Yıllık izin süresi

**ekincan** · 22-06-2005, 08:50:17

Merhaba.. Ben daha önce de yazmıştım. Ancak öğrenmek istediğim birki konu daha var. Şu an evlilik nedeni ile ayrıldığımı ağızdan söyledim. Henüz dilekçemi vermedim. İzin konusunda sorunum var?

Yıl içerisinde hastalık ve trafik kazası nedenlerinden dolayı aralıklarla , toplam 10-15 gün kadar izin kullandım. Yıllık iznim 15 gün (Bu konuda da bilgi verirseniz sevinirim. Hangi yıllar arası kaç iş gün izin hakediliyor?) , Şimdi yıllık izinimi de dilekçeme eklersem işveren bana zaten yıl içindeki izinlerini toplasam sen bana borçlu çıkarsın gibi bir ifade kullanırsa haklı mıdır? Mazeret iznim ne kadardır?

Şimdiden teşekkürler..
Selamlar..

**AKOZ** · 22-06-2005, 09:17:04

Hagi Tarihte Işe Girdiniz, Diyelimki Işe 2002 Ocak Ayinda Girdiniz Izin Hakkiniz 2003 Yilinda Başlar 2003 Yili Için Cumartesi De Iş Günü Sayilmak üzere Kanun Gereği 14 Iş Günüdür Dikkat Edin 14 Iş Günü Bunu Içine Hafta Sonu Tati,li Girmez 2003 Yili çalişmalariniz Içinde 2004 Yilinda Izninizi Kullanirsiniz 2004 Yili çalişmalariniz Içinde 2005 Yilinda Izin Hakkiniz Bulunmaktadir. Hastalik Ve Kaza Için Kullandiğiniz Izinlere Gelince Bu Izinleri Kullanirken Vizite Kağidiniz Veya Acil Gitmişseniz Bununla Beraber Geçerli Sağlik Kurumlarindan Almiş Olduğunuz Raporlarinizi Ibraz Ettiyseniz Bunlar Yillik Izin Süresinden Düşülmez Ya Da Izinleri Kullanirken Yillik Izne Kullandiğinizi Beyan Edici Herhangibi Belge Imzalamadiysaniz Yani Işverenin Sizin 15 Gün Gelmediğinizi Ispat Edecek Bir Belgesi Yoksa Yillik Izniniz Kullanmadiğiniz Var Sayilir. Bu Arada Eğer 2003 Yilina Ait Izninizi 2004 Yilinda Kullanmadiğinizi Belgeleyebilyorsaniz 2004 Yili Izin Bedelini De Alabirsiniz
Yani Izne çikarken Bir Dilekçe şirkete Vermemişseniz Izin Süreleri Iş Yerinde Sigortali çalişmaya Başlandiktan 5 Yila Kadar Cumartesi De Dahil 14 Iş Günüdür.
Bu Arada Daha önce De Belirttiğim Gibi Eğer Tazminat Ile Ayrilmayi Planliyorsaniz Bir An önce Ihtarnamenizi Noter Kanali Le Işverene Bildirin Haklariniz Ziyan Olmasin Daha önce De Belirttim Ne Kadar Iyi Niyetle Ayrilmak Istenizde Her Iki Tarafta Menfaatleri Için çalişir Buna En Güzel örnek Olarak Ssk'nizin Asgari ücretten ödenmesini Göstermiştim .

**ekincan** · 22-06-2005, 09:39:01

HASTALIK VE KAZA İÇİN KULLANDIĞINIZ İZİNLERE GELİNCE BU İZİNLERİ KULLANIRKEN VİZİTE KAĞIDINIZ VEYA ACİL GİTMİŞSENİZ BUNUNLA BERABER GEÇERLİ SAĞLIK KURUMLARINDAN ALMIŞ OLDUĞUNUZ RAPORLARINIZI İBRAZ ETTİYSENİZ BUNLAR YILLIK İZİN SÜRESİNDEN DÜŞÜLMEZ YA DA İZİNLERİ KULLANIRKEN YILLIK İZNE KULLANDIĞINIZI BEYAN EDİCİ HERHANGİBİ BELGE İMZALAMADIYSANIZ YANİ İŞVERENİN SİZİN 15 GÜN GELMEDİĞİNİZİ İSPAT EDECEK BİR BELGESİ YOKSA YILLIK İZNİNİZ KULLANMADIĞINIZ VAR SAYILIR.
Ekleyen: AKOZ*-*22/06/2005*:* 10:17:04

Herhangibir belge söz konusu değil.. İşveren bizim sözümüzü Rapor olarak değerlendirdiğini ve bunun için böyle şeylere gerek olmadığını söylemişti. Ancak sekreter bayan hegün giriş çıkış saatlerimizi tutmakta ve gelinmeyen günleri not almaktadır. Bu belge niyetine kullanılabilir mi? Kullanılsa da yıllık iznimden düşülebilir mi? Son 2 aydır ise şu saatte girdim şu saatte çıktım diye imza atıyoruz. Ancak bu döneme ait en fazla 2 gün iznim vardır imzalı olarak...

Yardımlarınız ve desteğiniz için tekrar teşekkür ederim.

