+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jul 2008
    İletiler
    15
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş yerinde işe giriş çıkışlarda yapılan üst aramaları

    Değerli hukukcular,

    İş verenin iş yerine giriş ve çıkışlarda personelin üstünü bir dedektör yardımı ile araması (Arama gövdenin ön yüzü, arka yüzü, kol ve bacakları kapsıyor) yasalmıdır? Bildiğim kadarıyla elle arama zaten yapamazlar, bu kapsamda çantalarıda elle arayamazlar diye biliyorum doğrumuyum?

    Bu arama müdürleride kapsaması gerekmiyor mu eşitlik ilkesine göre? Müdürlerde aranmalımıdır?

    Ayrıca işveren sizden çanta getirmemenizi isteyebilir mi? Şahsıma ait notebook'u taşıdığım sırt çantasını içeriye sokamayacağımı söyledi güvenlik.

    Bu konudaki değerli fikirlerinizi ve gösterebileceğiniz örnek mahkeme kararlarını bekliyorum.

    Teşekkürler, iyi günler..



    Hukuki NET Güncel Haber

    İş yerinde işe giriş çıkışlarda yapılan üst aramaları konulu yargıtay kararı ara
    İş yerinde işe giriş çıkışlarda yapılan üst aramaları konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jan 2004
    Nerede
    kocaeli, Türkiye.
    İletiler
    131
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş yerinde işe giriş çıkışlarda yapılan üst aramaları

    Aşağıdaki yazı alıntıdır:

    1) Aramanın duyarlı kapı, detektör x ışını cihazlarıyla yapılması yapılması ya da sadece çanta vb. eşyaların aranması halinde amaçlanan hedefe ulaşılması mümkün ise, elle yoklama yöntemiyle üst araması yapılmamalıdır.
    Özel güvenlik görevlerinin arama yetkisi de aslen koruma ve güvenliğini sağladıkları alanlara girmek isteyenleri duyarlı kapıdan geçirme, bu kişilerin üstlerini detektörle arama, eşyaları x- ışını cihazından veya benzeri güvenlik sistemlerinden geçirmekle sınırlıdır

    2)Arama yapılırken eşit davranma ilkesine uygun davranılmalıdır. Akla uygun haklı bir neden bulunmaksızın işyerinde bazı işçilerin üstlerinin aranması eşit davranma borcuna aykırılık oluşturur. Buna karşın aramayı gerektiren neden işçi topluluğunun tamamını ilgilendirmiyorsa söz konusu nedenle ilişki içinde bulunan işçiler için eşit davranma yükümlülüğü devam ederken diğerlerinin de özel yaşamlarına müdahaleden kaçınma yükümlülüğü öne çıkar. Örneğin işyerindeki değerli mallara ulaşım olanağı olan işçiler bu malların bulunduğu yerden çıkarken aranırken diğer işçiler aranmamalıdır. Yine işçi sayısının fazlalığı nedeniyle tamamının aranmasının mümkün olmadığı durumlarda seçim nesnel ölçütlere dayandırılmak zorundadır.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Iş Yerinde Yapılan Çalışmaların/Dosyaların Dışarı Alınması
    Öncelikle merhabalar, cevap yazıp yardımcı olan herkese şimdiden teşekkürler.... Bilgisayar animasyon ve yazılım işleri yapan bir şirkette...
    Yazan: jingaa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 30-10-2016, 19:17:26
  2. İş Yerinde Şahsıma Yapılan Mobing
    merhabalar özel bir şirkette 06.11.2014 Tarihinden bu yana satış temsilciliği yapmaktayım. İş yerinde mağaza müdürünün yapmış olduğu olumsuz...
    Yazan: sercansanli Forum: Diğer Hukuki Sorular
    Yanıt: 1
    Son İleti: 04-10-2015, 05:28:48
  3. Reklam sms ve aramaları
    Merhaba, Bir x özel yayın şirketinde 2 yıl boyunca taahhütlü abone idim . Tüm ilişiğimi taahhüt bitince kestim . İlgili firmaya da müşteri...
    Yazan: yammam Forum: Kişiler Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 27-08-2014, 12:03:08
  4. Bir iş yerinde ssk da neden giriş çıkış yapılır
    Ben bir işyerinde 2004 yılından beri ssk olarak çaşılıyorum geçen sene çıkış yapıldı ve 2 ay sonra tekrar giriş yapıldı.2010 son ayında tekrar çıkış...
    Yazan: ssevdim Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 01-03-2011, 22:56:36
  5. Noterden yapılan vasiyetname, mirasçı akli dengesi yerinde olmasa da geçerli midir?
    Dayım Ocak 2007 yılında 78 yaşında çocuksuz olarak vefat etmişti. Üç yıl önce beyin ameliyatı geçirmiş, akli dengesi tam yerinde olmayan ve kendisine...
    Yazan: Skyball Forum: Miras Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 07-04-2010, 12:30:41

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.