini almak istiyorum. Vakit ayırıp cevap yazan herkese teşekkür eder, tüm forum mensubu kullanıcılara bu vesileyle iyi seneler, mutlu yıllar dilerim.
Ofisimiz Pazartesi-Cuma arası 09:00-18:00 saatleri arasında tam gün, Cumartesi günleri saat 09:00-13:00 saatleri arasında yarın gün mesai yapmaktadır. Bir çalışanımız, danışman sıfatıyla, sadece Cumartesi günleri işe gelmekte ve çalışmaktadır. Bu çalışanımız SSK'lıdır. Bir süre önce bu çalışanımız rahatsız olduğunu beyanla işe gelmemiştir. Kendisinden rapor talep ettik ve çalışanımız oturduğu ilçeye bağlı Sağlık Ocağı'ndan 7 günlük iş göremezlik raporu almış rahatsızlığı sebebiyle. Rapor tarihi 13.12.2011'dir ve raporda 13.12.2011'den geçerli olmak üzere 7 gün iş göremez, 20.12.2011'de işe başlar deniliyor. Bu raporu beyanla, çalışanımız 17.12.2011 Cumartesi ve 24.12.2011 Cumartesi günleri işe gelmemiştir. Kendisine 20.12.2012 tarihinde raporunun bittiğini, 24.12.2012'de işbaşı yapmış olması gerektiğini beyan ettiğimizde, yazılı olarak faks marifetiyle cevaben şunu söylemiştir:
"Firmanızda sadece Cumartesi günleri olmak üzere yarım gün çalışmaktayım. Sağlık raporum 7 tam gün olarak düzenlenmiştir. Buna göre hesap edilirse 17.12.2011 ve 24.12.2011 tarihleri itibariyle sadece 1 tam günü dolmuştur. Gereği için bilgilerinize arz ederim."
Sayın Hukukçular,
Ne 4857 Sayılı İş Kanunu'nda, ne 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nda, ne de UYAP'tan araştırdığım yasal mevzuatta buna uygun, Sağlık Raporu'nun Çalışma İş Günü ile ilişkilendirildiğine dair bir bilgiye, ne de buna benzer bir Yargıtay içtihatına ulaşamadım. Çalışanımızın hesabına bakacak olursak 7 günlük rapor ile işe başlangıcı 24.03.2012 oluyor. Bana oldukça mantıksız geldi, ancak bununla ilgili de yasal bir mevzuata da ulaşamadım.
Bu çalışanımıza "habersiz işe gelmemek" ile ilgili Noter'den ihtarname çekmeyi ve iş aktini fesh etmeyi düşünüyoruz. Eğer iş aktini bu sebeple fesh edersek 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca Haksız Fesih yapmış olur muyuz?
Cevap: Sağlık Raporu ve Çalışma Günü İlişkisi Hakkında
Sizin danışman epey uyanıkmış...
ama faydasız bir uyanıklık.... ya 1 den 7 ye kadar sayacak, bilmiyorsa saymayı öğrenmek için
güzel bir ders alacak...!
Cevap: Sağlık Raporu ve Çalışma Günü İlişkisi Hakkında
Danışmanınıza takvimi anlatın, örneklerle- tane tane, kendisini fazla zorlamadan, üşenmeden.
Ha, o 1 günlük devamsızlık nedeniyle yapacağınız fesih haksız fesih olarak değerlendirilecektir, o da ayrı konu
Cevap: Sağlık Raporu ve Çalışma Günü İlişkisi Hakkında
Öncelikle geçmiş olsun dileklerinle ;
Danışmanınız kendince uyanık pratikte de haklı olsa da 7 günlük rapor içerisindeki ayın 17sine tekabül eden ctesi yarım gün çalışıp tam gün rapor sunduğu ve kendince 17sinden kalan yarım günüde ayın 24 üne kaydırması harbiden danışmanlık yaptığının uzmanlığının göstergesi,uyanıklığı. Ama tam yada yarım gün çalışması değil o günü rapor kapsayacağı için düşücesi ve savunması kabul görmez.
Öte yandan Erdoğan beyin yazdığı gibi ; "Ha, o 1 günlük devamsızlık nedeniyle yapacağınız fesih haksız fesih olarak değerlendirilecektir, o da ayrı konu " fesih kararı sizi zor durumda bırakır. Bildiğiniz üzere bibirini takip eden ki bu çalışan için 3 ctesi devamsızlık yaptığında fesih verebilirsiniz.
Bu arada merak ettiğim bir konu; firmanızın işi, sektörü nedir? Hangi konuda danışman olarak bu arkadaşı kullanıyorsunuz.
Öncelikle merhaba avukat arkadaşlara birsey sormak istiyorum ben Jandarma astsubaylık sınavlarını ve mülakatlarını geçtim sağlık raporunu almak ıcın...
Öncelikle merhaba avukat arkadaşlara birsey sormak istiyorum ben Jandarma astsubaylık sınavlarını ve mülakatlarını geçtim sağlık raporunu almak ıcın...
Öncelikle merhaba avukat arkadaşlara birsey sormak istiyorum ben Jandarma astsubaylık sınavlarını ve mülakatlarını geçtim sağlık raporunu almak ıcın...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Müteahhit ile Anlaşmazlık - Ayıplı...
21-05-2024, 16:24:03 in Gayrimenkul Hukuku