**AKOZ** · 22-06-2005, 10:01:16

Daha önce Sekreterin Tutmuş Olduğu Belgelerden şu Saatte Girdim şu Saatte çiktim Diye Imzaniz Yoksa Sorun Yok Son Iki Ayda 2 Gün Gelmediğinizi Beyan Ediyorsunuz Bununla Ilgili Olarak Elinizde Gelmediğiniz Günlere Ilişkin Bir Rapor Yada Zorunluluk Dolayisiyla Gelmediğinizi Beyan Edici Bir Belge Var Ise Onu Gününde Onu Sunmaliydiniz. Dediğim Gibi öncelikle 2004 Yilinda 2003 Yilinin Izniniz Kullandiniz Mi Izin Kullanirken Herhangibir Dilekçe Verdiniz Mi Veya Yillik Izinlerin Takip Edildiği Ve şirkette Tutulmasi Zorunlu Izin Defterin De Imzaniz Var Mi Bunlar Yok Ise Izninizi Kullanmadiğiniz Farzedilir. Bu Izin Bedli De Ya Bir Yil Sonra Izin Olarak Kullanilir Ya Da Izin Günlerine Ait Bedeli ödenir.bakin Yukarida Bir şey Daha Belirttiniz Işverenin Giriş çikiş Saatlerini Imzallatiğini Ben Size Demiyormuyum Herkes Menfaati Için çalişir Size Tekrar Tekrar Söylüyorum Işverenden Tazminatli Ayrilmati Beyan Ettiğinizi Noterden Isteyin Sakin Bedellerinizi Almadan Herhangibir Belge Imzalamayin Size Belgeleri Imzalatip Paranizi Da Vermiyebilirler Noterden Talebinizi Yaparken Paranizi Talep Ettiğiiz Banka şubesi Ve Hesabinizi Belirtin Işinizi Sağlama Alin Bu Gibi Durumlar Sözle Geçerli Olmaz Herhangibir Ihtilaf Dahilinde Belge Ile Ispat Gerekir Işlerinizi Sağlam Tutun Hakkinizi Yok Yere Kaybetmeyin Siz Işverenden Zengin Değilsiniz

**ekincan** · 22-06-2005, 10:07:58

Çok haklısınız Sn. AKOZ.. Peki daha önce, işverene istifanın kabul edildiğini imzalatmamı ve bir nüshasını da kendime almamı söylemiştiniz. Şimdi istifamı 2 nüsha şeklinde versem ve bir nüshasını imzalatsam olur mu? Bende imza sirküleri de var. Şu ana kadar da bir belge imzalamadım..

**AKOZ** · 22-06-2005, 10:19:02

EĞER İMZALAR İSE NEDEN OLMASIN AMA İMZALAYACAĞINI SANMAM SİZ SAĞLAM OLAN YOLU SEÇİN İŞİ NOTERDE BİTİRİN. PROFESİYONEL
YAŞAMDA DOSTLUK YOKTUR. KURALLAR VARDIR

**ekincan** · 22-06-2005, 10:31:23

EĞER İMZALAR İSE NEDEN OLMASIN AMA İMZALAYACAĞINI SANMAM SİZ SAĞLAM OLAN YOLU SEÇİN İŞİ NOTERDE BİTİRİN. PROFESİYONEL
YAŞAMDA DOSTLUK YOKTUR. KURALLAR VARDIR

Ekleyen: AKOZ - 22/06/2005 : 11:19:02

Çok haklısınız Sn. AKOZ.. İnanın bu desteğiniz ve ilginiz beni çok duygulandırdıve bu sözleriniz büyük cesaret verdi.. Sanırım duygusallığın anlamı yok.. Tek isteğim daha önce bana yaptıkları iyiliklere karşı , bak nasıl da unuttu gibi düşünmelerini istememem.. Çünkü herşey para değil bunu biliyorum.. Ama iş hayatında da herkesin politik olduğu çok açık ortada.. O nedenle nasıl davranacağımı şaşırmış durumdayım.

Tekrar çok çok teşekkür ederim.

**AKOZ** · 22-06-2005, 11:06:02

HAYATTA HER ŞEY SÖZLEŞMEDİR.

EVLİLİĞİNDE BİR SÖZLEŞMEDİR. BU SÖZLEŞMEYİ YAPARKEN NİŞANLINI KIRDIN MI HAYIR AMA HAKLARINI SAĞLAMA ALMAK İÇİN SÖZLEŞEME İMZALADIN

İŞ SÖZLEŞMESİ DE ÖYLEDİR. KANUNLARIN SENİ KORUMASINI İSTİYORSAN GEREĞİNİ YAPMALISIN

UNUTMA BAŞLANGIÇLAR GÜLER YÜZLE
BİTİŞLER AĞLAYAN GÖZLE OLSUN GEREĞİ GİBİ HAREKET ET Kİ AĞLAYAN SEN OLMAYASIN

**ekincan** · 24-06-2005, 09:20:06

Bu konuda birkaç sorum daha olacak.. Patronun şirkette olmamasınından dolayı henüz istifamı veremedim. İşe giriş tarihim Kasım 2002 ancak deneme süresi diye belirtip oyalanan bir 2-3 aydan sonra sigortalı olma tarihim Şubat 2003.. ben dilekçemde tarihleri belirtirken hangisini kullanacağım? Bugün dilekçemi verirsem Pazartesi günü işe gelmeyebilir miyim?

(Bu arada evlilik nedeni ile istifa diyoruz ya.. İstifa sözü geçiyor burada.. İstifa edince tazminat alınamıyor.. Bu doğru bir kullanımmı? Yani neden mi önemli burada?)

**AKOZ** · 24-06-2005, 09:44:52

PATRONUNUZUN İŞ YERİNDE OLMASI GEREKLİ DEĞİL, SİZİN DIŞINIZDA ŞİRKET ADINA BİR KİŞİDE TEBLİĞİ ALIR İŞE GİRİŞİNİZ SİGORTALI OLDUĞUNUZ TARİHTİR.

Konu: Yıllık izin süresi

Seçenekler